Nowe limity (3 umów i 33 miesięcy) są stosowane także do umów na czas określony zawartych jeszcze w starym stanie prawnym, ale kończących się 22 lutego 2016 r. lub później. Jednak w ich przypadku limit 33 miesięcy należy liczyć dopiero od 22 lutego 2016 r. Jakie konsekwencje ma to dla pracodawcy, który zawarł z pracownikiem umowę terminową jeszcze przed zmianą przepisów? Na 8 przykładowych umowach terminowych zawartych jeszcze przed zmianą przepisów pokazujemy, czy i ewentualnie od kiedy dla danej umowy liczyć nowy limit terminowego zatrudnienia:
1. Pierwsza umowa na czas określony zawarta w nowym stanie prawnym
2. Pierwsza umowa na przełomie starych i nowych przepisów
3. Pierwsza umowa w starym stanie prawnym, druga „na przełomie”
4. Bardzo długa umowa na przełomie starych i nowych przepisów
5. Przerwa w starym stanie prawnym
6. Przerwa na przełomie starych i nowych przepisów, po jednej umowie
7. Przerwa na przełomie starych i nowych przepisów, po dwóch umowach
8. Przerwa w nowym stanie prawnym

Osoby które kupowały "Umowy trwające na przełomie starych i nowych zasad - też limitowane, lecz inaczej", wybierały także:

• Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi 53,75 zł, (12,90 zł -76%)
• Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedz 46,07 zł, (12,90 zł -72%)
• Psychologia szefa 2. Coaching narzędziowy 46,07 zł, (12,90 zł -72%)
• Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim 38,39 zł, (11,90 zł -69%)

Spis treści