reklama - zainteresowany?

Employer branding po polsku - Onepress

Employer branding po polsku

MIEJSCE 27 na liście TOP 20
Autor: Urszula Zając-Pałdyna
ISBN: 978-83-283-5931-4
stron: 232, Format: 140x208, okładka: miękka
Data wydania: 2020-09-15
Księgarnia: Onepress

Cena książki: 31,85 zł (poprzednio: 49,00 zł)
Oszczędzasz: 35% (-17,15 zł)

Dodaj do koszyka Employer branding po polsku

Tagi: Public Relations | Rozwój osobisty | Zasoby ludzkie (HR)

Warsztaty 15.09.2020 Warszawa

TO COŚ, co przyciąga do firmy najlepszych ludzi

Employer branding - kolejne modne angielskobrzmiące określenie wymyślone przez dział HR po to, by wyciągnąć od zarządu pieniądze na następne niewiele wnoszące szkolenie? Absolutnie nie! Właściwie przeprowadzone działania z zakresu employer brandingu wcale nie muszą być drogie. Ba, przykład wielu rodzimych firm pokazuje wręcz, że koszty mogą być równe zeru, a i tak przedsiębiorstwo staje się pracodawcą z wyboru. Albo inaczej - pracodawcą pierwszego wyboru. Firmą, w której ludzie chcą pracować.

Dostrzegasz korzyści takiego stanu rzeczy, prawda? Szczególnie dziś, gdy - mówiąc językiem biznesu - spory popyt na pracownika nie spotyka się z odpowiednią podażą, a na rynku pracy wygrywają te firmy, które oferują ludziom TO COŚ. Coś więcej niż pensję, owocowe poniedziałki, pizzę w czwartek, strefę relaksu i pakiet MultiSport. Coś, dla czego warto wstawać z łóżka w poniedziałkowy poranek. Coś, dla czego można od czasu do czasu zostać w biurze godzinę dłużej. Coś, co sprawia, że chce się działać dla szefa, zespołu, klientów i samego siebie.

Chcesz się wiedzieć, czym jest TO COŚ? Chcesz z tego korzystać we własnej firmie? Zacznij zatem czytać - i dowiedz się, jak robić skuteczny employer branding po polsku.

Dodaj do koszyka Employer branding po polsku

 

Osoby które kupowały "Employer branding po polsku", wybierały także:

  • Employer branding po polsku

Dodaj do koszyka Employer branding po polsku

Spis treści

Employer branding po polsku -- spis treści

  • Wstęp
  • Rozdział 1. Słów kilka o employer brandingu
    • 1.1. Kluczowe definicje i pojęcia związane z employer brandingiem
    • 1.2. Modele EB
      • Model Backhausa i Tikoo
      • Model Martina
    • 1.3. Interesariusze działań EB
  • Rozdział 2. Od czego rozpocząć przygodę z EB?
    • 2.1. Na czym stoimy?
      • 2.1.1. Wizerunek naszej firmy jako pracodawcy
      • 2.1.2. Candidate Experience
      • 2.1.3. Employee Experience
    • 2.2. Odkrywanie EVP
    • 2.3. Transparentność wynagrodzeń
    • 2.4. Strategia komunikacji
    • 2.5. Mierzenie działań EB
  • Rozdział 3. Kandydat w centrum uwagi
    • 3.1. Ogłoszenie o pracy
      • Opis firmy
      • Nazwa stanowiska
      • Wymagania
      • Zakres obowiązków
      • Oferta
      • Klauzula
    • 3.2. Strona Kariera
      • Zbadaj potrzeby
      • Pamiętaj o dostosowaniu treści do interesariuszy
      • Informacje o firmie
      • Dlaczego warto u nas pracować?
      • Wartości
      • Profity
      • Firma od kuchni
      • Aktualne oferty pracy
      • Aplikacje spontaniczne
      • Call To Action
      • Proces rekrutacyjny
      • Kontakt do osób rekrutujących
      • Q&A
      • Użyteczność zakładki Kariera
    • 3.3. Targi pracy
    • 3.4. Współpraca z uczelniami
    • 3.5. Social media
    • 3.6. Personal branding jako składowa EB
    • 3.7. Akcja rekrutacja
      • Rekrutacja w mediach społecznościowych
      • NIE w rekrutacji
      • System poleceń dla kandydatów
      • Połączenie marki produktowej i marki pracodawcy
      • Mówienie językiem grupy docelowej
      • Komunikacja z kandydatami w internecie
      • Speed Recruitment
    • 3.8. Wideo w employer brandingu
      • JYSK Polska
      • PWC
      • ATERIMA MED
    • 3.9. Opinie w sieci
    • 3.10. Agencja pracy/headhunter rola w budowaniu marki pracodawcy
  • Rozdział 4. Osoba ubiegająca się o pracę
    • 4.1. Doświadczenie na wagę złota
    • 4.2. Odpowiadanie na ofertę pracy
    • 4.3. Informacja zwrotna
    • 4.4. Spotkanie
    • 4.5. Komunikacja
    • 4.6. Rola osób rekrutujących oraz hiring managerów
    • 4.7. Ambasador za 0 zł
  • Rozdział 5. Osoba, która przyjęła ofertę
    • 5.1. Pre-boarding
      • Pamiętaj o komunikacji
      • Zadbaj o kwestie formalne
      • Angażuj przyszłego pracownika
      • Przygotuj sprzęt oraz dostęp
  • Rozdział 6. Pracownik
    • 6.1. On-boarding
    • 6.2. Re-boarding
    • 6.3. Employee experience
  • Rozdział 7. Były pracownik
    • 7.1. Rozstanie z pracownikiem
    • 7.2. Off-boarding
    • 7.3. Exit interview
  • Rozdział 8. Kadra zarządzająca
  • Rozdział 9. Klient
  • Podsumowanie
  • Bibliografia
    • Książki i artykuły
    • Raporty
    • Akty prawne
    • Strony WWW

Dodaj do koszyka Employer branding po polsku

Code, Publish & WebDesing by CATALIST.com.pl



(c) 2005-2020 CATALIST agencja interaktywna, znaki firmowe należą do wydawnictwa Helion S.A.