Autorzy prezentujÄ… psychologiczne podejÅ›cie do zarzÄ…dzania organizacjÄ…. Problematyka rozpatrywana jest zarówno w aspekcie wewnÄ™trznym, odnoszÄ…cym siÄ™ do funkcjonowania czÅ‚owieka w strukturach biznesowych oraz postrzegania ludzkiego aspektu organizacji, jak i zewnÄ™trznym, budujÄ…c wizerunek i markÄ™ przedsiÄ™biorstwa. PodziaÅ‚ książki na cztery części wynika z prezentowanej tematyki. W części pierwszej Autorzy koncentrujÄ… siÄ™ na kwestiach ogólnych, takich jak kultura organizacyjna i wielokulturowość, część druga poÅ›wiÄ™cona jest zarzÄ…dzaniu kompetencjami zawodowymi pracowników, motywowaniu i szkoleniom, w części trzeciej punkt centralny stanowi jednostka, jej zaangażowanie i emocje, natomiast w czwartej części poruszono kwestie wizerunku i utrzymania dobrej reputacji, a także ksztaÅ‚towania marki przedsiÄ™biorstwa.

W książce zostaÅ‚y poÅ‚Ä…czone elementy psychologii i teorii organizacji. Autorzy skupili siÄ™ na kwestiach zwiÄ…zanych z zarzÄ…dzaniem zasobami ludzkimi, takich jak: wielokulturowość w organizacji, kariera i rozwój zawodowy, motywowanie, zaangażowanie i emocje w pracy, wizerunek i reputacja przedsiÄ™biorstwa. Psychologiczne ujÄ™cie pomaga w zrozumieniu mechanizmów zachodzÄ…cych wewnÄ…trz organizacji i przyczynić siÄ™ do bardziej efektywnego jej funkcjonowania.

Ta interdyscyplinarna publikacja jest ciekawÄ… propozycjÄ… dla studentów i wykÅ‚adowców kierunków psychologicznych i nauk o zarzÄ…dzaniu, specjalizujÄ…cych siÄ™ w psychologii organizacji. Stanowi też cenne źródÅ‚o wiedzy dla praktyków, którzy chcieliby spojrzeć na swojÄ… organizacjÄ™ nie tylko z ekonomicznego, ale i z psychologicznego punktu widzenia.

W naukowej literaturze Å›wiatowej tematyka psychologicznego podejÅ›cia do kierowania organizacjami, jak również funkcjonowania osób w ich ramach jest popularna i rozbudowana. [...] Dziedzina ta jest też owocnym obszarem wspóÅ‚pracy interdyscyplinarnej, gdzie coraz wyraźniej zaznacza siÄ™ przenikanie podejść naukowych i badawczych charakterystycznych dla psychologii, nauki o organizacji i zarzÄ…dzaniu, socjologii czy marketingu.

W polskiej literaturze psychologicznej jest stosunkowo niewiele wartoÅ›ciowych pozycji, poruszajÄ…cych tematykÄ™ funkcjonowania czÅ‚owieka w ramach struktur organizacji produkcyjnych czy, szerzej, biznesowych. [...] stan ten wzbudza potrzebÄ™ bardziej zwartego i uporzÄ…dkowanego przedstawienia teoretycznych i aplikacyjnych zastosowaÅ„ psychologii w tej dziedzinie. Przygotowana pod redakcjÄ… Anny M. Zawadzkiej książka jest próbÄ… uzupeÅ‚nienia tej luki.

(Z recenzji dr hab. Wojciecha Cwaliny, prof. SWPS)

Osoby które kupowały "Psychologia zarządzania w organizacji", wybierały także:

• Szef, który myÅ›li, bo warto i siÄ™ opÅ‚aca 58,64 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -78%)
• Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi 53,75 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -76%)
• Gra bez koÅ„ca 47,78 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -73%)
• Wstawaj i walcz. Sprawdzone strategie, techniki i nawyki produktywnoÅ›ci ludzi sukcesu 39,67 zÅ‚, (11,90 zÅ‚ -70%)
• Zen Steve'a Jobsa 29,67 zÅ‚, (8,90 zÅ‚ -70%)

Spis treści

[ERROR]