reklama - zainteresowany?

Sztuka przywództwa. Rozwijanie umiejętności kierowniczych - Onepress

Sztuka przywództwa. Rozwijanie umiejętności kierowniczych
ebook
Autor: Michael Lopp
Tytuł oryginału: The Art of Leadership: Small Things, Done Well
TÅ‚umaczenie: Marcin Kowalczyk
ISBN: 978-83-283-7603-8
stron: 216, Format: ebook
Data wydania: 2021-06-01
Księgarnia: Onepress

Cena książki: 24,50 zł (poprzednio: 49,00 zł)
Oszczędzasz: 50% (-24,50 zł)

Dodaj do koszyka Sztuka przywództwa. Rozwijanie umiejętności kierowniczych

Tagi: Przywództwo | Twoja kariera

Przywództwo bywa uznawane za nadzwyczajny, rzadki talent, z którym po prostu trzeba siÄ™ urodzić. Tymczasem prawda jest prozaiczna: przywództwo to zÅ‚ożona umiejÄ™tność, którÄ… można wyÅ‚Ä…cznie budować - cierpliwie i z rozmysÅ‚em. Opiera siÄ™ na zbiorze praktyk, a caÅ‚a sztuka w tym, by wybrać odpowiedniÄ… w danym momencie. WiÄ™kszość z nich to drobiazgi - jeÅ›li stanÄ… siÄ™ spójnym zestawem nawyków lidera, pozwolÄ… zbudować zaufanie i szacunek w zespole. Nie jest to Å‚atwe, zwÅ‚aszcza że zmieniajÄ… siÄ™ i ewoluujÄ… nie tylko pojedynczy ludzie, ale także zespoÅ‚y i ich liderzy.

Ta książka jest zbiorem esejów, w których opisano praktyczne umiejÄ™tnoÅ›ci przywódcze, niezbÄ™dne na poszczególnych etapach Å›cieżki rozwoju lidera. Każda z tych umiejÄ™tnoÅ›ci może siÄ™ wydać drobnostkÄ…, jednak wraz z innymi staje siÄ™ niezwykle istotnym elementem procesu budowania wysoce efektywnego zespoÅ‚u. ZnalazÅ‚o siÄ™ tu również mnóstwo porad i wskazówek uÅ‚atwiajÄ…cych dokonanie trafnego wyboru praktyk, które okażą siÄ™ najodpowiedniejsze w danej sytuacji. WÅ›ród poruszonych w esejach tematów sÄ… takie zagadnienia jak spotkania z podwÅ‚adnymi, zarzÄ…dzanie swoim czasem, kierowanie rozwojem wÅ‚asnym i zespoÅ‚u, postÄ™powanie w trudnych sytuacjach, delegowanie zadaÅ„, a nawet... podejÅ›cie do plotek w organizacji.

W książce znajdziesz szereg praktycznych wskazówek dla:

  • kierowników zespoÅ‚ów
  • menedżerów Å›redniego szczebla
  • dyrektorów wykonawczych

Dodaj do koszyka Sztuka przywództwa. Rozwijanie umiejętności kierowniczych

 

Osoby które kupowały "Sztuka przywództwa. Rozwijanie umiejętności kierowniczych", wybierały także:

  • Szef, który myÅ›li, bo warto i siÄ™ opÅ‚aca
  • Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi
  • Gra bez koÅ„ca
  • Wstawaj i walcz. Sprawdzone strategie, techniki i nawyki produktywnoÅ›ci ludzi sukcesu
  • Zen Steve'a Jobsa

Dodaj do koszyka Sztuka przywództwa. Rozwijanie umiejętności kierowniczych

Spis treści

Sztuka przywództwa. Rozwijanie umiejętności kierowniczych eBook -- spis treści

  • Opinie o książce
  • Przedmowa
  • Wprowadzenie
    • Jak korzystać z tej książki
    • PodziÄ™kowania
  • MaÅ‚e rzeczy
  • Akt | I. Netscape kierownik
  • | 1. Zawsze zakÅ‚adaj, że możesz siÄ™ czegoÅ› nauczyć
  • | 2. Spotkaniowa mgÅ‚a
    • Nadmiar
    • Kilka uwag na temat doskonaÅ‚oÅ›ci operacyjnej
  • | 3. Sytuacja
    • Sytuacje przez duże S
    • Decyzje dotyczÄ…ce Sytuacji
  • | 4. DziaÅ‚aj na koÅ„cu, czytaj nastroje w sali, a najpierw poznaj smak zupy
    • DziaÅ‚aj na koÅ„cu
    • Czytanie ludzi
    • Smakowanie zupy
  • | 5. Szósty zmysÅ‚, czyli umiejÄ™tność wyczuwania zagrożenia
    • Zrozumieć szósty zmysÅ‚
    • Zaraz! To niby drobiazg? Uczyć siÄ™ caÅ‚e życie? DziÄ™kujÄ™ ci, Lopp
    • Zaufaj szóstemu zmysÅ‚owi
    • CoÅ› siÄ™ dzieje, a ja nie wiem co
  • | 6. Kwestionariusz Twojego rozwoju zawodowego
    • Kwestionariusz rozwoju zawodowego
      • Pytania
    • Zawsze do przodu
    • Konkretny wniosek
  • | 7. Kwestia wydajnoÅ›ci
    • Kluczowe zdanie
    • Rzeczywistość
  • | 8. Rady Randsa zapanuj nad natÅ‚okiem informacji
    • PrzeglÄ…darka internetowa
    • Telefon
    • Poczta elektroniczna
    • Å»ycie
  • | 9. Spirala Å›mierci mÅ‚odego kierownika
    • Paf!
    • Najpierw mówiÄ… to Tobie
    • I wtedy ludzie zaczynajÄ… szemrać
    • Funkcja kierownicza to nie awans
  • Akt | II. Apple dyrektor
  • | 10. Niebieska taÅ›ma
    • Ale tu wszystko jest źle...
    • Spektrum problemów
  • | 11. Deleguj deleguj, aż bÄ™dzie bolaÅ‚o
    • Zaufaj
    • Cii, maÅ‚y gÅ‚osiku
    • Delegowanie jest umiejÄ™tnoÅ›ciÄ… skalowalnÄ…
  • | 12. Rekrutacja
    • Pierwsza zasada rekrutacji: poÅ›więć jej 50%
    • Rekrutacja dla poczÄ…tkujÄ…cych
    • Odkrycie, zrozumienie i zachwyt
      • Odkrycie
        • Lista Koniecznie
      • Zrozumienie
      • Zachwyt
    • 50% procent czasu
  • | 13. PogÅ‚oski, plotki i kÅ‚amstwa
    • Nieakceptowalna ilość bzdur
      • ZrozumiaÅ‚a niechęć do spotkaÅ„
    • Trzypunktowy program spotkania
    • Spotkania sÄ… symptomem, nie lekarstwem
  • | 14. TÄ™cze i jednorożce
    • Chwile niewspóÅ‚miernej satysfakcji
    • SiÅ‚a uznania
    • Elementy skÅ‚adowe dobrego komplementu
    • SiÅ‚a komplementu
  • | 15. UmiejÄ™tność mówienia rzeczy trudnych
    • GÅ‚os w Twojej gÅ‚owie
    • Mówienie trudnych rzeczy
    • SÅ‚uchanie trudnych rzeczy
    • Twój cel w życiu
  • | 16. Wszystko siÄ™ wali
    • Do trzech razy sztuka
    • Gramy dalej
    • NiepokojÄ…ca przewidywalność
      • Jasne wyjaÅ›nienie wszystkich zasad
      • Zachowanie elastycznoÅ›ci reguÅ‚
      • Graj, ucz siÄ™, powtórz
    • Porażka jako źródÅ‚o przewagi konkurencyjnej (czyli nie graj dwa razy w tÄ™ samÄ… gÅ‚upiÄ… grÄ™)
  • | 17. Test schematu organizacyjnego
    • Test czytelnoÅ›ci
    • Skala problemów roÅ›nie w miarÄ™ zwiÄ™kszania siÄ™ organizacji
  • | 18. Spotkania zespoÅ‚u rozproszonego podstawy
    • Zdalnie
    • Spotkania wieloosobowe
      • Przed spotkaniem
      • W trakcie spotkania
      • Po spotkaniu
    • Brak mierzalnej różnicy
  • Akt | III. Slack dyrektor wykonawczy
  • | 19. Alergia na mÄ…drość
    • ZaklÄ™ty krÄ…g porażek
    • Kiedy wprowadzać caÅ‚kowicie nowe rozwiÄ…zania, a kiedy stopniowo ulepszać dotychczasowe
    • DziaÅ‚aj, nie pytajÄ…c
  • | 20. Stara Gwardia
    • Spotkanie katastrofa
    • Budowa efektywnego zespoÅ‚u
    • Wyuczona bezradność
    • Zaufanie, że mnie zÅ‚apiesz
    • Nigdy nie marnuj katastrofy
  • | 21. Potok kultury
    • Niezmienna kultura
    • WsÅ‚uchuj siÄ™ w historie
    • Potok kultury
  • | 22. AntyprzepÅ‚yw
    • AntyprzepÅ‚yw w praktyce
    • Indukowanie stanu AntyprzepÅ‚ywu generator inspiracji
  • | 23. Merytokracja to wskaźnik opóźniony
    • Dwie Å›cieżki
    • Dwie równorzÄ™dne Å›cieżki
    • Podatek od rozwoju
    • Liderem może być każdy
    • Wskaźnik opóźniony
  • | 24. Jak stworzyć plotkÄ™
    • Szara przestrzeÅ„
    • Konformizm
    • Skala nonsensu
    • Plotki sÄ… funkcjÄ… kultury
  • | 25. ZarzÄ…dzanie metodÄ… Kobayashi Maru
    • Sprawdzian charakteru
    • BÅ‚Ä…d systemowy
    • Modelowa sytuacja Kobayashi
    • Odpowiednie przygotowanie
    • Przewidywanie nieprzewidywalnego
  • | 26. Sieć sygnaÅ‚owa
    • Krytyczna Å›wieżość
    • Twoja sieć sygnaÅ‚owa
    • Å»adnych zaskoczeÅ„
    • Ludzie rozumiejÄ…cy znaczenie informacji
  • | 27. (Bez)cenna godzina
    • Bycie zajÄ™tym... ten stan wciÄ…ga!
    • FaÅ‚szywa Strefa
    • Cenna godzina
    • PodstÄ™pna sytuacja
  • | 28. Znajdź mentora
    • Co mogÅ‚oby pójść źle?
    • Cios prosto w splot sÅ‚oneczny
    • Moje wymagania wobec mentora
    • Wy***j stÄ…d
  • | 29. Jak randować
    • Nasz przeciÄ™tny tydzieÅ„
    • Naczelne zasady
    • Zasady dotyczÄ…ce wyrażania opinii zwrotnych
    • Zasady dotyczÄ…ce spotkaÅ„
    • Moje dziwactwa
  • | 30. I zawsze bÄ…dź życzliwy
    • Uwaga na temat barwnych postaci i kontrowersyjnych opinii
    • Mechanika gry
    • Spokojnie...
    • A jeÅ›li chodzi o palantów...
    • Jeszcze jeden drobiazg
  • Epilog
  • WiÄ™c ponoć to byÅ‚o tak...
    • MaÅ‚y przerywnik test
    • MaÅ‚e kroki
  • O autorze

Dodaj do koszyka Sztuka przywództwa. Rozwijanie umiejętności kierowniczych

Code, Publish & WebDesing by CATALIST.com.pl



(c) 2005-2024 CATALIST agencja interaktywna, znaki firmowe należą do wydawnictwa Helion S.A.