Pracownicza partycypacja finansowa. Geneza, uwarunkowania rozwoju, rezultaty - Onepress

ebook

Autor: Maciej Kozłowski
ISBN: 978-8-3796-9162-3
stron: 346, Format: ebook
Data wydania: 2014-06-23
Księgarnia: Onepress

Cena książki: 20,11 zł (poprzednio: 23,94 zł)
Oszczędzasz: 16% (-3,83 zł)

Pobierz fragment książki » Osoby, które kupiły tę książkę, wybierały także »

Tagi: Ekonomia | Finanse

Pracownicza partycypacja finansowa jest traktowana jako jedna z nowocześniejszych form motywowania i większego zaangażowania pracowników w życie organizacji, jaką jest przedsiębiorstwo. Szybki postęp w jakości i innowacyjności produkcji wymaga zmiany spojrzenia na tradycyjne relacje pracownicy - kierownictwo i domaga się innego podejścia do procesów występujących w przedsiębiorstwie. Dotychczasowe stosunki pracy, raczej konserwujące ustalone reguły oddziaływania, są często przyczyną biernych postaw pracowników, co stwarza konieczność modyfikacji dotychczasowych schematów organizacji działania firmy i zarządzania pracującymi w niej ludźmi.

Ze względu na potrzebę upowszechnienia rozwiązań partycypacji finansowej pracowników praca jest skierowana do szerokiego kręgu odbiorców, w tym praktyków życia gospodarczego, menedżerów obecnych i przyszłych, działaczy związkowych i przedstawicieli stowarzyszeń biznesowych, a także polityków, studentów, pracowników zainteresowanych partycypacją finansową oraz innych osób i organizacji mogących wywrzeć wpływ na przyszłe zastosowania partycypacji finansowej. Ze względu na niedostatek literatury polskiej w obszarze problematyki partycypacji finansowej starano się, aby praca w pewnym stopniu zapełniła tę lukę i przyczyniła się do wzrostu zainteresowania powyższymi rozwiązaniami.

Osoby które kupowały "Pracownicza partycypacja finansowa. Geneza, uwarunkowania rozwoju, rezultaty", wybierały także:

Projekty restrukturyzacyjne 0,00 zł
Rozw 0,00 zł
Metody ilo 0,00 zł
ABC wsp 0,00 zł
Mikroekonomia dla bystrzaków 39,67 zł, (11,90 zł -70%)

Spis treści

Pracownicza partycypacja finansowa. Geneza, uwarunkowania rozwoju, rezultaty eBook -- spis treści

Wykaz skrótów najczęściej używanych w tekście 7

Wstęp 9

Rozdział I. Geneza i istota partycypacji 21

1.1. Geneza partycypacji pracowniczej 21

1.2. Istota i rodzaje partycypacji pracowniczej 24

1.3. Determinanty rozwoju partycypacji 29

1.4. Przesłanki wdrażania partycypacji finansowej 34

Rozdział II. Formy partycypacji finansowej – próba typologii 43

2.1. Akcjonariat pracowniczy 44

2.2. Udział w zyskach (profit sharing) 52

2.3. Fundusze emerytalne/plany oszczędnościowe 56

2.4. Udział w korzyściach 61

2.5. Programy partycypacji finansowej – rozwiązania mieszane 63

Rozdział III. Proces rozwoju partycypacji finansowej w krajach Unii Europejskiej 67

3.1. Próby upowszechnienia rozwiązań partycypacyjnych w Unii Europejskiej 67

3.2. Zasady partycypacji finansowej 98

3.3. Rola rządu i partnerów społecznych w promowaniu partycypacji finansowej106

3.4. Podsumowanie 114

Rozdział IV. Rezultaty ekonomiczne partycypacji finansowej – przegląd badań zachodnich 115

4.1. Wpływ programów partycypacji finansowej na efektywność przedsiębiorstwa 117

4.1.1. Efekty wdrażania rozwiązań partycypacyjnych 117

4.1.2.Modele psychologicznych efektów partycypacji finansowej 126

4.1.3 Psychologiczne uwarunkowania partycypacji finansowej 130

4.2 Programy partycypacji finansowej a wydajność pracy – inne aspekty134

4.3 Wpływ programów partycypacji finansowej na rezultaty przedsiębiorstw – analiza badań holenderskich 143

4.4. Pracownicza własność akcji w krajach europejskich 153

Rozdział V. Programy partycypacji finansowej w Polsce 181

5.1. Skutki procesu prywatyzacji dla spółek pracowniczych 181

5.2. Partycypacja finansowa w Polsce na tle państw UE 189

5.3. Programy finansowej partycypacji pracowniczej w polskich spółkach publicznych198

5.3.1. Charakterystyka badania 198

5.3.1.1. Przedmiot i problematyka badania198

5.3.1.2. Metoda badań 199

5.3.2. Wstępna charakterystyka wyników badań – rozkłady brzegowe 200

5.3.3. Analiza współzależności pomiędzy wybranymi właściwościami firm 213

5.3.4. Typy struktury zatrudnionych 220

5.3.5 Wpływ typów struktury na wybrane właściwości spółek 228

5.3.6 Udział kadry kierowniczej w programach partycypacji pracowniczej 235

Rozdział VI. Globalne aspekty funkcjonowania programów partycypacji finansowej 251

6.1. Uwarunkowania rozwoju partycypacji finansowej pracowników w spółkach międzynarodowych 251

6.1.1. Wprowadzenie 251

6.1.2. Analiza transgranicznych barier przy wdrażaniu programów partycypacji finansowej 252

6.1.2.1. Bariery instytucjonalne 253

6.1.2.2. Polityka podatkowa 256

6.1.2.3. Emisja papierów wartościowych 260

6.1.2.4. Różnice w prawie pracy 260

6.1.2.5. Bariery społeczne i kulturowe 262

6.2. Propozycje unijnych rozwiązań w celu likwidacji transgranicznych barier i szerszej promocji partycypacji finansowej 266

6.3. Model programu partycypacji finansowej w Unii Europejskiej 272

Podsumowanie i wnioski 285

Bibliografia 295

Spis rysunków 313

Spis tabel 315

Spis wykresów 319

Załącznik 1. Polskie przedsiębiorstwa w europejskiej próbie badawczej 321

Załącznik 2. Kwestionariusz ankiety w badaniach prowadzonych w spółkach publicznych w 2010/11 roku 323

Załącznik 3. Inne, przykładowe powiązania istotne statystycznie w badanych spółkach 337

Od Redakcji 345