Obecnie przedsiębiorstwa stawiają duży nacisk na wewnętrzne szkolenia pracowników, by zapewnić zastępowalność pracowników oraz niezbędny poziom wiedzy swojej kadry. Szkolenia można podzielić na dwie kategorie. Pierwsza to szkolenia związane z utrzymaniem w firmie istniejącego stanu wiedzy i umiejętności. Będą to szkolenia bhp czy szkolenia dostarczające wiedzę lub umiejętności niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Druga kategoria to szkolenia rozwojowe dostosowujące poziom wiedzy do wymagań oraz potrzeb przedsiębiorstwa. Coraz częściej przy tego rodzaju szkoleniach przedsiębiorstwa wykorzystują wewnętrznych trenerów czy też w sposób formalny wpisują taką funkcję szkoleniową do zakresu obowiązków średniej kadry kierowniczej, a nawet wybranych operatorów. Takie rozwiązanie daje przedsiębiorstwu oczywiste korzyści finansowe!

Osoby które kupowały "Kwalifikacje operatorów planowanie szkoleń i rozwoju ", wybierały także:

• Mapa Agile & Scrum. Jak si 58,64 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -78%)
• Korzystna transakcja. Strategie i taktyki skutecznego negocjatora 58,64 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -78%)
• Szef, który myÅ›li, bo warto i siÄ™ opÅ‚aca 58,64 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -78%)
• Elastyczne nawyki. Jak kszta 49,62 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -74%)
• My 49,62 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -74%)

Spis treści

[ERROR]