Po sukcesie pierwszej części książki Polish Your HR English.
Angielski (nie tylko) dla HR-owca prezentujemy Państwu część drugą, która zawiera nowe tematy związane z zarządzaniem pracownikami w firmie. Nie koncentruje się tylko na perspektywie HR-owca, lecz także specjalisty (obcokrajowca) poszukującego zatrudnienia i obserwującego nasz rynek pracy.

Książka została podzielona na trzy części:

A Year in the Life of an HR Manager - Rok w życiu menedżera HR,
HypochondRiac at an HRologist’s - HypohondRyk u HRologa,
HR Emergency - Pogotowie HR.
W pierwszej części George Sandford, na podstawie wieloletniego doświadczenia nabytego podczas pracy w dziale HR w międzynarodowych firmach w Wielkiej Brytanii, Francji i Portugalii, opisuje swoje przemyślenia na temat praktyk stosowanych w Polsce. Wspomina, w jaki sposób był wprowadzany na nowe stanowisko pracy i wymienia kilka ciekawych metod na wdrażanie nowych pracowników. George porusza także temat kultury organizacyjnej w firmie – co możemy przez nią rozumieć, jak ją tworzyć, a czego starać się unikać. Dotyka także bardzo ważnego w obecnych czasach równouprawnienia w miejscu pracy.

Bohaterem części drugiej jest Mr. HypochondRiac, który cierpi na rozmaite dolegliwości związane z wykonywaną pracą. Radą i pomocą służy mu doświadczony i cierpliwy doktor.

Dzięki jego radom poznajemy skuteczne rozwiązania HRM w zakresie: zarządzania zasobami ludzkimi, polityki płacowej, rekrutacji, szkoleń, motywowania i wspomagania rozwoju pracowników, a także wykorzystywania nowoczesnych narzędzi HR. Pomimo poruszania tematów poważnych, cały cykl jest utrzymany w tonie humorystycznym.

Trzecia część książki stanowi zbiór porad dotyczących HRM, gdzie Pogotowie HR czeka, by pomóc. Próbuje ono odpowiedzieć m.in. na pytania, co może zrobić pracownik działu kadr, którego życie stawia w obliczu pytań bez jednoznacznej odpowiedzi, a także gdzie może szukać wsparcia i rady. Pogotowie HR zmierzy się m.in. z nieuczciwą konkurencją w zespole, przemocą w pracy czy bezproduktywnymi spotkaniami w sali konferencyjnej. Ponadto „pomoże” pracownikowi uporządkować jego biurko i spróbuje wpłynąć na jego kreatywność.

Każda z trzech części zawiera 12 lekcji, które pomogą w nauce zwrotów z dziedziny HR w języku angielskim. Książkę Polish your HR English 2 wyróżniają mind mapy zawierające specjalistyczne słownictwo, rozbudowany słowniczek przy każdej lekcji, liczne ćwiczenia i krzyżówki, ciekawe komiksy i grafiki ilustrujące poszczególne lekcje.

Miłośnicy innych języków także znajdą coś dla siebie - ciekawe idiomy w czterech językach obcych.

Pozycja rekomendowana przez : Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner HRstandard.pl, BiznesTuba.pl

Osoby które kupowały "Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owca-częć II", wybierały także:

• Firma jako CAŁOŚĆ. Porządkowanie chaosu korporacyjnego/Corporate Global Thinking 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi 53,75 zł, (12,90 zł -76%)
• WSPÓŁCZESNE PROBLEMY ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM W ORGANIZACJACH 24,58 zł, (5,90 zł -76%)
• Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedz 46,07 zł, (12,90 zł -72%)
• Psychologia szefa 2. Coaching narzędziowy 46,07 zł, (12,90 zł -72%)

Spis treści

Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owca-część II eBook -- spis treści

• Okładka
• Strona tytułowa
• Strona redakcyjna
• Spis treści
• Wstęp
• Część 1. A Year in the Life of an HR Manager Rok w Ĺźyciu menedĹźera HR
  • Lekcja 1. Interview with the Ice Queen Rozmowa kwalifikacyjna z Królową Śniegu
  • Lekcja 2. Training gets a haircut StrzyĹźenie budĹźetu
  • Lekcja 3. The tyrant and the sage: coaching, mentoring and superior  employee relations tyran i mędrzec: coaching, mentoring i relacje przełoĹźonych z pracownikami
  • Lekcja 4. All singing, all dancing appraisal schemes Wszechstronne systemy oceny pracowników
  • Lekcja 5. More!  Cuts or rewards? Poproszę o więcej!  Cięcia czy nagrody?
  • Lekcja 6. Highfliers cleared for takeoff or grounded Młodzi gniewni: jak skutecznie zarządzać talentem
  • Lekcja 7. The new semestr Nowy semestr  o organizacji szkoleń językowych dla pracowników firmy
  • Lekcja 8. All things being equal Na takich samych warunkach
  • Lekcja 9. The golden handshake Hojna odprawa
  • Lekcja 10. Corporate culture Kultura organizacyjna
  • Lekcja 11. The return of the headhunters Powrót łowców głów
  • Lekcja 12. Sitting next to Nelly Uczmy się od bardziej doświadczonych kolegów
• Część 2. Mr. HypochondRiac at an HRologists HipochondRyk u HRologa
  • Lekcja 1. The bliss of farsightedness Błogosławieństwa dalekowzroczności
  • Lekcja 2. Vaccuming the personal bubble OpróĹźniając przestrzeń prywatną
  • Lekcja 3. Closing the ranks (1) Zwierając szyki (1)
  • Lekcja 4. Closing the ranks (2) Zwierając szyki (2)
  • Lekcja 5. Terminal HR Terminal HR
  • Lekcja 6. A squabble over feedback Ostra wymiana zdań
  • Lekcja 7. A hidden agenda Tajne zamiary
  • Lekcja 8. Post summer blues Tęskniąc za latem
  • Lekcja 9. Keeping flu at bay Nie dając się grypie
  • Lekcja 10. In the act Na gorącym uczynku
  • Lekcja 11. Lost in the net/on the web Zagubiony w sieci
  • Lekcja 12. Information overload Gdy palą się bezpieczniki
• Część 3. HR emergency Pogotowie HR
  • Lekcja 1. Business booster Wspomagacz biznesowy
  • Lekcja 2. Workplace violence Przemoc w miejscu pracy
  • Lekcja 3. My desk is my castle Moje biurko moim królestwem
  • Lekcja 4. Feeling at home amongst strangers Wśród nieznajomych jak w domu
  • Lekcja 5. Boardroom sleeping beauties Konferencyjne śpiące królewny
  • Lekcja 6. A fancy dress meeting Narada kostiumowa
  • Lekcja 7. Thinking outside the box Myślenie kreatywne
  • Lekcja 8. Negative Neds and Nellies Zawsze na nie
  • Lekcja 9. It takes all sorts to make a world RóĹźni są ludzie
  • Lekcja 10. Wires crossed Nie móc się dogadać
  • Lekcja 11. Sticky fingers Lepkie ręce
  • Lekcja 12. The plight of working fathers Dola pracujących ojców