reklama - zainteresowany?

Zarz - Onepress

Zarz
ebook
Autor: Sylwia Przytu
ISBN: 978-83-7941-597-7
stron: 433, Format: ebook
Data wydania: 2014-01-01
Ksi臋garnia: Onepress

Cena ksi膮偶ki: 83,30 z艂 (poprzednio: 98,00 z艂)
Oszcz臋dzasz: 15% (-14,70 z艂)

Dodaj do koszyka Zarz

Tagi: Ekonomia | Marketing

Globalizacja dzia

Dodaj do koszyka Zarz

 

Osoby kt贸re kupowa艂y "Zarz", wybiera艂y tak偶e:

  • Projekty restrukturyzacyjne
  • Rozw
  • Metody ilo
  • ABC wsp
  • O wsp贸艂czesnych praktykach genderyzacji cia艂a

Dodaj do koszyka Zarz

Spis tre艣ci

Zarz膮dzanie kadr膮 ekspatriant贸w w filiach przedsi臋biorstw mi臋dzynarodowych w Polsce eBook -- spis tre艣ci

Wst臋p 7

Rozdzia艂 1
Kadra mened偶er贸w-ekspatriant贸w i ich role we wsp贸艂czesnych korporacjach 13
1.1. Przyczyny zainteresowania tematyk膮 zarz膮dzania ekspatriantami i stan bada艅 empirycznych w tym obszarze 13
1.2. Typologie mened偶er贸w mi臋dzynarodowych oraz definicja "ekspatrianta" 22
1.3. Role mened偶er贸w-ekspatriant贸w w filiach zagranicznych korporacji 35
1.4. Funkcja personalna wzgl臋dem mened偶er贸w-ekspatriant贸w 42

Rozdzia艂 2
Mobilno艣膰 mi臋dzynarodowych pracownik贸w 51
2.1. Zjawisko ekspatriacji na tle wsp贸艂czesnych trend贸w migracyjnych 51
2.2. Alternatywne formy kontrakt贸w zagranicznych wzgl臋dem tradycyjnej ekspatriacji 59
2.3. Mobilno艣膰 zawodowa i przestrzenna polskiej kadry kierowniczej 66
2.4. Populacja ekspatriant贸w na 艣wiecie - przegl膮d bada艅 mi臋dzynarodowych 78
2.5. Przes艂anki sk艂aniaj膮ce ekspatriant贸w do podejmowania pracy w Polsce 87

Rozdzia艂 3
Planowanie ekspatriacji i profesjogram ekspatrianta 95
3.1. Procedura planowania ekspatriacji 95
3.2. Cele ekspatriacji - perspektywa organizacyjna i indywidualna 102
3.3. Profil kwalifikacyjny mened偶era-ekspatrianta 109
3.4. Problemy ekspatriacji w fazie preparacji 124

Rozdzia艂 4
Dob贸r ekspat贸w do zagranicznych filii 129
4.1. Podej艣cia do pozyskiwania mened偶er贸w do filii zagranicznych (model EPRG) 129
4.2. 殴r贸d艂a i formy rekrutacji mened偶er贸w-ekspatriant贸w w praktyce zarz膮dzania 140
4.3. Kryteria i techniki selekcji na stanowiska mened偶erskie w filiach zagranicznych 149
4.4. Proces adaptacji ekspatriant贸w 157
4.5. Dysfunkcje w procesie pozyskiwania ekspat贸w 160

Rozdzia艂 5
Rozw贸j i doskonalenie ekspatriant贸w 165
5.1. Programy rozwoju i kariery ekspatriant贸w w korporacjach mi臋dzynarodowych 165
5.2. Metody doskonalenia ekspatriant贸w 174
5.3. Szkolenia mi臋dzykulturowe - ich znaczenie i rodzaje 181
5.4. Problemy w rozwoju i doskonaleniu ekspatriant贸w

Rozdzia艂 6
Wynagradzanie ekspatriant贸w 199
6.1. Zasady ustalania i podzia艂u poszczeg贸lnych sk艂adnik贸w wynagrodzenia 199
6.2. Formu艂y wynagrodze艅 dla pracownik贸w mi臋dzynarodowych 203
6.3. Struktura wewn臋trzna i zewn臋trzna wynagrodzenia ekspaty 209
6.4. Pakiety wynagrodze艅 dla ekspat贸w w 艣wietle bada艅 mi臋dzynarodowych 221
6.5. Problemy w obszarze wynagradzania kadry mened偶er贸w-ekspatriant贸w 229

Rozdzia艂 7
Powr贸t ekspatriant贸w z misji zagranicznej i odej艣cia 235
7.1. Repatriacja - znaczenie i problemy powracaj膮cych ekspatriant贸w 235
7.2. Proces reintegracji i narz臋dzia wsparcia repatriant贸w 244
7.3. Rekomendacje dla praktyki zarz膮dzania w obszarze repatriacji 251

Rozdzia艂 8
Kontrola i ocena efektywno艣ci misji zagranicznych 255
8.1. Obszary i metody kontroli procesu ekspatriacji 255
8.2. Efektywno艣膰 misji zagranicznych 264
8.3. Koszty wyboru pomi臋dzy ekspatriantem a mened偶erem lokalnym 272

Rozdzia艂 9
Kulturowe uwarunkowania pracy ekspaty 283
9.1. Znaczenie czynnika kulturowego w zarz膮dzaniu mi臋dzynarodowym 283
9.2. Problemy kulturowe w pracy ekspatriant贸w oraz zjawisko szoku kulturowego 300
9.3. Wzajemna percepcja kulturowa mened偶er贸w mi臋dzynarodowych w badaniach empirycznych 308

Rozdzia艂 10
Praktyka zarz膮dzania kadr膮 ekspatriant贸w w filiach w Polsce - badania w艂asne 321
10.1. Metodyka i zakres przeprowadzonych bada艅 empirycznych 321
10.2. Charakterystyka badanej populacji 327
10.3. Diagnoza praktyki zarz膮dzania ekspatriantami w fazie preparacji 335
10.4. Realizacja funkcji personalnej w obszarze doboru, doskonalenia oraz wynagradzania ekspatriant贸w 344
10.5. Ocena misji ekspatriant贸w w Polsce i rekomendacje dla praktyki zarz膮dzania t膮 kadr膮 360
10.6. Wp艂yw czynnik贸w kulturowych na praktyk臋 zarz膮dzania ekspatami w polskich filiach oraz problemy personalne w wybranych subfunkcjach 365

Zako艅czenie 381
Bibliografia 385
Za艂膮czniki 411
Spis tabel 423
Spis wykres贸w 425
Spis rysunk贸w 429

Dodaj do koszyka Zarz

Code, Publish & WebDesing by CATALIST.com.pl



(c) 2005-2024 CATALIST agencja interaktywna, znaki firmowe nale偶膮 do wydawnictwa Helion S.A.