reklama - zainteresowany?

Siła różnic w zespole - Onepress

Siła różnic w zespole
mp3
Autor: Anna Sarnacka-Smith
ISBN: 978-83-8087-863-1
Format: mp3
Data wydania: 2019-11-15
Księgarnia: Onepress

Cena książki: 33,62 zł (poprzednio: 44,83 zł)
Oszczędzasz: 25% (-11,21 zł)

Dodaj do koszyka Siła różnic w zespole

Tagi: Motywacja | ZarzÄ…dzanie

Co jest najwiÄ™kszym wyzwaniem w dzisiejszym Å›wiecie dla aktywnych zawodowo Polaków? Jak kobiety, a jak mężczyźni odnajdujÄ… siÄ™ w Å›rodowisku pracy, czego potrzebujÄ…, co ich motywuje? Czy wiÄ™cej nas Å‚Ä…czy, czy dzieli? Czy duet szef – pracownik mogÄ… żyć w zgodzie? Porozumienie w zespole – czy to możliwe i czy w ogóle to siÄ™ firmie opÅ‚aca? Jak znaleźć zÅ‚oty Å›rodek miÄ™dzy potrzebami pracownika, swoim stylem wspóÅ‚pracy i możliwoÅ›ciami, które daje firma?

Anna Sarnacka-Smith analizuje, co siÄ™ dzieje miÄ™dzy ludźmi, z ludźmi i wÅ›ród ludzi w miejscu pracy. Wskazuje, co pozytywnie wpÅ‚ywa na efektywność zespoÅ‚u, ale też co prowadzi do frustracji i wypalenia. Pokazuje nie tylko, jak pogodzić szefa z pracownikami, ale jak w myÅ›leniu o pracy i swoim życiu czujÄ… siÄ™ kobiety i mężczyźni oraz jak w tej kwestii znaleźć porozumienie. Książka nie jest manifestem przeciwko którejÅ› ze stron, ale próbÄ… znalezienia rozwiÄ…zania dobrego dla obu stron. A do tego potrzebne jest lepsze zrozumienie siebie nawzajem.

Co ważne, książka nie jest zbiorem subiektywnych przemyÅ›leÅ„ autorki, lecz bazuje na wynikach badania opinii, przeprowadzonego na grupie pracujÄ…cych kobiet i mężczyzn w Polsce. Omawia zagadnienia, które respondenci wskazali jako te, które majÄ… dla nich najwiÄ™ksze znaczenie na drodze do zawodowego, ale i życiowego speÅ‚nienia, gdyż praca jest kluczowym czynnikiem wpÅ‚ywajÄ…cym na nasze poczucie szczęścia (46,5% ankietowanych). DziÄ™ki wynikom tego badania autorka nie tylko wskazuje bÅ‚Ä™dne powszechne przekonania na temat budowania zespoÅ‚ów, ale także podejmuje tematy, które – choć wcale do przyjemnych nie należą, bo mowa jest nie tylko o motywacji, komunikacji, zaufaniu, ale i o różnicach w wynagrodzeniu czy przemocy fizycznej i werbalnej w pracy – rzeczywiÅ›cie majÄ… znaczenie dla budowania efektywnego Å›rodowiska pracy.

Anna Sarnacka-Smith daje czytelnikowi trzynaÅ›cie kluczy do tego, aby powoli otwierać kolejne drzwi w drodze do porozumienia, zaangażowania i efektywnej wspóÅ‚pracy. Dzieli siÄ™ tym, czego na co dzieÅ„ sama doÅ›wiadcza, prowadzÄ…c zespóÅ‚, i z czym mierzÄ… siÄ™ zespoÅ‚y, z którymi pracuje jako coach i konsultant HR. Pokazuje, jaki wpÅ‚yw na jakość wspóÅ‚pracy może mieć pÅ‚eć, osobowość, ale jeszcze mocniej skupia siÄ™ na tym, jak zrobić z tego dobry użytek, by móc ramiÄ™ w ramiÄ™ iść w kierunku wyznaczonych celów. Bo jeÅ›li jest porozumienie, to jest i siÅ‚a.

***

Ludzie sÄ… różni, ale przewidywalnie różni. WspóÅ‚praca zawsze bÄ™dzie wyzwaniem, jeÅ›li zamiast próbować zrozumieć drugÄ… stronÄ™, bÄ™dziesz oceniać jej wybory i szukać argumentów za tym, że to ty masz racjÄ™. Ucz siÄ™ odnajdywania w tym, że ludzie sÄ… różni.

I nawet przygotowujÄ…c siÄ™ do pisania tej książki, miaÅ‚am pewne zaÅ‚ożenia co do tego, jak kobiety i mężczyźni odnajdujÄ… siÄ™ w Å›rodowisku pracy, czego potrzebujÄ…, co może być dla nich wyzwaniem, jak postrzegajÄ… różne zachowania i zjawiska. OkazaÅ‚o siÄ™ jednak, że nie wszystkie moje zaÅ‚ożenia potwierdziÅ‚y wyniki badania opinii, do którego zaprosiÅ‚am osoby aktywne zawodowo. Na przykÅ‚ad nie przypuszczaÅ‚abym, że aktywne zawodowo

kobiety jako najwiÄ™ksze wyzwanie w dzisiejszym Å›wiecie wskażą odnalezienie sensu w życiu (47%), a mężczyźni w takim samym stopniu posiadanie czasu dla rodziny. Na wiele kwestii szczegóÅ‚owe wyniki badania otworzyÅ‚y mi oczy, zainspirowaÅ‚y mnie, i to w obszarach, w których bym siÄ™ nie spodziewaÅ‚a.

Gdybym tego nie sprawdziÅ‚a, ta książka byÅ‚aby zbiorem moich subiektywnych przemyÅ›leÅ„. DziÄ™ki temu, że zbadaÅ‚am sprawÄ™, bÄ™dÄ™ podejmować tematy, które rzeczywiÅ›cie mogÄ… mieć znaczenie dla budowania porozumienia w pracy, jak również porozumienia nas samych ze sobÄ…. W kolejnych rozdziaÅ‚ach bÄ™dÄ™ odnosić siÄ™ do szczegóÅ‚owych kwestii, nakreÅ›lajÄ…c to, w czym jesteÅ›my do siebie podobni, a jakie kwestie postrzegamy zupeÅ‚nie inaczej. PrzechodzÄ…c od ogóÅ‚u do szczegóÅ‚u, podzielÄ™ siÄ™ z tobÄ… tym, czego dowiedziaÅ‚am siÄ™ o tym, z czym nam siÄ™ kojarzy satysfakcja z pracy.

Celem napisania tej książki byÅ‚o to, abyÅ› lepiej rozumiaÅ‚ ludzi w miejscu pracy, ich zachowania, i byÅ› nastÄ™pnie mógÅ‚ szybko przejść do rozwiÄ…zania, szukać w tych różnicach porozumienia. Nie traćmy już wiÄ™c ani minuty. Oto dajÄ™ ci klucz do pierwszych drzwi na tej drodze: „Gdzie jest porozumienie, tam jest siÅ‚a”...
[fragment]

***

Anna Sarnacka-Smith – konsultant HR z wieloletnim doÅ›wiadczeniem menedżerskim; wspiera szefów w doborze pracowników i takim uÅ‚ożeniu pracy, aby każdy miaÅ‚ możliwość wykorzystania swoich mocnych stron, oraz w ksztaÅ‚towaniu postawy liderskiej. WprowadziÅ‚a do Polski badanie kompetencji DISC D3 i 360 Indicator; autorka książki Everest lidera oraz bloga disc.com.pl. ZespóÅ‚ EFFECTIVENESS prowadzi zdalnie, na co dzieÅ„ mieszkajÄ…c w USA.

Dodaj do koszyka Siła różnic w zespole

 

Osoby które kupowały "Siła różnic w zespole", wybierały także:

  • Prawa ludzkiej natury
  • Elastyczne nawyki. Jak kszta
  • My
  • Koncepcja Alter Ego. W poszukiwaniu prawdziwego "ja"
  • Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjaÅ‚. Wydanie II

Dodaj do koszyka Siła różnic w zespole

Spis treści

Siła różnic w zespole Audiobook -- spis treści

WSTĘP. Dlaczego piszę o porozumieniu i po co ci klucze

KLUCZ 1. Gdzie jest porozumienie, tam jest siła

KLUCZ 2. Nie zakładaj, że coś wiesz, zanim tego nie sprawdzisz

KLUCZ 3. Ludzie sÄ… różni – to nasz zasób, ale i nasze przekleÅ„stwo

KLUCZ 4. Ludzie instynktownie uciekajÄ… przed tym, czego siÄ™ najbardziej bojÄ…

KLUCZ 5. Daj innym powód do tego, aby w siebie uwierzyli, a uwierzÄ…

KLUCZ 6. Masz to, o co zadbasz, a nie to, czego oczekujesz

KLUCZ 7. Przyłapuj ludzi na tym, że robią coś dobrze, a nie na tym, że robią coś źle

KLUCZ 8. Z motywacją jest jak z matrioszką. Żeby ją dobrze poznać, musisz zajrzeć głębiej

KLUCZ 9. Gender pay gap, czyli mów o sobie przez pryzmat wartoÅ›ci, a nie oczekiwaÅ„

KLUCZ 10. Proś innych o pomoc, bo to nie słabość, ale wyraz mądrości

KLUCZ 11. Przemoc w pracy to nie bajka, tylko rzeczywistość, którÄ… możesz zmienić

KLUCZ 12. Nie musimy się wszyscy lubić, ale należy nam się szacunek

KLUCZ 13. Każda zmiana zaczyna się od twojej decyzji

Dodaj do koszyka Siła różnic w zespole

Code, Publish & WebDesing by CATALIST.com.pl



(c) 2005-2024 CATALIST agencja interaktywna, znaki firmowe należą do wydawnictwa Helion S.A.