GÅ‚ównym celem niniejszego opracowania jest okreÅ›lenie wpÅ‚ywu zarzÄ…dzania talentami oraz zarzÄ…dzania pracownikami w grupie wiekowej 50+ na wyniki przedsiÄ™biorstwa. Cel ten bÄ™dzie możliwy do realizacji dziÄ™ki stworzeniu spójnej koncepcji w obu wskazanych obszarach oraz ich empirycznej weryfikacji poÅ‚Ä…czonej z analizÄ… zależnoÅ›ci pomiÄ™dzy zarzÄ…dzaniem talentami, zarzÄ…dzaniem starszymi pracownikami oraz wynikami przedsiÄ™biorstwa w kontekÅ›cie uwarunkowaÅ„ wewnÄ™trznych i zewnÄ™trznych. Opracowanie skÅ‚ada siÄ™ ze wstÄ™pu, 4 rozdziaÅ‚ów oraz zakoÅ„czenia, przy czym dwa pierwsze rozdziaÅ‚y majÄ… charakter teoretyczny i sÄ… próbÄ… syntezy wiedzy na temat zarzÄ…dzania talentami i zarzÄ…dzania pracownikami w grupie wiekowej 50+, ich uwarunkowaÅ„ oraz zwiÄ…zków z wynikami przedsiÄ™biorstwa. Rozważania te stanowiÄ… podstawÄ™ do skonstruowania, przedstawionego w rozdziale trzecim, modelu badawczego odzwierciedlajÄ…cego siedem hipotez szczegóÅ‚owych wynikajÄ…cych z przeprowadzonych analiz literatury oraz propozycji metody badawczej wraz z charakterystykÄ… zmiennych. To z kolei stanowi fundament analiz empirycznych prowadzonych w rozdziale czwartym.

Osoby które kupowały "Zarządzanie talentami i pracownikami w dojrzałym wieku w kontekście wpływu na wyniki przedsiębiorstwa", wybierały także:

• Projekty restrukturyzacyjne 0,00 zÅ‚
• Rozw 0,00 zÅ‚
• Metody ilo 0,00 zÅ‚
• ABC wsp 0,00 zÅ‚
• Mikroekonomia dla bystrzaków 39,67 zÅ‚, (11,90 zÅ‚ -70%)

Spis treści