reklama - zainteresowany?

Podstawy wiedzy o rynku pracy - Onepress

Podstawy wiedzy o rynku pracy
ebook
Autor: Elżbieta Kryńska, Eugeniusz Kwiatkowski
ISBN: 978-8-3796-9155-5
stron: 224, Format: ebook
Data wydania: 2014-06-17
Księgarnia: Onepress

Cena książki: 18,70 zł (poprzednio: 22,00 zł)
Oszczędzasz: 15% (-3,30 zł)

Dodaj do koszyka Podstawy wiedzy o rynku pracy

Tagi: Ekonomia | Zasoby ludzkie (HR)

Przedmiotem książki jest analiza rynku pracy z ekonomicznego punktu widzenia. PodjÄ™te sÄ… wiÄ™c w niej podstawowe kwestie zwiÄ…zane z istotÄ…, specyfikÄ… i zależnoÅ›ciami wystÄ™pujÄ…cymi na rynku pracy. Uwaga koncentruje siÄ™ na podstawowych kategoriach rynku pracy, których poznanie ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia funkcjonowania rynku pracy. W centrum uwagi znajdujÄ… siÄ™ w szczególnoÅ›ci problemy dotyczÄ…ce dwu stron rynku pracy, a mianowicie podaży pracy i popytu na pracÄ™ oraz oddziaÅ‚ywaÅ„ miÄ™dzy nimi. PominiÄ™te sÄ… natomiast w książce zagadnienia zwiÄ…zane z instytucjonalnÄ… stronÄ… rynku pracy oraz oddziaÅ‚ywaniem polityki paÅ„stwa na ten rynek. Kwestie te, majÄ…ce ważne znaczenie dla funkcjonowania rynku pracy i osiÄ…ganych na tym rynku rezultatów, zostaÅ‚y odÅ‚ożone do zbadania w kolejnych pracach.
PodrÄ™cznik przeznaczony jest przede wszystkim dla studentów kierunków ekonomicznych, choć winien również zainteresować szersze grono Czytelników zamierzajÄ…cych poznać podstawowe pojÄ™cia, zjawiska, procesy i zależnoÅ›ci wystÄ™pujÄ…ce na rynkach pracy. 

Dodaj do koszyka Podstawy wiedzy o rynku pracy

 

Osoby które kupowały "Podstawy wiedzy o rynku pracy", wybierały także:

  • Projekty restrukturyzacyjne
  • Rozw
  • Metody ilo
  • ABC wsp
  • Mikroekonomia dla bystrzaków

Dodaj do koszyka Podstawy wiedzy o rynku pracy

Spis treści

Podstawy wiedzy o rynku pracy eBook -- spis treści



Wstęp 7

RozdziaÅ‚ 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy 11
1.1. Pojęcie rynku pracy 11
1.2. Rodzaje rynków pracy 16
1.3. Działanie rynku pracy 21
1.4. ZakÅ‚ócenia równowagi na rynku pracy 30
Bibliografia 32

Rozdział 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy 33
2.1. Pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych 33
2.2. Zasoby i strumienie na rynku pracy 36
2.3. Zasobowe ujęcie bezrobocia i jego ograniczenia 41
2.4. Strumieniowe ujęcie bezrobocia 53
Bibliografia 63
Aneks 2.1. Dekompozycja zmian stopy bezrobocia 64

Rozdział 3. Podaż pracy 67
3.1. Pojęcie podaży pracy 67
3.2. Podaż pracy w teoriach ekonomicznych 77
3.2.1. Teorie klasyczne 77
3.2.2. Teorie neoklasyczne 78
3.2.3. Teoria keynesowska 85
3.3. Determinanty wielkości i struktury podaży pracy 87
Bibliografia 91

Rozdział 4. Popyt na pracę 93
4.1. Pojęcie i miary popytu na pracę 93
4.2. Determinanty popytu na pracę w świetle teorii ekonomii 97
4.2.1. Teoria neoklasyczna 98
4.2.2. Teoria keynesowska 102
4.3. Sektorowa struktura popytu na pracÄ™ 106
Bibliografia 110


Rozdział 5. Bezrobocie 111
5.1. Pojęcie bezrobocia 111
5.2. Mierzenie bezrobocia 116
5.3. Typy bezrobocia 122
5.4. Teorie bezrobocia 124
5.4.1. Ujęcie neoklasyczne 125
5.4.2. Ujęcie keynesistowskie 126
5.4.3. GÅ‚ówne idee bezrobocia równowagi 128
5.4.4. Teoria poszukiwań na rynku pracy 134
5.5 Skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia 136
Bibliografia 142

Rozdział 6. Kapitał ludzki 145
6.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego 145
6.2. Inwestycje w kapitał ludzki 148
6.3. Ewolucja podejÅ›cia i rozumienia kapitaÅ‚u ludzkiego – ujÄ™cie teoretyczne 151
6.4. Pomiar kapitału ludzkiego 157
6.5. Gospodarka oparta na wiedzy 160
Bibliografia 166

Rozdział 7. Elastyczność rynku pracy 169
7.1. Elementy składowe 170
7.2. Elastyczność popytowej strony rynku pracy 170
7.2.1. Elastyczność zatrudnienia 171
7.2.2. Elastyczność zatrudnienia zewnętrzna 172
7.2.3. Elastyczność zatrudnienia wewnętrzna 179
7.3. Elastyczność podażowej strony rynku pracy – mobilność zasobów pracy 183
7.3.1. Mobilność przestrzenna (terytorialna) 183
7.3.2. Mobilność zawodowa i edukacyjna 187
7.3.3. Mobilność międzyzakładowa 188
7.4. Elastyczność wynagrodzeń 189
7.4.1. Mechanizm kształtowania wynagrodzeń 190
7.4.2. Wynagrodzenie minimalne 194
Bibliografia 196

Rozdział 8. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy 199
8.1. Dyskryminacja 199
8.1.1. Pojęcie i rodzaje 199
8.1.2. Teoria zamiłowania do dyskryminacji 203
8.2. Segmentacja 205
8.2.1. Tradycyjne (statystyczne) podziały rynku pracy 205
8.2.2. Podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy 206
8.2.3. Koncepcja wewnÄ™trznych i zewnÄ™trznych rynków pracy 209
8.2.4. Koncepcja dualnego rynku pracy 212
8.2.5. Wewnętrzny i zewnętrzny a pierwszy i drugi rynek pracy 216
8.2.6. Konsekwencje dualnego podziału rynku pracy 217
8.2.7. Koncepcja dualna a bezrobocie 219
8.2.8. Przeciwdziałanie segmentacji 221
Bibliografia 223
 

Dodaj do koszyka Podstawy wiedzy o rynku pracy

Code, Publish & WebDesing by CATALIST.com.pl



(c) 2005-2024 CATALIST agencja interaktywna, znaki firmowe należą do wydawnictwa Helion S.A.