Bez wątpienia każda firma ma prawo kontrolować swoich pracowników. Uprawnienie to wynika z samej istoty stosunku pracy, którego jedną z głównych cech jest podporządkowanie pracowników i wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. W praktyce bardzo często pojawiają się jednak wątpliwości, jak daleko w takiej kontroli może posunąć się firma, aby nie narazić się na zarzut naruszenia prywatności pracowników. Nasza pozycja pozwoli Ci podejmować decyzje, które będą zgodne z prawem.

Osoby które kupowały "Kontrola pracowników - rozwiązania zgodne z prawem", wybierały także:

• Od hierarchii do turkusu, czyli jak zarządzać w XXI wieku 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Szef, który myśli, bo warto i się opłaca 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Psychologia szefa 3. Zrozumieć zespół. Fenomen małej grupy 64,78 zł, (14,90 zł -77%)
• Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi 53,75 zł, (12,90 zł -76%)

Spis treści

Kontrola pracowników - rozwiązania zgodne z prawem eBook -- spis treści

• Redakcja
• Wstęp
  • Obowiązki pracownika
  • Uzasadnienie kontroli
  • Brak jasnych regulacji
  • Narzędzia kontroli
  • Poszanowanie prywatności
  • Reguły postępowania
  • Zakres informacji dla pracowników
  • Tylko w usprawiedliwionym celu
  • Proporcjonalne środki
  • Dane osobowe
  • Internet i e-maile
  • Służbowa poczta elektroniczna
  • Tradycyjna korespondencja
  • Telefony
  • Nagrywanie rozmów
  • Kamery w firmie
  • Monitoring ukryty
• Kradzieże w firmie
  • Wymagania
• GPS w samochodach służbowych
• Nietrzeźwy pracownik
  • Pobranie krwi
  • Alkomat
• Owoce zatrutego drzewa
• Dane osobowe pracowników
  • Dane pracowników na firmowej stronie internetowej
  • Dane biometryczne
• Podstawa prawna:
• Warto zapamiętać