Niemalże staÅ‚o siÄ™ normÄ…, że co dwa, trzy lata na stanowiskach kierowniczych w firmach dokonujÄ… siÄ™ zmiany. Jednak dla nowego szefa przyszÅ‚e pole dziaÅ‚ania może okazać siÄ™ polem minowym! Wygórowane oczekiwania, lojalność pracowników w stosunku do jego poprzednika oraz atmosfera rywalizacji w zespole mogÄ… znacznie utrudnić mu przejÄ™cie obowiÄ…zków. W tej sytuacji książka Fischera może okazać siÄ™ niezastÄ…piona, ponieważ można dowiedzieć siÄ™ z niej jakie należy zastosować strategie, by z powodzeniem rozpocząć piastowanie nowego stanowiska, jak szybko dokonać analizy stanu wyjÅ›ciowego przedsiÄ™biorstwa oraz jak stworzyć pozytywnÄ… atmosferÄ™ zmian.

Udziela odpowiedzi na pytania, które nasuwajÄ… siÄ™ każdemu, kto obejmuje kierownicze stanowisko, w rodzaju: Jak poradzić sobie z tyloma oczekiwaniami? Jak należy siÄ™ zachować w stosunku do rozczarowanych i pokonanych konkurentów? JakÄ… rolÄ™ odgrywa mój poprzednik? Jak okreÅ›lÄ™ odpowiednie tematy? Kiedy bÄ™dÄ™ mógÅ‚ wprowadzić pierwsze zmiany? Jak przeÅ‚amiÄ™ niechęć wspóÅ‚pracowników? Jakie powinny być moje kontakty z kolegami z pracy? Gdzie szukać osób kluczowych?

Osoby które kupowały "Big Boss", wybierały także:

• Szef, który myÅ›li, bo warto i siÄ™ opÅ‚aca 58,64 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -78%)
• Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi 53,75 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -76%)
• Gra bez koÅ„ca 47,78 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -73%)
• Zen Steve'a Jobsa 29,67 zÅ‚, (8,90 zÅ‚ -70%)
• WpÅ‚ywowy menedżer. Strategie budowania przywództwa i reputacji 48,06 zÅ‚, (14,90 zÅ‚ -69%)

Spis treści