reklama - zainteresowany?

Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne - Onepress

Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne
ebook
Autor: Eugeniusz Kwiatkowski
ISBN: 978-83-8088-800-5
stron: 280, Format: ebook
Data wydania: 2018-07-20
Księgarnia: Onepress

Cena książki: 19,08 zł (poprzednio: 22,45 zł)
Oszczędzasz: 15% (-3,37 zł)

Dodaj do koszyka Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne

Tagi: Ekonomia

Przedmiotem monografii jest analiza podstawowych instytucji rynku pracy w krajach OECD, a w szczególnoÅ›ci rodzajów umów o pracÄ™, pÅ‚ac minimalnych, klina podatkowego, prawnej ochrony zatrudnienia, zasiÅ‚ków dla bezrobotnych i oddziaÅ‚ywania zwiÄ…zków zawodowych. Podstawowym celem badaÅ„ byÅ‚o okreÅ›lenie wpÅ‚ywu tych instytucji na ksztaÅ‚towanie siÄ™ zatrudnienia, bezrobocia i pÅ‚ac w wybranych krajach. SzczególnÄ… uwagÄ™ poÅ›wiÄ™cono analizie tego wpÅ‚ywu w okresie globalnego kryzysu lat 2007-2010. OkreÅ›lenie wpÅ‚ywu instytucji rynku pracy na podstawowe zmienne rynku pracy objęło zarówno mechanizmy teoretyczne opisujÄ…ce badane zwiÄ…zki, jak i ustalenie wymiernych reakcji rynku pracy na badane instytucje. Ponadto w książce podjÄ™to próbÄ™ sformuÅ‚owania syntetycznych wniosków i rekomendacji w zakresie pożądanego ksztaÅ‚tu tych instytucji w Polsce.

W analizach jako podstawowÄ… przyjÄ™to hipotezÄ™, że skala zmian zatrudnienia, bezrobocia i pÅ‚ac w okresach szoków ekonomicznych zależy nie tylko od gÅ‚Ä™bokoÅ›ci i okresu trwania szoku, lecz także od charakteru, a w szczególnoÅ›ci stopnia restrykcyjnoÅ›ci instytucji rynku pracy. ZaÅ‚ożono, że wzrost restrykcyjnoÅ›ci instytucji rynku pracy z punktu widzenia pracodawców prowadzi w dÅ‚uższym okresie do zwiÄ™kszenia wahaÅ„ zatrudnienia i bezrobocia w gospodarce. W publikacji podjÄ™to próbÄ™ weryfikacji tej hipotezy.

Dodaj do koszyka Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne

 

Osoby które kupowały "Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne", wybierały także:

  • Projekty restrukturyzacyjne
  • Rozw
  • Metody ilo
  • ABC wsp
  • Mikroekonomia dla bystrzaków

Dodaj do koszyka Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne

Spis treści

Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne eBook -- spis treści

Wstęp 9

 

RozdziaÅ‚ 1. PodejÅ›cie instytucjonalne w analizie rynku pracy – tradycja i wspóÅ‚czesność (Eugeniusz Kwiatkowski) 15

1.1. Wprowadzenie 15

1.2. Elementy podejścia instytucjonalnego w okresie dominacji ekonomii klasycznej i neoklasycznej 16

1.3. Powstanie instytucjonalizmu i jego rozwój 20

1.4. Nowa ekonomia instytucjonalna 24

1.5. Instytucje rynku pracy a zatrudnienie i bezrobocie 26

1.6. Podsumowanie 31

Bibliografia 32

 

RozdziaÅ‚ 2. WpÅ‚yw instytucji rynku pracy na zatrudnienie i bezrobocie – przeglÄ…d literatury (PrzemysÅ‚aw WÅ‚odarczyk) 35

2.1. Wprowadzenie 35

2.2. Rozwój teorii instytucji rynku pracy – perspektywa ogólna 36

2.3. Instytucje rynku pracy i ich wpÅ‚yw na zatrudnienie i bezrobocie w tradycyjnych modelach równowagi czÄ…stkowej 43

2.4. Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zmienne strumieniowe rynku pracy w modelach poszukiwań i dopasowań 51

2.5. Instytucje rynku pracy i ich wpÅ‚yw na zmienne rynku pracy w modelach równowagi ogólnej 67

2.6. Podsumowanie 69

 

Rozdział 3. Znaczenie prawnej ochrony zatrudnienia (Eugeniusz Kwiatkowski, Przemysław Włodarczyk) 81

3.1. Wprowadzenie 81

3.2. Istota, funkcje i pomiar prawnej ochrony zatrudnienia 82

3.3. Geneza i ewolucja instytucji prawnej ochrony zatrudnienia 89

3.4. Wpływ prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy w ujęciu teoretycznym 101

3.5. Wpływ prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy w ujęciu empirycznym 108

3.6. Podsumowanie 113

Bibliografia 115

 

RozdziaÅ‚ 4. Rodzaje umów o pracÄ™ a elastyczność zatrudnienia w krajach OECD (Eugeniusz Kwiatkowski, PrzemysÅ‚aw WÅ‚odarczyk) 119

4.1. Wprowadzenie 119

4.2. Istota i znaczenie elastyczności zatrudnienia 120

4.3. Zatrudnienie wedÅ‚ug rodzaju umów o pracÄ™ 122

4.4. Umowy o pracÄ™ a elastyczność zatrudnienia – hipotezy teoretyczne 132

4.5. WpÅ‚yw rodzajów umów o pracÄ™ na elastyczność zatrudnienia – wyniki badaÅ„ 134

4.6. Podsumowanie 138

Bibliografia 139

 

Rozdział 5. Płaca minimalna i jej rola w kształtowaniu sytuacji na rynku pracy w krajach OECD (Anna Krajewska, Sylwia Roszkowska) 141

5.1. Wprowadzenie 141

5.2. PÅ‚aca minimalna w teorii i badaniach empirycznych 142

5.3. PÅ‚aca minimalna w krajach OECD. Analiza danych statystycznych 145

5.4. PÅ‚aca minimalna – analizy ekonometryczne 153

5.5. Konkluzje i rekomendacje 161

Bibliografia 163

 

Rozdział 6. Klin podatkowy w krajach OECD (Anna Krajewska, Sylwia Roszkowska) 165

6.1. Wprowadzenie 165

6.2. Klin podatkowy. Interpretacja graficzna i wyniki badań empirycznych 166

6.3. Klin podatkowy w krajach OECD. Analiza danych statystycznych 169

6.4. Analiza ekonometryczna 180

6.5. Konkluzje i rekomendacje 187

 

Rozdział 7. Zasiłki dla bezrobotnych i ich wpływ na rynek pracy (Paweł Kubiak, Eugeniusz Kwiatkowski) 191

7.1. Wprowadzenie 191

7.2. Podstawy teoretyczne systemu zasiÅ‚ków dla bezrobotnych 192

7.3. Charakterystyka zasiÅ‚ków dla bezrobotnych w krajach OECD 196

7.4. WpÅ‚yw zasiÅ‚ków dla bezrobotnych na rynek pracy – wyniki badaÅ„ empirycznych 204

7.5. Podsumowanie 210

Bibliografia 211

 

Rozdział 8. Wpływ stopnia uzwiązkowienia na popyt na pracę w krajach OECD (Katarzyna Filipowicz, Andrzej Nowosad, Tomasz Tokarski) 213

8.1. Wprowadzenie 213

8.2. ZwiÄ…zki zawodowe – pojÄ™cie, istota funkcjonowania 214

8.3. StopieÅ„ uzwiÄ…zkowienia w krajach OECD w latach 2001–2014 217

8.4. Zmiany PKB i liczby pracujÄ…cych w krajach OECD w latach 2001–2014 221

8.5. Statystyczna analiza oddziaływania stopnia uzwiązkowienia na popyt na pracę 226

8.6. Podsumowanie 228

Bibliografia 229

 

RozdziaÅ‚ 9. Taksonomiczne wskaźniki liberalizacji rynków pracy a zmiany zatrudnienia w wybranych krajach OECD (Katarzyna Filipowicz, Tomasz Tokarski, PrzemysÅ‚aw WÅ‚odarczyk) 233

9.1. Wprowadzenie 233

9.2. Taksonomiczne wskaźniki liberalizacji rynków pracy 234

9.3. Statystyczna analiza oddziaÅ‚ywania stopnia liberalizacji rynków pracy na zmiany zatrudnienia 238

9.4. Podsumowanie 240

Bibliografia 241

 

RozdziaÅ‚ 10. WpÅ‚yw instytucji rynku pracy na sytuacjÄ™ na rynku pracy wybranych krajów – analiza szeregów czasowych za pomocÄ… metod VAR/VECM (Sylwia Roszkowska) 243

10.1. Wprowadzenie 243

10.2. Podstawy teoretyczne 244

10.3. Dane statystyczne 246

10.4. Wyjściowy model VAR 249

10.5. Wyniki analiz empirycznych 250

10.6. Podsumowanie i wnioski 258

 

Bibliografia 259

Aneks 260

Wnioski i rekomendacje 263

Spis rysunków 275

Spis tabel 277

 

Dodaj do koszyka Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne

Code, Publish & WebDesing by CATALIST.com.pl



(c) 2005-2024 CATALIST agencja interaktywna, znaki firmowe należą do wydawnictwa Helion S.A.