Siła różnic w zespole - Onepress
ISBN: 978-83-8087-863-1
Format: mp3
Data wydania: 2019-11-15
Księgarnia: Onepress
Cena książki: 33,62 zł (poprzednio: 44,83 zł)
Oszczędzasz: 25% (-11,21 zł)
Co jest najwiÄ™kszym wyzwaniem w dzisiejszym Å›wiecie dla aktywnych zawodowo Polaków? Jak kobiety, a jak mężczyźni odnajdujÄ… siÄ™ w Å›rodowisku pracy, czego potrzebujÄ…, co ich motywuje? Czy wiÄ™cej nas Å‚Ä…czy, czy dzieli? Czy duet szef – pracownik mogÄ… żyć w zgodzie? Porozumienie w zespole – czy to możliwe i czy w ogóle to siÄ™ firmie opÅ‚aca? Jak znaleźć zÅ‚oty Å›rodek miÄ™dzy potrzebami pracownika, swoim stylem wspóÅ‚pracy i możliwoÅ›ciami, które daje firma?
Anna Sarnacka-Smith analizuje, co siÄ™ dzieje miÄ™dzy ludźmi, z ludźmi i wÅ›ród ludzi w miejscu pracy. Wskazuje, co pozytywnie wpÅ‚ywa na efektywność zespoÅ‚u, ale też co prowadzi do frustracji i wypalenia. Pokazuje nie tylko, jak pogodzić szefa z pracownikami, ale jak w myÅ›leniu o pracy i swoim życiu czujÄ… siÄ™ kobiety i mężczyźni oraz jak w tej kwestii znaleźć porozumienie. Książka nie jest manifestem przeciwko którejÅ› ze stron, ale próbÄ… znalezienia rozwiÄ…zania dobrego dla obu stron. A do tego potrzebne jest lepsze zrozumienie siebie nawzajem.
Co ważne, książka nie jest zbiorem subiektywnych przemyÅ›leÅ„ autorki, lecz bazuje na wynikach badania opinii, przeprowadzonego na grupie pracujÄ…cych kobiet i mężczyzn w Polsce. Omawia zagadnienia, które respondenci wskazali jako te, które majÄ… dla nich najwiÄ™ksze znaczenie na drodze do zawodowego, ale i życiowego speÅ‚nienia, gdyż praca jest kluczowym czynnikiem wpÅ‚ywajÄ…cym na nasze poczucie szczęścia (46,5% ankietowanych). DziÄ™ki wynikom tego badania autorka nie tylko wskazuje bÅ‚Ä™dne powszechne przekonania na temat budowania zespoÅ‚ów, ale także podejmuje tematy, które – choć wcale do przyjemnych nie należą, bo mowa jest nie tylko o motywacji, komunikacji, zaufaniu, ale i o różnicach w wynagrodzeniu czy przemocy fizycznej i werbalnej w pracy – rzeczywiÅ›cie majÄ… znaczenie dla budowania efektywnego Å›rodowiska pracy.
Anna Sarnacka-Smith daje czytelnikowi trzynaÅ›cie kluczy do tego, aby powoli otwierać kolejne drzwi w drodze do porozumienia, zaangażowania i efektywnej wspóÅ‚pracy. Dzieli siÄ™ tym, czego na co dzieÅ„ sama doÅ›wiadcza, prowadzÄ…c zespóÅ‚, i z czym mierzÄ… siÄ™ zespoÅ‚y, z którymi pracuje jako coach i konsultant HR. Pokazuje, jaki wpÅ‚yw na jakość wspóÅ‚pracy może mieć pÅ‚eć, osobowość, ale jeszcze mocniej skupia siÄ™ na tym, jak zrobić z tego dobry użytek, by móc ramiÄ™ w ramiÄ™ iść w kierunku wyznaczonych celów. Bo jeÅ›li jest porozumienie, to jest i siÅ‚a.
***
Ludzie sÄ… różni, ale przewidywalnie różni. WspóÅ‚praca zawsze bÄ™dzie wyzwaniem, jeÅ›li zamiast próbować zrozumieć drugÄ… stronÄ™, bÄ™dziesz oceniać jej wybory i szukać argumentów za tym, że to ty masz racjÄ™. Ucz siÄ™ odnajdywania w tym, że ludzie sÄ… różni.
I nawet przygotowujÄ…c siÄ™ do pisania tej książki, miaÅ‚am pewne zaÅ‚ożenia co do tego, jak kobiety i mężczyźni odnajdujÄ… siÄ™ w Å›rodowisku pracy, czego potrzebujÄ…, co może być dla nich wyzwaniem, jak postrzegajÄ… różne zachowania i zjawiska. OkazaÅ‚o siÄ™ jednak, że nie wszystkie moje zaÅ‚ożenia potwierdziÅ‚y wyniki badania opinii, do którego zaprosiÅ‚am osoby aktywne zawodowo. Na przykÅ‚ad nie przypuszczaÅ‚abym, że aktywne zawodowo
kobiety jako najwiÄ™ksze wyzwanie w dzisiejszym Å›wiecie wskażą odnalezienie sensu w życiu (47%), a mężczyźni w takim samym stopniu posiadanie czasu dla rodziny. Na wiele kwestii szczegóÅ‚owe wyniki badania otworzyÅ‚y mi oczy, zainspirowaÅ‚y mnie, i to w obszarach, w których bym siÄ™ nie spodziewaÅ‚a.
Gdybym tego nie sprawdziÅ‚a, ta książka byÅ‚aby zbiorem moich subiektywnych przemyÅ›leÅ„. DziÄ™ki temu, że zbadaÅ‚am sprawÄ™, bÄ™dÄ™ podejmować tematy, które rzeczywiÅ›cie mogÄ… mieć znaczenie dla budowania porozumienia w pracy, jak również porozumienia nas samych ze sobÄ…. W kolejnych rozdziaÅ‚ach bÄ™dÄ™ odnosić siÄ™ do szczegóÅ‚owych kwestii, nakreÅ›lajÄ…c to, w czym jesteÅ›my do siebie podobni, a jakie kwestie postrzegamy zupeÅ‚nie inaczej. PrzechodzÄ…c od ogóÅ‚u do szczegóÅ‚u, podzielÄ™ siÄ™ z tobÄ… tym, czego dowiedziaÅ‚am siÄ™ o tym, z czym nam siÄ™ kojarzy satysfakcja z pracy.
Celem napisania tej książki byÅ‚o to, abyÅ› lepiej rozumiaÅ‚ ludzi w miejscu pracy, ich zachowania, i byÅ› nastÄ™pnie mógÅ‚ szybko przejść do rozwiÄ…zania, szukać w tych różnicach porozumienia. Nie traćmy już wiÄ™c ani minuty. Oto dajÄ™ ci klucz do pierwszych drzwi na tej drodze: „Gdzie jest porozumienie, tam jest siÅ‚a”...
[fragment]
***
Anna Sarnacka-Smith – konsultant HR z wieloletnim doÅ›wiadczeniem menedżerskim; wspiera szefów w doborze pracowników i takim uÅ‚ożeniu pracy, aby każdy miaÅ‚ możliwość wykorzystania swoich mocnych stron, oraz w ksztaÅ‚towaniu postawy liderskiej. WprowadziÅ‚a do Polski badanie kompetencji DISC D3 i 360 Indicator; autorka książki Everest lidera oraz bloga disc.com.pl. ZespóÅ‚ EFFECTIVENESS prowadzi zdalnie, na co dzieÅ„ mieszkajÄ…c w USA.
Osoby które kupowały "Siła różnic w zespole", wybierały także:
- Prawa ludzkiej natury 57,92 zł, (13,90 zł -76%)
- Elastyczne nawyki. Jak kszta 49,62 zł, (12,90 zł -74%)
- My 49,62 zł, (12,90 zł -74%)
- Koncepcja Alter Ego. W poszukiwaniu prawdziwego "ja" 47,78 zł, (12,90 zł -73%)
- Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał. Wydanie II 47,78 zł, (12,90 zł -73%)
Spis treści
Siła różnic w zespole Audiobook -- spis treści
WSTĘP. Dlaczego piszę o porozumieniu i po co ci klucze
KLUCZ 1. Gdzie jest porozumienie, tam jest siła
KLUCZ 2. Nie zakładaj, że coś wiesz, zanim tego nie sprawdzisz
KLUCZ 3. Ludzie sÄ… różni – to nasz zasób, ale i nasze przekleÅ„stwo
KLUCZ 4. Ludzie instynktownie uciekajÄ… przed tym, czego siÄ™ najbardziej bojÄ…
KLUCZ 5. Daj innym powód do tego, aby w siebie uwierzyli, a uwierzÄ…
KLUCZ 6. Masz to, o co zadbasz, a nie to, czego oczekujesz
KLUCZ 7. Przyłapuj ludzi na tym, że robią coś dobrze, a nie na tym, że robią coś źle
KLUCZ 8. Z motywacją jest jak z matrioszką. Żeby ją dobrze poznać, musisz zajrzeć głębiej
KLUCZ 9. Gender pay gap, czyli mów o sobie przez pryzmat wartoÅ›ci, a nie oczekiwaÅ„
KLUCZ 10. Proś innych o pomoc, bo to nie słabość, ale wyraz mądrości
KLUCZ 11. Przemoc w pracy to nie bajka, tylko rzeczywistość, którÄ… możesz zmienić
KLUCZ 12. Nie musimy się wszyscy lubić, ale należy nam się szacunek
KLUCZ 13. Każda zmiana zaczyna się od twojej decyzji