Pracownicza partycypacja finansowa jest traktowana jako jedna z nowoczeÅ›niejszych form motywowania i wiÄ™kszego zaangażowania pracowników w życie organizacji. Skuteczny program partycypacyjny, angażujÄ…cy wszystkich pracowników powinien stymulować dÅ‚ugookresowÄ… strategiÄ™ rozwoju przedsiÄ™biorstwa, a także integrować realizacjÄ™ celów kierownictwa z celami pracowników szeregowych. Konieczna jest wiÄ™c odpowiednia konstrukcja programu i czytelne parametry do prowadzenia wÅ‚aÅ›ciwej polityki firmy. Zróżnicowane podejÅ›cie do celowoÅ›ci wprowadzania takich programów w przedsiÄ™biorstwach, sporadyczność i brak kompleksowoÅ›ci dotychczasowych badaÅ„ oraz niejednoznaczne wnioski wypÅ‚ywajÄ…ce z wdrażania programów partycypacyjnych skÅ‚oniÅ‚y autora publikacji do szerszego poznania natury partycypacji finansowej.

Diagnoza najważniejszych form programów partycypacji finansowej w wybranych paÅ„stwach europejskich i w Polsce pozwoliÅ‚a na zwiÄ™kszenie wiedzy o przedmiocie pracy i wykazanie zależnoÅ›ci pomiÄ™dzy stosowanymi programami a rezultatami ekonomiczno-spoÅ‚ecznymi w przedsiÄ™biorstwach w różnych krajach. Przedstawione w monografii zależnoÅ›ci oraz wnioski koÅ„cowe mogÄ… stanowić przyczynek do podjÄ™cia kroków zmierzajÄ…cych do poprawy sytuacji w zakresie wdrażania i realizacji programów partycypacji finansowej, a propozycje modelowych dziaÅ‚aÅ„ mogÄ… uÅ‚atwić przezwyciężenie miÄ™dzynarodowych barier stojÄ…cych na drodze do szerszej implementacji rozwiÄ…zaÅ„ partycypacyjnych w przedsiÄ™biorstwach.

Osoby które kupowały "Programy partycypacji finansowej a wyniki przedsiębiorstw. Polska na tle innych krajów UE", wybierały także:

• Projekty restrukturyzacyjne 0,00 zÅ‚
• Rozw 0,00 zÅ‚
• Metody ilo 0,00 zÅ‚
• ABC wsp 0,00 zÅ‚
• Mikroekonomia dla bystrzaków 39,67 zÅ‚, (11,90 zÅ‚ -70%)

Spis treści

Programy partycypacji finansowej a wyniki przedsiębiorstw. Polska na tle innych krajów UE eBook -- spis treści

Wstęp 9

Wykaz skrótów najczęściej używanych w tekÅ›cie 19

Rozdział 1. Geneza i istota partycypacji 21

1. 1. Geneza partycypacji pracowniczej 21
   2. Istota i rodzaje partycypacji pracowniczej 25
   3. Przesłanki wdrażania partycypacji finansowej 34
   4. Uwarunkowania rozwoju partycypacji pracowniczej 43

RozdziaÅ‚ 2. Formy partycypacji finansowej – próba typologii 49

1. 1. Wprowadzenie 49
   2. Akcjonariat pracowniczy 50
   3. Programy opcyjne (stock options) 57
   4. Udział w zyskach (profit sharing) 59
   5. Fundusze emerytalne/plany oszczędnościowe 63
   6. Udział w korzyściach 68
   7. Programy partycypacji finansowej – rozwiÄ…zania mieszane 70

Rozdział 3. Proces rozwoju partycypacji finansowej w krajach UE 75

1. 1. PrzeglÄ…d stanowisk w wybranych krajach, poczÄ…tki i sytuacja obecna 75
   2. Zasady partycypacji finansowej 95
   3. Rola rzÄ…du i partnerów spoÅ‚ecznych w promowaniu partycypacji finansowej 105
   4. Podsumowanie 113

RozdziaÅ‚ 4. Rezultaty partycypacji finansowej – przeglÄ…d badaÅ„ zachodnich 115

1. 1. Wprowadzenie 115
   2. ZależnoÅ›ci pomiÄ™dzy programami partycypacji finansowej a rezultatami ekonomicznymi – ujÄ™cie teoretyczne 117
   3. Przyczynowość i kierunek zależności pomiędzy partycypacją a wynikami firm 120
   4. Modele psychologicznych efektów partycypacji finansowej 129
   5. Psychologiczne uwarunkowania partycypacji finansowej 134
   6. Programy partycypacji finansowej a wydajność pracy – inne aspekty 138
      1. Wprowadzenie 138
      2. Dlaczego firmy wdrażają programy partycypacji finansowej? 140
      3. Programy partycypacji finansowej a struktura zatrudnionych i postawa zwiÄ…zków zawodowych 142
      4. Czy wydajność pracy rzeczywiście rośnie? 145
   7. WpÅ‚yw programów partycypacji finansowej na rezultaty przedsiÄ™biorstw – analiza badaÅ„ holenderskich 149
      1. Rodzaj programu a korzyści z tytułu uczestnictwa 149
      2. Metodologia i dobór zmiennych 152
      3. Programy finansowe a wyniki ekonomiczne firm 156
      4. Efekt synergii a uzyskane rezultaty 159
   8. Pracownicza własność akcji w krajach europejskich 161

Rozdział 5. Programy partycypacji finansowej w Polsce 185

1. 1. Skutki procesu prywatyzacji dla spóÅ‚ek pracowniczych 185
   2. Partycypacja finansowa w Polsce na tle państw UE 194
   3. Programy finansowej partycypacji pracowniczej w polskich spóÅ‚kach publicznych 204
      1. Charakterystyka badania 204
         1. Przedmiot i problematyka badania 204
         2. Metoda badań 205
      2. WstÄ™pna charakterystyka wyników badaÅ„ – rozkÅ‚ady brzegowe 206
      3. Analiza wspóÅ‚zależnoÅ›ci pomiÄ™dzy wybranymi wÅ‚aÅ›ciwoÅ›ciami firm 218
      4. Typy struktury zatrudnionych 224
      5. WpÅ‚yw typów struktury na wybrane wÅ‚aÅ›ciwoÅ›ci spóÅ‚ek 231
      6. Udział kadry kierowniczej w programach partycypacji pracowniczej 238

RozdziaÅ‚ 6. Globalne aspekty funkcjonowania programów partycypacji finansowej 253

1. 1. Uwarunkowania rozwoju partycypacji finansowej pracowników w spóÅ‚kach miÄ™dzynarodowych 253
      1. Wprowadzenie 253
      2. Analiza transgranicznych barier przy wdrażaniu programów partycypacji finansowej 255

6.1.2.1. Bariery instytucjonalne 256

6.1.2.2. Polityka podatkowa 259

6.1.2.3. Emisja papierów wartoÅ›ciowych 262

6.1.2.4. Różnice w prawie pracy 263

6.1.2.5. Bariery społeczne i kulturowe 265

1. 1. Propozycje unijnych rozwiązań w celu likwidacji transgranicznych barier i szerszej promocji partycypacji finansowej 268
   2. Model programu partycypacji finansowej w Unii Europejskiej 274

Podsumowanie i wnioski 289

Bibliografia 299

Spis rysunków, tabel i wykresów 315