Książka omawiająca w sposób szczegółowy rodzaje dodatków do wynagrodzeń oraz zasady i okoliczności ich przyznawania. Publikacja opisuje cele funkcji motywacyjnej, według której system wynagradzania powinien jako skuteczne narzędzie zarządzać, oddziaływać proefektywnościowo, skłaniać do podejmowania pracy, podnoszenia kwalifikacji, rozwoju zawodowego, poszerzania treści pracy, podejmowania się wykonywania trudniejszych ról w organizacji.

Przykłady omawianych dodatków:

• dodatek funkcyjny,
• dodatek za staż pracy,
• dodatek wyrównawczy,
• dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, niebezpiecznych lub uciążliwych.

Osoby które kupowały "Dodatki do wynagrodzenia", wybierały także:

• Inteligencja finansowa. Co kryją liczby. Przewodnik menedżera. Wydanie II 67,73 zł, (14,90 zł -78%)
• Od hierarchii do turkusu, czyli jak zarządzać w XXI wieku 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Szef, który myśli, bo warto i się opłaca 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Psychologia szefa 3. Zrozumieć zespół. Fenomen małej grupy 64,78 zł, (14,90 zł -77%)

Spis treści