reklama - zainteresowany?

ZarzÄ…dzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej - Onepress

ZarzÄ…dzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej
ebook
Autor: Anna Rogozińska-Pawełczyk
ISBN: 978-83-8220-326-4
stron: 196, Format: ebook
Data wydania: 2021-01-25
Księgarnia: Onepress

Cena książki: 18,23 zł (poprzednio: 21,45 zł)
Oszczędzasz: 15% (-3,22 zł)

Dodaj do koszyka ZarzÄ…dzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej

Tagi: ZarzÄ…dzanie projektami | Zasoby ludzkie (HR)

Monografia stanowi wkÅ‚ad w uporzÄ…dkowanie i poszerzenie wiedzy w obszarze pojÄ™cia kontraktu psychologicznego oraz zarzÄ…dzania tym kontraktem w organizacjach. Zaprezentowane wyniki badaÅ„ to pierwszy krok w kierunku okreÅ›lenia, zbadania i zaproponowania do implementacji w firmach zgodnych kulturowo praktyk HR. Przetestowany teoretyczny model może przynieść istotne praktyczne implikacje dla przyszÅ‚ych badaÅ„ nad poÅ›redniczÄ…cÄ… rolÄ… kontraktu psychologicznego w różnych kontekstach kulturowych. Autorka wskazuje teoretykom i praktykom, jak powinno wyglÄ…dać zarzÄ…dzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej.

Dodaj do koszyka ZarzÄ…dzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej

 

Osoby które kupowały "Zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej", wybierały także:

  • Scrum. O zwinnym zarzÄ…dzaniu projektami. Wydanie II rozszerzone
  • Oprogramowanie szyte na miarÄ™. Jak rozmawiać z klientem, który nie wie, czego chce. Wydanie II rozszerzone
  • Laptopowy Milioner. Jak zerwać z pracÄ… na etacie i zacząć zarabiać w sieci
  • Szef, którego szukamy. Rzecz o odpowiedzialnoÅ›ci
  • Stwórz jednorożca. Od idei po startup wart miliony. Wydanie II rozszerzone

Dodaj do koszyka ZarzÄ…dzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej

Spis treści

Zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej eBook -- spis treści

WstÄ™p   7

 

RozdziaÅ‚ 1. Kontekst polskiej kultury organizacyjnej     13

1.1. Kultura organizacyjna – rozważania definicyjne i koncepcyjne          13

1.2. Polska kultura organizacyjna w Å›wietle badaÅ„ Hofstede      16

1.3. WpÅ‚yw kontekstu kultury organizacyjnej na praktyki HR      22

1.4. Kultura organizacyjna a kontrakt psychologiczny     24

 

RozdziaÅ‚ 2. Efektywne HRM w kontekÅ›cie kulturowym                27

2.1. Dynamika zmian w HRM      28

2.2. W poszukiwaniu praktyk HR              30

2.3. Praktyki HR z punktu widzenia kultury organizacyjnej i osiÄ…gania wyników pracy w ramach realizacji kontraktu psychologicznego           35

 

RozdziaÅ‚ 3. Kontrakt psychologiczny w organizacji          47

3.1. Koncepcja kontraktu psychologicznego – ujÄ™cie teoretyczne            47

3.2. ZmieniajÄ…ce siÄ™ relacje pracy i charakter kontraktu psychologicznego           51

3.3. Relacja pracownik–pracodawca w Å›wietle teorii wymiany spoÅ‚ecznej           54

3.4. Realizacja lub naruszenie zaÅ‚ożeÅ„ kontraktu psychologicznego        56

3.5. Badania zwiÄ…zane z kontraktem psychologicznym w kontekÅ›cie polskiej kultury  organizacyjnej      59

 

RozdziaÅ‚ 4. PoÅ›redniczÄ…ca rola kontraktu psychologicznego miÄ™dzy praktykami HR a postawami, zachowaniami i wynikami pracy pracowników       65

4.1. MediujÄ…ca rola kontraktu psychologicznego              65

4.2. Praktyki HR i kontrakt psychologiczny           67

4.3. WpÅ‚yw kontraktu psychologicznego na indywidualne postawy i zachowania pracowników                69

4.4. Postawy i zachowania a wyniki pracy             76

 

RozdziaÅ‚ 5. Metodologiczne podstawy badaÅ„   81

5.1. PrzesÅ‚anki dla podjÄ™cia badaÅ„ wÅ‚asnych      81

5.2. Cele, pytania badawcze i hipotezy w ramach podjÄ™tych badaÅ„         84

5.3. Metoda i przebieg badaÅ„ wÅ‚asnych               89

5.4. Metodyka badaÅ„ jakoÅ›ciowych        91

5.5. Metodyka badan iloÅ›ciowych            95

5.6. WpÅ‚yw rezultatów prowadzonych badaÅ„ na rozwój wiedzy na temat kontraktu psychologicznego                101

 

RozdziaÅ‚ 6. Wyniki badaÅ„ jakoÅ›ciowych               103

6.1. Kluczowe obszary praktyk HR w polskiej kulturze organizacyjnej     103

6.2. WpÅ‚yw realizacji kontraktu psychologicznego na ksztaÅ‚towanie postaw i zachowaÅ„ pracowników  115

6.3. Dyskusja nad uzyskanymi wynikami              123

 

RozdziaÅ‚ 7. Wyniki badaÅ„ iloÅ›ciowych   127

7.1. Analiza danych przy użyciu eksploracyjnej analizy czynnikowej        127

7.2. Analiza danych przy użyciu konfirmacyjnej analizy czynnikowej       135

7.3. Analiza danych przy użyciu techniki modelowania równaÅ„ strukturalnych   142

7.4. Weryfikacja postawionych hipotez badawczych      151

7.5. Dyskusja nad uzyskanymi wynikami              154

 

ZakoÅ„czenie – wnioski i kierunki przyszÅ‚ych badaÅ„          157

 

Bibliografia         171

 

Spis rysunków   193

 

Spis tabel            195

Dodaj do koszyka ZarzÄ…dzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej

Code, Publish & WebDesing by CATALIST.com.pl



(c) 2005-2024 CATALIST agencja interaktywna, znaki firmowe należą do wydawnictwa Helion S.A.