Je

Osoby które kupowały "Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przyk", wybierały także:

• Udzia 0,00 zł
• Rachunkowo 0,00 zł
• Changing Paradigm for Inventory Management in a Supply Chain Context 0,00 zł
• Rachunkowo 0,00 zł
• Rezerwy celowe w systemie rachunkowo 0,00 zł

Spis treści

Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN eBook -- spis treści

• Przyczyna wypowiedzenia jakie warunki powinna spełniać (wnioski z wyroków SN)
• 9 najczęstszych przyczyn wypowiedzenia umowy jak je sformułować zgodnie z prawem
  • 1. Utrata zaufania do pracownika musi być poparta faktami
  • 2. Krytyka pracodawcy jeśli przekracza dozwolone granice
  • 3. Niespełnianie oczekiwań pracodawcy poparte konkretami
  • 4. Częste lub długotrwałe nieobecności zwłaszcza, gdy dezorganizują pracę i generują koszty
  • 5. Niezdolność do pracy na konkretnym stanowisku ale nie w każdym przypadku
  • 6. Brak umiejętności współpracy
  • 7. Nieudolność w zarządzaniu personelem i niezadowalające wyniki na stanowisku samodzielnym lub kierowniczym
  • 8. Działalność konkurencyjna lub niepodpisanie zakazu konkurencji
  • 9. Przyczyny niedotyczące pracownika np. redukcja etatu, zmiany organizacyjne
• Przyczyny, które najczęściej uzasadniają wypowiedzenie umowy (na przykładach wyroków SN)
  • Brak przyczyny lub źle wskazana przyczyna wypowiedzenia roszczenia pracownika
  • Wystarczy jedna uzasadniona przyczyna wypowiedzenia
  • Przyczyna musi być aktualna
• Zwolnienie dyscyplinarne jak stosować, by nie spotkać się z pracownikiem w sądzie
  • Dopuszczalność zwolnienia dyscyplinarnego
  • Ciężkie naruczenie podstawowych obowiązków pracowniczych
  • Popełnienie przez pracownika przestępstwa
  • Zawiniona utrata uprawnień