Specustawa COVID pozwala w niektórych przypadkach obniżyć pracownikowi wymiar etatu na mocy samego porozumienia ze związkami (w razie ich braku – z delegatami załogi). To bardzo wygodne dla pracodawcy ale rodzi też wiele pytań. Np. czy można przewidzieć przedłużenie lub skrócenie okresu obowiązywania porozumienia. I jak wówczas „obsługiwać” taki niższy etat. Co z czasem pracy, urlopem czy innymi uprawnieniami pracowniczymi? Zebraliśmy 19 pytań i odpowiedzi z praktyki, które dobrze pokazują jak „działa” takie antykryzysowe obniżenie etatu.

Osoby które kupowały "Antykryzysowe obniżenie etatu - 19 odpowiedzi z praktyki", wybierały także:

• Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi 53,75 zł, (12,90 zł -76%)
• Growth Hacker Marketing. O przyszłości PR, marketingu i reklamy. Wydanie rozszerzone 34,86 zł, (12,90 zł -63%)
• GURU KULTU..RY 34,86 zł, (12,90 zł -63%)
• Pułapki small biznesu. 133 mity, które niszczą Twoją firmę 29,32 zł, (12,90 zł -56%)
• Inteligencja finansowa. Co kryją liczby. Przewodnik menedżera. Wydanie II 69,00 zł, (31,05 zł -55%)

Spis treści

[ERROR]