reklama - zainteresowany?

Wykłady Druckera - Onepress

Wykłady Druckera
ebook
Autor: William Cohen
ISBN: 978-83-774-6191-4
stron: 340, Format: ebook
Data wydania: 2011-04-15
Księgarnia: Onepress

Cena książki: 47,90 zł

Dodaj do koszyka Wykłady Druckera

Tagi: Zarządzanie

Peter Drucker jest uznawany za ojca współczesnego zarządzania. Jego odważne i przemyślane nauki stanowią inspirację dla wielu liderów nawet po jego śmierci. Jednak był przede wszystkim utalentowanym i pełnym pasji nauczycielem. Sala wykładowa była dla niego świątynią i to właśnie w niej doskonalił wiele ze swoich prowokacyjnych i oryginalnych idei oraz dzielił się nimi ze studentami. W 1975 roku młody były oficer Sił Powietrznych USA bez doświadczenia akademickiego rozpoczął pod kierunkiem Druckera studia doktoranckie z zarządzania na Uniwersytecie Claremont. Autor książki, William Cohen, przez cztery lata studiował pod jego okiem i jako pierwszy student tego programu uzyskał doktorat. Nauki Druckera dosłownie zmieniły jego życie. Po kilku latach Cohen powrócił do lotnictwa i awansował do stopnia generała dywizji. Ostatecznie został profesorem uniwersyteckim, konsultantem w dziedzinie zarządzania, autorem wielu książek i rektorem uniwersytetu cały czas utrzymując przyjaźń ze swoim mistrzem. Dzięki Cohenowi lepiej poznajemy Druckera z całą jego mądrością, kreatywnością i humorem. Uczeń przedstawia nam wiele nauk oraz idei nieobecnych w niezliczonych książkach i artykułach ojca zarządzania, które dyskutował on ze swoimi studentami w trakcie wykładów oraz nieformalnych spotkań. Cohen wzbogaca te wypowiedzi anegdotami o osobowości mistrza, jego bezpretensjonalności oraz relacjach ze studentami. Pokazuje także, jak idee Druckera mogą być wykorzystane przez menedżerów do radzenia sobie ze współczesnymi wyzwaniami. Dzięki tej książce także ci z nas, którzy nie mieli szczęścia być studentami Druckera, mogą zapoznać się z pewnymi jego przemyśleniami: * Dlaczego problemy należy traktować z pozycji ignoranta? * Dlaczego szefowie firm nie powinni zajmować najwyższego stanowiska dłużej niż przez sześć lat? * Dlaczego niektóre podrzędne zadania powinny być wykonane przez szefa? * Dlaczego wiara w swoje możliwości jest koniecznością? * Dlaczego każdy z nas powinien być specjalistą także poza swoją wąską specjalnością zawodową? Dowiadujemy się także o zapatrywaniach Druckera na to, jakie cechy są niezbędne do bycia skutecznym menedżerem, i dlaczego to, o czym każdy wie, jest często fałszywe. Poznajemy także jego zasady dotyczące samorozwoju. Pouczająca i intrygująca, książka ta umożliwi każdemu skorzystanie z ponadczasowej mądrości niezwykle inspirującego człowieka, jakim był Peter Drucker. O AUTORZE Dr William A. Cohen jest uznanym autorytetem w dziedzinie przywództwa, marketingu oraz strategii. Obecnie pełni funkcję prezesa Instytutu Sztuki Przywództwa (the Institute of Leader Arts), a ponadto prowadzi warsztaty i wykłada na temat przywództwa.

Dodaj do koszyka Wykłady Druckera

Spis treści

Wykłady Druckera eBook -- spis treści

  • Okładka
  • Strona tytułowa
  • Strona redakcyjna
  • Podziękowania i dedykacja
  • Peter Drucker o Billu Cohenie
  • Słowo wstępne
  • Wprowadzenie
  • Rozdział 1 Jak zostałem studentem ojca współczesnego zarządzania
    • Jak dowiedziałem się o istnieniu Petera Druckera
    • Pierwszą naukę Druckera poznałem przed przestąpieniem progu sali wykładowej
    • Jak zostałem studentem Petera Druckera
    • Nauki werbalne i zapomniana mądrość
  • Rozdział 2 Drucker w sali wykładowej
    • Drucker jako buntownik
    • Początek wykładu
    • Drucker jako człowiek
    • Ucząc się od Druckera
  • Rozdział 3 Wiedza potoczna jest często błędna
    • Opowieść o dwóch wiceprezesach
    • Nauka Druckera: kwestionuj swoje założenia
    • To, co było kiedyś prawdą, okazuje się fałszem
    • Gdy wszyscy się zgadzają, rodzą się pytania
    • Przypadek Tylenolu
    • Analizowanie założeń
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 4 Wiarę w siebie buduje się krok po kroku
    • Jak Peter został konsultantem w dziedzinie zarządzania
    • Zastanawiające źródła wiary Druckera w samego siebie
    • W poszukiwaniu źródeł wiary w siebie Druckera
    • Wiara w siebie wynika z sukcesu w przeszłości
    • Cztery sposoby rozwoju wiary w siebie
    • Każdy może zostać niekoronowanym królem praktycznego działania
    • Doskonal swoją specjalistyczną wiedzę
    • Stosuj metodę tworzenia we własnym umyśle pozytywnego obrazu siebie samego
    • Działaj z pewnością siebie, aby nabrać pewności siebie
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 5 Postępowanie według reguł sprawdzonych w przeszłości prowadzi do porażki
    • Nauka przy kolacyjnym stole
    • Drucker wyjaśnia swoją naukę
    • Przykładów nie trzeba szukać
    • Zmiany w otoczeniu
    • Prezesi mają kłopot ze zmianą
    • Zadawanie pytań na wzór Druckera
    • Jak przewidzieć przyszłość
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 6 Traktuj problemy jak laik, a nie jak osoba z doświadczeniem
    • Wykład Druckera w chłodne popołudnie
    • Klejnot Druckera
    • Statki wolności dowodzą znaczenia ignorancji
    • Co robić, a nie jak to robić
    • Analiza nauki Druckera
    • Wykorzystanie ignorancji do rozwiązywania problemów
    • Rozwiązywanie problemów a lewa półkula mózgu
      • Zdefiniowanie problemu
      • Istotne czynniki
      • Alternatywne kierunki działania
      • Analiza, konkluzje, decyzja
    • Rozwiązywanie problemów a prawa półkula mózgu
    • Wynalezienie maszyny do szycia
    • Od prawej półkuli do Silly Putty
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 7 Skuteczny menedżer rozwija umiejętności spoza swojej specjalności
    • Wkracza Peter Drucker
    • Studium przypadku 4
    • Tajne życie menedżera najwyższego szczebla
    • Bądź specjalistą w więcej niż jednej dziedzinie
    • Dwadzieścia pięć lat później
    • Komunikowanie się ze specjalistami z różnych dziedzin
    • Korzystanie z nauki Druckera
    • Liderzy i decyzje strategiczne a podejście Druckera
      • Czytaj regularnie
      • Zacznij pisać
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 8 Wybitne osiągnięcia nie idą w parze z obawą porażki
    • Pogląd Druckera na efektywność pracy menedżerów wysokiego szczebla
    • Jak zostałem zmuszony do rezygnacji z pracy
    • Dlaczego się nie obawiałem
    • Moja pierwsza książka
    • Dwie porażki i dwie wygrane
    • Kontynuując myśli Petera Druckera
      • Stwórz specjalny katalog
      • Znaczenie aktualnego résumé
      • Listy sprzedające umiejętności są lepsze od résumé
      • Stań się znany w swojej branży
      • Stosuj mentalne ćwiczenie: Co zrobię, jeśli jutro stracę pracę?
      • Opracuj szkic akcji poszukiwania pracy
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 9 Celem marketingu jest eliminacja sprzedaży
    • Wykład Druckera o marketingu
    • Rozwój marketingu według Druckera
    • Marketing stanowi podstawę każdego biznesu
    • Moje badania marketingowe
    • Według Druckera marketing i sprzedaż stanowią przeciwieństwo
    • Zasada Druckera wciąż obowiązuje
    • Inne spojrzenie na sukces Forda w pierwszych latach istnienia firmy
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 10 Etyka, honor, prawość i prawo
    • Japoński menedżer wysokiego szczebla a amerykańskie prawo
    • Jeśli wejdziesz między wrony...
    • Drucker o łapownictwie
    • Prawo a etyka
    • Dylemat prawny
    • Etyka w biznesie i honor
    • Kodeks Honorowy West Point
    • Honor a złamanie reguł
    • Reakcja Druckera na kodeks honorowy West Point
    • Etyka badań w biznesie
    • Test etyki według Druckera
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 11 Przyszłość jest nieprzewidywalna, ale można ją tworzyć
    • Wychodzę z wykładu Druckera
    • Przyszłość można tworzyć
    • Zastosowanie nauk Druckera do moich własnych problemów
    • Niewiarygodna historia kulturysty (i nie chodzi o Arnolda)
    • Proces tworzenia własnej przyszłości
    • Moje uzupełnienie procesu Druckera
    • Analiza bieżącej sytuacji
      • Warunki sytuacyjne
      • Warunki neutralne
      • Warunki konkurencyjne
      • Warunki dotyczące firmy
    • Wybór rynków docelowych
    • Następny krok
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 12 Wszyscy ponosimy odpowiedzialność
    • Drucker o obowiązkach i odpowiedzialności
    • Idealny prezes według Druckera
    • Odpowiedzialność lidera
    • Odpowiedzialność związków zawodowych
    • Sytuacje, jakie chciałoby się widzieć
    • Właściwa postawa
    • Wspólna odpowiedzialność
    • Jak brak komunikacji doprowadził do nieuzasadnionego zwolnienia inżyniera
    • Drucker zaleca podpisanie porozumienia
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 13 Przewodzenie ludziom wymaga wiedzy o nich
    • Drucker rzeczywiście znał tych, którym przewodził
    • Generał opowiada jeszcze ciekawszą historię
    • Dziekan przebija generała
    • Ponadczasowa rada
    • Wyjdź zza biurka i rozmawiaj z tymi, którym przewodzisz
    • Kolejna korzyść wynikająca z poznania pracowników
    • Inne sposoby poznawania pracowników
      • Spotkania o charakterze towarzyskim dla pracowników
      • Inicjatywy związane z pracą na terenie firmy
      • Akcje charytatywne z udziałem pracowników
      • Działania związane z pracą, ale odbywające się poza firmą
      • Akcje charytatywne organizowane poza firmą
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 14 Każdy cel jest osiągalny, nawet po porażce
    • Zasada Petera
    • Czy pracownicy rzeczywiście osiągają swój próg niekompetencji?
    • Zagrożenia związane z zasadą Petera
    • Historia zaprzecza zasadzie Petera
    • Obsadzanie stanowisk: trzy zasady Druckera
      • (1) Dokładnie przemyśleć wymagania
      • Moje spory z Druckerem
      • Powrót do głównego wątku
      • (2) Wybrać kilku kandydatów
      • Historia, która może być ostrzeżeniem
      • (3) Omawiać kandydatów do awansu z innymi pracownikami
    • Po awansie
    • Zasada sześciu lat Druckera
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 15 Wzorcowa organizacja, podziwiana przez Druckera
    • Kim był Ksenofont?
    • Zainteresowanie Druckera wojskiem
    • Trzy obszary zarządzania w wojsku, zalecane przez Druckera
    • Szkolenie w wojsku
      • Przykład: moje szkolenie wojskowe
      • Im więcej szkoleń, tym lepsze efekty
    • Systemy awansu
      • Raporty z oceną kandydatów
      • Awansowanie
      • Zespoły oceniające kandydatów do awansu
    • Drucker o przywództwie
    • Osiem uniwersalnych praw przywództwa
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 16 Panel kontrolny zarządzania
    • Pełne wykorzystanie technologii
    • Wyzwanie Druckera
    • Trzy kluczowe czynniki według Szkoły Biznesu na Harvardzie
    • Drugie pytanie Druckera
    • Dyskusja podczas wykładu
    • Panel kontrolny zarządzania i analiza Druckera
    • Praktyka potwierdza racje Druckera
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 17 Strategia zależy od sytuacji, a nie od gotowej recepty działania
    • Strategia to strategia
    • Gotowa recepta działania to zła strategia
    • W poszukiwaniu metody Druckera
    • Podejście Druckera do analizowania problemów
    • Rozwiązania strategiczne
    • W poszukiwaniu zasad strategii Druckera
    • Dziesięć zasad strategii
    • Prezentacja strategii
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 18 Jak motywować pracownika wiedzy
    • Teoria Y nie rozwiązuje problemu motywacji
    • Propozycje Druckera
    • Warunki skutecznej motywacji
    • Każdy pracownik jest osobą i tak powinien być traktowany
    • Jak sądzisz, co motywuje pracowników?
    • Czy taka organizacja istnieje?
    • Praca musi być interesująca
    • Okazywanie szacunku zyskuje szacunek
    • Dobra praca zasługuje na uznanie
    • Pracownikom należy zapewnić możliwości doskonalenia zawodowego
    • Słuchanie to ważny czynnik motywacyjny
    • Pozwól pracownikom decydować
    • A co z zarobkami, gwarancją zatrudnienia i świadczeniami pozapłacowymi?
    • Motywacje to sieć powiązań
    • Różne motywacje służą różnym celom
    • Czy można zapewnić pracownikom to, czego naprawdę pragną?
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Rozdział 19 Drucker o samorozwoju
    • Przykład australijskiego generała
    • Każdy odpowiada za swój rozwój
    • Główne założenie Druckera
    • Najważniejsze pytanie każdego menedżera
    • Cztery metody Druckera
    • Kolejne zasady samorozwoju
    • Przygotowanie i ryzyko
    • Postępowanie zgodne z przekonaniami
    • Jeszcze o przygotowaniu Druckera
    • Gdy następuje zmiana, natychmiast podejmuj działania
    • Elastyczne działanie
    • Cele i strategie dostosowane do okoliczności
    • Podsumowanie nauki Druckera
  • Posłowie
  • Książki autorstwa Petera Druckera
  • Książki o Peterze Druckerze
  • Spis treści

Dodaj do koszyka Wykłady Druckera

Code, Publish & WebDesing by CATALIST.com.pl



(c) 2005-2024 CATALIST agencja interaktywna, znaki firmowe należą do wydawnictwa Helion S.A.