Podstawy wiedzy o rynku pracy - Onepress
ISBN: 978-8-3796-9155-5
stron: 224, Format: ebook
Data wydania: 2014-06-17
Księgarnia: Onepress
Cena książki: 18,70 zł (poprzednio: 22,00 zł)
Oszczędzasz: 15% (-3,30 zł)
Osoby które kupowały "Podstawy wiedzy o rynku pracy", wybierały także:
- Projekty restrukturyzacyjne 0,00 zł
- Rozw 0,00 zł
- Metody ilo 0,00 zł
- ABC wsp 0,00 zł
- Mikroekonomia dla bystrzaków 39,67 zł, (11,90 zł -70%)
Spis treści
Podstawy wiedzy o rynku pracy eBook -- spis treści
Wstęp 7
RozdziaÅ‚ 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy 11
1.1. Pojęcie rynku pracy 11
1.2. Rodzaje rynków pracy 16
1.3. Działanie rynku pracy 21
1.4. ZakÅ‚ócenia równowagi na rynku pracy 30
Bibliografia 32
Rozdział 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy 33
2.1. Pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych 33
2.2. Zasoby i strumienie na rynku pracy 36
2.3. Zasobowe ujęcie bezrobocia i jego ograniczenia 41
2.4. Strumieniowe ujęcie bezrobocia 53
Bibliografia 63
Aneks 2.1. Dekompozycja zmian stopy bezrobocia 64
Rozdział 3. Podaż pracy 67
3.1. Pojęcie podaży pracy 67
3.2. Podaż pracy w teoriach ekonomicznych 77
3.2.1. Teorie klasyczne 77
3.2.2. Teorie neoklasyczne 78
3.2.3. Teoria keynesowska 85
3.3. Determinanty wielkości i struktury podaży pracy 87
Bibliografia 91
Rozdział 4. Popyt na pracę 93
4.1. Pojęcie i miary popytu na pracę 93
4.2. Determinanty popytu na pracę w świetle teorii ekonomii 97
4.2.1. Teoria neoklasyczna 98
4.2.2. Teoria keynesowska 102
4.3. Sektorowa struktura popytu na pracÄ™ 106
Bibliografia 110
Rozdział 5. Bezrobocie 111
5.1. Pojęcie bezrobocia 111
5.2. Mierzenie bezrobocia 116
5.3. Typy bezrobocia 122
5.4. Teorie bezrobocia 124
5.4.1. Ujęcie neoklasyczne 125
5.4.2. Ujęcie keynesistowskie 126
5.4.3. GÅ‚ówne idee bezrobocia równowagi 128
5.4.4. Teoria poszukiwań na rynku pracy 134
5.5 Skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia 136
Bibliografia 142
Rozdział 6. Kapitał ludzki 145
6.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego 145
6.2. Inwestycje w kapitał ludzki 148
6.3. Ewolucja podejÅ›cia i rozumienia kapitaÅ‚u ludzkiego – ujÄ™cie teoretyczne 151
6.4. Pomiar kapitału ludzkiego 157
6.5. Gospodarka oparta na wiedzy 160
Bibliografia 166
Rozdział 7. Elastyczność rynku pracy 169
7.1. Elementy składowe 170
7.2. Elastyczność popytowej strony rynku pracy 170
7.2.1. Elastyczność zatrudnienia 171
7.2.2. Elastyczność zatrudnienia zewnętrzna 172
7.2.3. Elastyczność zatrudnienia wewnętrzna 179
7.3. Elastyczność podażowej strony rynku pracy – mobilność zasobów pracy 183
7.3.1. Mobilność przestrzenna (terytorialna) 183
7.3.2. Mobilność zawodowa i edukacyjna 187
7.3.3. Mobilność międzyzakładowa 188
7.4. Elastyczność wynagrodzeń 189
7.4.1. Mechanizm kształtowania wynagrodzeń 190
7.4.2. Wynagrodzenie minimalne 194
Bibliografia 196
Rozdział 8. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy 199
8.1. Dyskryminacja 199
8.1.1. Pojęcie i rodzaje 199
8.1.2. Teoria zamiłowania do dyskryminacji 203
8.2. Segmentacja 205
8.2.1. Tradycyjne (statystyczne) podziały rynku pracy 205
8.2.2. Podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy 206
8.2.3. Koncepcja wewnÄ™trznych i zewnÄ™trznych rynków pracy 209
8.2.4. Koncepcja dualnego rynku pracy 212
8.2.5. Wewnętrzny i zewnętrzny a pierwszy i drugi rynek pracy 216
8.2.6. Konsekwencje dualnego podziału rynku pracy 217
8.2.7. Koncepcja dualna a bezrobocie 219
8.2.8. Przeciwdziałanie segmentacji 221
Bibliografia 223