Przedmiotem monografii jest analiza podstawowych instytucji rynku pracy w krajach OECD, a w szczególnoÅ›ci rodzajów umów o pracÄ™, pÅ‚ac minimalnych, klina podatkowego, prawnej ochrony zatrudnienia, zasiÅ‚ków dla bezrobotnych i oddziaÅ‚ywania zwiÄ…zków zawodowych. Podstawowym celem badaÅ„ byÅ‚o okreÅ›lenie wpÅ‚ywu tych instytucji na ksztaÅ‚towanie siÄ™ zatrudnienia, bezrobocia i pÅ‚ac w wybranych krajach. SzczególnÄ… uwagÄ™ poÅ›wiÄ™cono analizie tego wpÅ‚ywu w okresie globalnego kryzysu lat 2007-2010. OkreÅ›lenie wpÅ‚ywu instytucji rynku pracy na podstawowe zmienne rynku pracy objęło zarówno mechanizmy teoretyczne opisujÄ…ce badane zwiÄ…zki, jak i ustalenie wymiernych reakcji rynku pracy na badane instytucje. Ponadto w książce podjÄ™to próbÄ™ sformuÅ‚owania syntetycznych wniosków i rekomendacji w zakresie pożądanego ksztaÅ‚tu tych instytucji w Polsce.

W analizach jako podstawowÄ… przyjÄ™to hipotezÄ™, że skala zmian zatrudnienia, bezrobocia i pÅ‚ac w okresach szoków ekonomicznych zależy nie tylko od gÅ‚Ä™bokoÅ›ci i okresu trwania szoku, lecz także od charakteru, a w szczególnoÅ›ci stopnia restrykcyjnoÅ›ci instytucji rynku pracy. ZaÅ‚ożono, że wzrost restrykcyjnoÅ›ci instytucji rynku pracy z punktu widzenia pracodawców prowadzi w dÅ‚uższym okresie do zwiÄ™kszenia wahaÅ„ zatrudnienia i bezrobocia w gospodarce. W publikacji podjÄ™to próbÄ™ weryfikacji tej hipotezy.

Osoby które kupowały "Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne", wybierały także:

• Projekty restrukturyzacyjne 0,00 zÅ‚
• Rozw 0,00 zÅ‚
• Metody ilo 0,00 zÅ‚
• ABC wsp 0,00 zÅ‚
• Mikroekonomia dla bystrzaków 39,67 zÅ‚, (11,90 zÅ‚ -70%)

Spis treści