Organizacyjne zdolno - Onepress
ebook
Autor: Mateusz LewandowskiISBN: 9788301219970
stron: 204, Format: ebook
Data wydania: 2021-11-30
Księgarnia: Onepress
Cena książki: 47,20 zł (poprzednio: 58,27 zł)
Oszczędzasz: 19% (-11,07 zł)
Tagi: Zarz
Osoby które kupowały "Organizacyjne zdolno", wybierały także:
- Emigracja jako do 34,50 zł, (6,90 zł -80%)
- Taking Tinkercad to the Next Level. Enhance your ability to design, model, and 3D print with one of the most intuitive CAD programs 124,58 zł, (29,90 zł -76%)
- Working with Microsoft Forms and Customer Voice 124,58 zł, (29,90 zł -76%)
- Konkursy jako 43,60 zł, (10,90 zł -75%)
- Mastering Salesforce Experience Cloud. Strategies for creating powerful customer interactions 115,00 zł, (29,90 zł -74%)
Spis treści
Organizacyjne zdolności kadrowania eBook -- spis treści
- Okładka
- Strona tytułowa
- Strona redakcyjna
- Wstęp
- Rozdział 1. Zdolności organizacyjne i ich specyfika
- 1.1. Wprowadzenie
- 1.2. Konceptualizacja zdolności organizacyjnych
- 1.3. Dynamika zdolności organizacyjnych
- 1.4. Dualizm jako cecha dynamiki zdolności organizacyjnych
- 1.5. Podsumowanie
- Rozdział 2. Zdolności organizacyjne z perspektywy sensmakingu
- 2.1. Wprowadzenie
- 2.2. Tworzenie sensu teoretyczne podstawy koncepcji
- 2.3. Koncepcyjny model procesu tworzenia sensu
- 2.4. Zdolności organizacyjne a tworzenie sensu
- 2.5. Podsumowanie
- Rozdział 3. Kadrowanie jako zdolność organizacyjna konceptualizacja i model pomiarowy
- 3.1. Wprowadzenie
- 3.2. Teoretyczne podstawy kadrowania
- 3.3. Organizacyjne zdolności kadrowania eksploracyjnego
- 3.4. Zależności między organizacyjnymi zdolnościami kadrowania eksploracyjnego
- 3.5. Podsumowanie
- Rozdział 4. Dualizm organizacyjnych zdolności kadrowania
- 4.1. Wprowadzenie
- 4.2. Statyczne ujęcie dualizmu kadrowania
- 4.3. Tryby kadrowania dualizm w ujęciu dynamicznym
- 4.4. Zależności między zdolnościami kadrowania eksploracyjnego, zdolnością kadrowania eksploatacyjnego oraz sprawnością organizacji
- 4.5. Podsumowanie
- Rozdział 5. Teoretyczne usystematyzowanie paradoksu zdolności kadrowania
- 5.1. Wprowadzenie
- 5.2. RozwiÄ…zanie paradoksu przez eliminacjÄ™ opozycji
- 5.3. Rozwiązanie paradoksu przez uznanie opozycji i docenienie kontrastów
- 5.4. RozwiÄ…zanie paradoksu przez wykorzystanie innej perspektywy... teoretycznej
- 5.5. Podsumowanie
- Rozdział 6. Możliwości wykorzystania koncepcji organizacyjnych zdolności kadrowania w zarządzaniu oraz kierunki jej rozwoju
- 6.1. Wprowadzenie
- 6.2. Diagnoza stylu kadrowania w badanych organizacjach
- 6.3. Wybrane możliwości praktycznego wykorzystania koncepcji stylu kadrowania
- 6.4. Implikacje organizacyjnych zdolności kadrowania dla metazarządzania
- 6.5. Ograniczenia przeprowadzonych analiz i propozycje przyszłych kierunków badań
- 6.6. Podsumowanie
- Zakończenie
- Bibliografia
- Spis tabel
- Spis rysunków
- Załączniki