Corporate wellness to zarówno filozofia zarządzania, jak i zbiór konkretnych instrumentów wspierających dobrostan pracowników w przedsiębiorstwie. Podejście to zyskuje w ostatnich latach na popularności, zwłaszcza w kontekście warunków rynku pracownika oraz konieczności zabiegania o pozyskanie i zatrzymanie wykwalifikowanych zasobów ludzkich w firmie. Dotyczy ono nie tylko korporacji komercyjnych, lecz także instytucji publicznych.

Monografia powstała na podstawie studiów literaturowych i badań przeprowadzonych przez autorkę w wybranym uniwersytecie publicznym. Jest próbą odpowiedzi na pytanie, z jakich elementów powinny składać się działania corporate wellness, aby kompleksowo odpowiadać na potrzeby pracowników oraz jak je wprowadzać i integrować ze sobą w spójny program. Omówiono funkcjonowanie modelu wymiarów wellness w badanej organizacji, a także w jaki sposób poszczególne elementy oferty wellness są wykorzystywane i oceniane przez pracowników. W publikacji zaprezentowano ponadto interesujące rozwiązania z zakresu corporate wellness, które mogą być stosowane w przedsiębiorstwach różnego typu.

Osoby które kupowały "Corporate wellness w organizacji. Uwarunkowania, model wymiarów działań, możliwości rozwoju", wybierały także:

• Od hierarchii do turkusu, czyli jak zarządzać w XXI wieku 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Szef, który myśli, bo warto i się opłaca 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Psychologia szefa 3. Zrozumieć zespół. Fenomen małej grupy 64,78 zł, (14,90 zł -77%)
• Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi 53,75 zł, (12,90 zł -76%)

Spis treści

Corporate wellness w organizacji. Uwarunkowania, model wymiarów działań, możliwości rozwoju eBook -- spis treści

Wprowadzenie 7

Część I. Rozwój inicjatyw z zakresu corporate wellness. Podstawowe obszary działań        13

1. Podłoże powstania i rozwój działań corporate wellness, próby szacowania ich efektywności   15
   1. Tło funkcjonowania współczesnych organizacji i warunków pracy             15
   2. Dobrostan pracowników w nurcie pozytywnej psychologii organizacji       19
   3. Idea corporate wellness – osiągać zdrowie optymalne             24
   4. Promocja zdrowia w organizacjach i rozwój corporate wellness. Przyczyny wdrażania programów        27
   5. Zasady konstruowania i wdrażania programów wellness          36
   6. Korzyści z inwestycji w dobrostan pracowników         42
2. Wspieranie dobrostanu fizycznego i równowagi pracowników jako podstawowe wymiary modelu działań wellness       47
   1. Dobrostan fizyczny i jego miejsce w programach corporate wellness        47
      1. Aspekt dbałości o ergonomię i komfort pracy  50
      2. Znaczenie stylu życia dla dobrostanu człowieka             56
      3. Działania z zakresu ochrony zdrowia: profilaktyka chorób i uzależnień          62
   2. Równowaga pracowników w kontekście corporate wellness   65
      1. Profilaktyka stresu w organizacji i wspieranie równowagi wewnętrznej    69
      2. Równowaga w różnych obszarach życia: balans między pracą a życiem osobistym      78
      3. Równowaga w różnych obszarach życia: czas wolny współczesnego człowieka, wypoczynek i rozwój zainteresowań pozazawodowych 91

Część II. Funkcjonowanie modelu działań wellness w Uniwersytecie X               97

1. Wspieranie dobrostanu fizycznego pracowników Uniwersytetu X w świetle badań  99
   1. Metodyka badań własnych          99
      1. Przesłanki prowadzonych badań, ich cele i problemy badawcze     99
      2. Sposób gromadzenia danych i zastosowane narzędzia statystyczne             103
      3. Różnorodność pracowników Uniwersytetu X – charakterystyka grupy badawczej     110
   2. Dobrostan fizyczny pracowników Uniwersytetu X – wyniki badań          112
      1. Ergonomia i komfort pracy w Uniwersytecie X            112
      2. Promowanie zdrowego stylu życia: właściwe odżywianie              128
      3. Promowanie zdrowego stylu życia: aktywność fizyczna i sport       135
      4. Ochrona zdrowia – profilaktyka chorób i uzależnień       149
2. Równowaga pracowników Uniwersytetu X. Podsumowanie i wnioski z badań      159
   1. Wspieranie równowagi pracowników Uniwersytetu X w świetle badań               159
      1. Budowanie równowagi wewnętrznej i profilaktyka stresu               159
      2. Kształtowanie równowagi praca–życie          172
      3. Wspieranie rozwoju zainteresowań pozazawodowych               186
   2. Model wymiarów wellness w Uniwersytecie X – podsumowanie i wnioski z badań           192
      1. Rozeznanie w ofercie wellness wśród badanych         192
      2. Wykorzystanie i ocena oferty wellness na Uniwersytecie X        194
      3. Wykorzystanie i ocena oferty wellness a cechy badanych pracowników   198
      4. Możliwości rozwoju działań wellness na Uniwersytecie X          203

Zakończenie       207

Bibliografia         211

Aneksy                225

Abstract              255

Spis tabel            257

Spis wykresów  259

Od Redakcji         261