Od wielu lat pracownicy pozostajÄ… w centrum uwagi przedstawicieli nauk o zarzÄ…dzaniu. Osoba przyjmowana do pracy jest dorosÅ‚Ä…, uksztaÅ‚towanÄ… jednostkÄ… o okreÅ›lonym typie osobowoÅ›ci, z wÅ‚asnymi przekonaniami, systemem wartoÅ›ci i doÅ›wiadczeniami. Z chwilÄ…, kiedy podejmuje pracÄ™ dla okreÅ›lonej firmy, wkracza w obszar, który wywiera wpÅ‚yw na jego/jej zachowanie. Organizacja staje siÄ™ przestrzeniÄ… ksztaÅ‚towania zachowaÅ„ pracowników. Zachowanie definiowane jest przez psychologów jako wyraz przystosowania siÄ™ do Å›rodowiska. W tradycji wywodzÄ…cej siÄ™ z badaÅ„ nad osobowoÅ›ciÄ… sÄ…dzono, że otoczenie jest obiektem oddziaÅ‚ywaÅ„, których źródÅ‚a tkwiÄ… w osobie. Z kolei behawioryÅ›ci twierdzili, że zależność ta jest odwrotna. W latach 30. XX w. oba podejÅ›cia zostaÅ‚y zintegrowane przez Kurta Lewina, który stwierdziÅ‚, że zachowanie jest funkcjÄ… osoby i sytuacji. Na gruncie tej tezy nastÄ…piÅ‚ rozwój interakcjonizmu. W książce przedstawiono dociekania naukowe skupione wokóÅ‚ uwarunkowaÅ„ zachowaÅ„ pracowników w różnorodnych organizacjach. DotyczÄ… one zależnoÅ›ci miÄ™dzy zmiennymi organizacyjnymi i spoÅ‚eczno-demograficznymi a zachowaniami pracowników. Autorzy poszukujÄ… odpowiedzi zarówno na pytania o charakterze szczegóÅ‚owym jak i ogólnym i odpowiadajÄ… na wiele istotnych pytaÅ„, które mogÄ… stanowić inspiracjÄ™ do dalszych poszukiwaÅ„ naukowych. Publikacja kierowana jest do Å›rodowisk naukowych i osób zainteresowanych tematykÄ… zachowaÅ„ organizacyjnych. 

Osoby które kupowały "Zachowania organizacyjne. Organizacja jako przestrzeń kształtowania zachowań pracowników", wybierały także:

• Projekty restrukturyzacyjne 0,00 zÅ‚
• Rozw 0,00 zÅ‚
• Metody ilo 0,00 zÅ‚
• ABC wsp 0,00 zÅ‚
• Mikroekonomia dla bystrzaków 39,67 zÅ‚, (11,90 zÅ‚ -70%)

Spis treści