W ksi

Osoby które kupowały "Gospodarowanie potencja", wybierały także:

• Mindf*ck szefa. 57,74 zÅ‚, (17,90 zÅ‚ -69%)
• Zasada 80/20 rz 39,89 zÅ‚, (17,95 zÅ‚ -55%)
• Budowanie zaanga 67,00 zÅ‚, (30,15 zÅ‚ -55%)
• Stw 59,00 zÅ‚, (26,55 zÅ‚ -55%)
• Mindf*ck szefa. 59,00 zÅ‚, (26,55 zÅ‚ -55%)

Spis treści

Gospodarowanie potencjałem pracy zorientowane na interesy pracobiorców eBook -- spis treści

Wstęp 5
Część I
UkÅ‚ad interesów – jego rola i znaczenie w przedsiÄ™biorstwie 18
1. Spojrzenie na organizacjÄ™ przez pryzmat interesów 19
1.1. Interesy w procesie gospodarowania 19
1.2. Koncepcje zarzÄ…dzania ludźmi a kategoria interesów 22
1.3. RozkÅ‚ad interesów wewnÄ…trz przedsiÄ™biorstwa 32
1.4. Modele i wymiary stosunków pracy oraz zmiany w tym obszarze 35
2. Stosunki pracy w kontekście gospodarowania potencjałem pracy w przedsiębiorstwie 40
2.1. Stosunki pracy – aspekty podmiotowe i przedmiotowe 40
2.2. Zatrudnienie jako element ksztaÅ‚towania przedmiotu stosunków pracy w przedsiÄ™biorstwie 43
2.2.1. Podstawy ochrony zatrudnienia 43
2.2.2. Bezpieczeństwo zatrudnienia oraz jego uwarunkowania 45
2.3. Formowanie architektury warunków pracy w przedsiÄ™biorstwie 49
2.4. NarzÄ™dzia budowania porozumienia pomiÄ™dzy podmiotami stosunków pracy 54
Część II
Podstawy dbaÅ‚oÅ›ci o realizacjÄ™ interesów pracobiorców 63
3. Kreowanie relacji pracodawca–pracobiorcy 64
3.1. Interesariusze wewnętrzni przedsiębiorstwa w koncepcjach zarządzania 64
3.1.1. Koncepcja interesariuszy oraz koncepcje pokrewne 64
3.1.2. Kategoryzacja interesariuszy w świetle literatury przedmiotu 71
3.2. Znaczenie wartości w zarządzaniu przedsiębiorstwem 75
3.3. Zachowania ludzi w procesie pracy – perspektywa realizacji interesów pracobiorców 79
3.3.1. ZaÅ‚ożenia systemu zarzÄ…dzania przedsiÄ™biorstwem z wykorzystaniem kategorii interesów 79
3.3.2. Sytuacja pracy a zachowania pracobiorcy 83
3.4. Interesy w procesie kształtowania zachowań innowacyjnych 86
4. Prawne i organizacyjne podstawy respektowania interesów pracobiorców 91
4.1. Wytyczne wspólnotowe dotyczÄ…ce ksztaÅ‚towania obszaru czÅ‚owiek i praca 91
4.2. Interesy pracobiorców w Å›wietle ustawodawstwa polskiego 94
4.3. Warunki zatrudnienia w Polsce 98
4.3.1. Zatrudnienie pracownicze i związana z nim pewność posiadania pracy 98
4.3.2. Niepewność jako cecha niepracowniczych form zatrudnienia 103
4.4. Niejednoznaczność miejsca i sposobu świadczenia pracy 108
4.5. Instytucjonalne aspekty realizacji interesów pracobiorców 121
4.5.1. ZwiÄ…zki zawodowe i rady pracowników 121
4.5.2. Układy zbiorowe w przedsiębiorstwie jako rezultat negocjacji 126
Część III
Przeobrażenia w obszarze interesów pracobiorców – faktyczne i pożądane kierunki zmian 129
5. Interesy pracobiorców w polskich realiach gospodarowania – prezentacja badaÅ„ empirycznych 130
5.1. Założenia metodyczne prowadzonych badań 130
5.1.1. Zmiany w okolicznościach funkcjonowania przedsiębiorstw jako podstawa kształtowania procesu badawczego 130
5.1.2. Problem badawczy i pytania badawcze oraz metody badań 137
5.1.3. Charakterystyka etapów i narzÄ™dzi postÄ™powania badawczego 139
5.1.4. Próba badawcza – ksztaÅ‚towanie w latach 2010-2020 143
5.2. Interesy pracobiorców w kontekÅ›cie architektury przedmiotu
stosunków pracy oraz narzÄ™dzi ich ksztaÅ‚towania – wyniki badaÅ„ empirycznych 150
5.2.1. Akcent na wynagradzanie, zatrudniania oraz bezpieczeństwo i higienę pracy (lata 2010-2014) 150
5.2.2. Interesy pracobiorców w Å›wietle przeobrażeÅ„ na rynku pracy (lata 2015-2017) 155
5.2.3. Interesy pracobiorców i pracodawców – rozpoznanie powiÄ…zaÅ„ i rozbieżnoÅ›ci w latach 2018-2020 159
5.3. Podsumowanie wyników badaÅ„ empirycznych – poszukiwanie bezpieczeÅ„stwa pracy i wspóÅ‚dziaÅ‚anie 172
6. W kierunku zwiÄ™kszania mocy i znaczenia pracobiorców w przedsiÄ™biorstwie 182
6.1. Monitoring interesów podstawÄ… dziaÅ‚aÅ„ zorientowanych na wspóÅ‚dziaÅ‚anie 182
6.2. Formowanie architektury przedmiotu stosunków pracy w przedsiÄ™biorstwie z perspektywy bezpieczeÅ„stwa pracy 189
6.3. Stosunki pracy jako fundament organizacji sprzyjajÄ…cej pracobiorcom 202