GÅ‚ównym celem książki Struktury wynagradzania pracowników jest przedstawienie, w prosty i zrozumiaÅ‚y sposób, zarówno podstaw, jak i zaawansowanej problematyki wynagradzania. Autorka omawia klasyczne i innowacyjne sposoby ksztaÅ‚towania systemów wynagradzania, kategorie i funkcje pÅ‚ac oraz metody przeciwdziaÅ‚ania dyskryminacji w wynagradzaniu. Na podstawie najnowszej literatury, studiów wÅ‚asnych i dÅ‚ugoletnich badaÅ„ empirycznych dokonuje nowatorskiej syntezy i klasyfikacji zjawisk, czyniÄ…c to z zamiarem ukazania czytelnikom problemów wynagradzania z innej perspektywy i zachÄ™cenia do poszukiwania oryginalnych i ciekawych rozwiÄ…zaÅ„ w systemach wynagradzania, uwzglÄ™dniajÄ…cych dobro pracowników. Przedstawia także obowiÄ…zujÄ…ce akty prawne wraz z ich interpretacjÄ… merytorycznÄ… oraz sposoby i wymogi uwzglÄ™dniania tych aktów w systemach wynagradzania.

Publikacja zawiera szerokie spektrum narzÄ™dzi wspomagajÄ…cych ksztaÅ‚towanie sprawiedliwych, efektywnych i nowoczesnych systemów wynagradzania. UwzglÄ™dnia różne punkty widzenia i oceny poszczególnych kwestii przez pracodawców, pracowników i zwiÄ…zki zawodowe, wskazujÄ…c możliwoÅ›ci godzenia interesów i oczekiwaÅ„ wszystkich stron. Zaprezentowane narzÄ™dzia, instrumenty, pomysÅ‚y i sugestie mogÄ… być bezpoÅ›rednio wykorzystywane w praktyce. WiÄ™kszość omawianych kwestii osadzona jest bowiem w realiach gospodarki polskiej i ma bezpoÅ›rednie odniesienie do rozwiÄ…zaÅ„ stosowanych obecnie w różnych organizacjach.

Osoby które kupowały "Struktury wynagradzania pracowników", wybierały także:

• Naturalne sukcesy w sprzedaży 24,58 zÅ‚, (5,90 zÅ‚ -76%)
• Gospodarka finansowa przedsiÄ™biorstwa. Krótkoterminowe decyzje finansowe 34,14 zÅ‚, (9,90 zÅ‚ -71%)
• Intuicyjne zbiory rozmyte jako narzÄ™dzie finansów behawioralnych 34,14 zÅ‚, (9,90 zÅ‚ -71%)
• Polski system finansowy. Wybrane zagadnienia 67,42 zÅ‚, (20,90 zÅ‚ -69%)
• Kapitalizm interesariuszy. Globalna gospodarka a post 67,42 zÅ‚, (20,90 zÅ‚ -69%)

Spis treści

[ERROR]