Nierówne traktowanie ze względu na płeć i dyskryminacja kobiet na rynku pracy są uważane w krajach Unii Europejskiej za jeden z głównych problemów, o czym świadczą m.in. zapisy legislacyjne i strategie zmierzające do poprawy pozycji kobiet. Istotna jest zatem analiza sytuacji kobiet na rynku pracy Unii Europejskiej, co było celem badań finansowanych przez Narodowe Centrum Nauki, których wstępne wyniki dotyczą lat 2002-2014. W monografii zaprezentowano w szczególności aktywność zawodową, modelowanie płac oraz obecność kobiet w kierownictwie. Interesujące wydają się zmiany aktywności na rynku pracy w krajach Unii Europejskiej po kryzysie, bowiem dotknął on przede wszystkim sektory mocno zmaskulinizowane. Ważnymi problemami są też bierność zawodowa i jej przyczyny, które poddano analizie. Modelowanie płac i badanie luki płacowej implikowanej płcią należą do podstawowych zagadnień, dlatego poświęcono im w publikacji sporo miejsca, poszukując czynników oddziałujących na oba zjawiska. Dostęp kobiet do stanowisk kierowniczych i rozważanie wpływu struktury managementu na sytuację finansową przedsiębiorstw jest natomiast stosunkowo nowym i godnym uwagi nurtem w badaniach rynku pracy.

Osoby które kupowały "Sytuacja kobiet na rynku pracy. Wybrane aspekty", wybierały także:

• Układ wielkości organizacyjnych. Koncepcja metodologiczna badania rzeczywistości organizacyjnej 38,33 zł, (6,90 zł -82%)
• Etyka pracy. Przekonania wartościujące pracę a zaangażowanie pracowników 38,33 zł, (6,90 zł -82%)
• Kompendium zarządzania szkoleniami 14,50 zł, (2,90 zł -80%)
• Od hierarchii do turkusu, czyli jak zarządzać w XXI wieku 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking 58,64 zł, (12,90 zł -78%)

Spis treści

Sytuacja kobiet na rynku pracy. Wybrane aspekty eBook -- spis treści

Wstęp (D. Witkowska)     9

Wprowadzenie (D. Witkowska)     13

1. Zmiana społecznej pozycji kobiet              15
2. Współczesne przejawy dyskryminacji      18
3. Monitorowanie sytuacji na rynku pracy i płac        20

Rozdział I. Kobiety na rynku pracy (D. Witkowska, A. Matuszewska-Janica)         25

1.1. Aktywność zawodowa kobiet  26

1. 1. 1. Zatrudnienie i bezrobocie w Unii Europejskiej w latach 2002–2014   28
      2. Zmiana aktywności zawodowej po kryzysie finansowym z 2007 roku  37
      3. Aktywność zawodowa kobiet w Polsce       48
      4. Podsumowanie                50

1.2. Bierność zawodowa  50

1. 1. 1. Czynniki kształtujące bierność zawodową  52
      2. Przyczyny bierności zawodowej kobiet i mężczyzn w świetle badań Eurostatu 55
      3. Skutki starzenia się społeczeństw                57

1.3. Grupowanie państw UE ze względu na przyczyny bierności zawodowej kobiet i mężczyzn w 2014 roku przy wykorzystaniu metody k-średnich      60

1. 1. 1. Dane i metodyka badania              60
      2. Wyniki grupowania         61
      3. Podsumowanie                65

Rozdział II. Płace kobiet i czynniki je kształtujące (D. Witkowska, K. Kompa)       67

2.1. Modelowanie płac     68

1. 1. 1. Modele regresji liniowej ze zmiennymi binarnymi  70
      2. Czynniki wpływające na płace       72

2.2. Modele liniowe płac w Polsce uwzględniające sytuację rodzinną  75

1. 1. 1. Opis struktury próby      75
      2. Konstrukcja modeli         80
      3. Oszacowane modele opisujące zarobki miesięczne                82
         1. Modele oszacowane dla wszystkich respondentów    82
         2. Modele oszacowane dla kobiet i mężczyzn   88
         3. Modele oszacowane dla kobiet w różnym wieku         97
         4. Podsumowanie    108

Rozdział III. Analiza luki w płacach kobiet i mężczyzn (A. Matuszewska-Janica, D. Witkowska)         111

3.1. Opis wykorzystanych metod    112

1. 1. 1. Grupowanie na podstawie mierników agregatowych              114
      2. Modele szacowane na podstawie danych zagregowanych     116
      3. Modele szacowane na podstawie danych indywidualnych i dekompozycja luki w płacach kobiet i mężczyzn           118

3.2. Implikowane płcią zróżnicowanie wynagrodzeń w państwach Unii Europejskiej         121

1. 1. 1. Grupowanie państw na podstawie wskaźnika surowej luki płacowej GPG          123
      2. Luka płacowa w grupach wiekowych          126
      3. Taksonomiczny miernik dysproporcji płacowych uwzględniający wyróżnione cechy pracowników i miejsc pracy   132

3.3. Modelowanie luki płacowej w krajach Unii Europejskiej   140

1. 1. 1. Porównanie determinant luki płacowej przed kryzysem finansowym i po nim  141
      2. Porównanie modeli uwzględniających grupy zawodowe lub branże gospodarcze           147
      3. Podsumowanie 151

3.4. Analiza ekonometryczna wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w polskim sektorze edukacyjnym   152

1. 1. 1. Charakterystyka zatrudnienia i wynagrodzeń w polskim sektorze edukacyjnym               153
      2. Budowa modeli                154
      3. Wyniki estymacji modeli ekonometrycznych            156
      4. Dekompozycja luki w płacach kobiet i mężczyzn metodą Oaxaca-Blindera        162
      5. Podsumowanie 163

Rozdział IV. Kobiety na kierowniczych stanowiskach (K. Kompa, D. Witkowska) 165

4.1. Przegląd literatury     167

4.2. Kobiety w organach kierowniczych       170

1. 1. 1. Kobiety pełniące funkcje kierownicze: sytuacja na świecie   170
      2. Kobiety pełniące funkcje kierownicze: sytuacja w Unii Europejskiej   174

4.3. Kobiety na stanowiskach kierowniczych w Polsce              178

4.4. Kobiety w spółkach publicznych w Polsce            180

1. 1. 1. Zatrudnienie kobiet w spółkach giełdowych             180
      2. Obecność kobiet w kierownictwie spółek publicznych           183
      3. Podsumowanie 189

4.5. Badanie relacji między zmianami struktury organów kierowniczych a sytuacją finansową spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie 190

1. 1. 1. Dane i metodologia badań            190
      2. Wyniki badania                194

4.6. Podsumowanie          206

Zakończenie (D. Witkowska)          207

Literatura          211