Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przyk - Onepress

ebook

Autor: Praca zbiorowa pod nadzorem merytorycznym: Katarzyny Wro
ISBN: 978-83-8344-250-1
stron: 86, Format: ebook
Data wydania: 2023-09-15
Księgarnia: Onepress

Cena książki: 85,02 zł (poprzednio: 109,00 zł)
Oszczędzasz: 22% (-23,98 zł)

Pobierz fragment książki » Osoby, które kupiły tę książkę, wybierały także »

Jakie obowi

Osoby które kupowały "Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przyk", wybierały także:

Udzia 0,00 zł
Rachunkowo 0,00 zł
Rezerwy celowe w systemie rachunkowo 0,00 zł
Rachunkowo 0,00 zł
Changing Paradigm for Inventory Management in a Supply Chain Context 0,00 zł

Spis treści

Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów. Stan prawny lipiec 2023 eBook -- spis treści

Redakcja
Od Redakcji
Jak stosować obowiązujące od 2023 roku nowe kodeksowe przepisy o pracy zdalnej? Przede wszystkim trzeba pamiętać o tym, że obecnie mamy kilka różnych rodzajów pracy zdalnej i każdy rządzi się nieco innymi zasadami. Mamy więc: pracę zdalną inicjowaną już na początku zatrudnienia, okazjonalną pracę zdalną, zwykłą (regularną) pracę zdalną lub hybrydową, pracę zdalną na obligatoryjny wniosek pracownika oraz pracę zdalną na polecenie pracodawcy.
Praca zdalna na stałe wpisana do Kodeksu pracy nowe zasady
- Koniec obowiązywania przepisów antycovidowych
- Jakie są rodzaje pracy zdalnej (schemat)
- Od czego rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowej pracy zdalnej?
- Gdzie określamy zasady pracy zdalnej po zmianach z 2023 roku
- Co zapisać w regulaminie, porozumieniu ze związkami, porozumieniach indywidualnych lub poleceniach?
- Trzeba przygotować dodatkowe dokumenty
- Praca okazjonalna mniej wymogów
Przypadek 1. Uzgodnienie pracy zdalnej już przy nawiązywaniu umowy o pracę bez wniosku pracownika
Przypadek 2. Praca zdalna okazjonalna zainicjowana w trakcie zatrudnienia (na wniosek pracownika)
- Kiedy możliwa będzie praca zdalna okazjonalna?
- Wniosek jeden otwarty czy kilka różnych?
- Wniosek z dnia na dzień
- Wniosek zasadniczo nie jest wiążący
- Czy pracownik musi uzasadniać wniosek?
- Czy niewykorzystana praca zdalna przechodzi na kolejny rok kalendarzowy?
- Na pełne dniówki robocze
- Czy można świadczyć pracę zdalną okazjonalną w wymiarze połowy dniówki?
- Regulamin pracy zdalnej
- Obowiązki pracodawcy przy okazjonalnej pracy zdalnej
Przypadek 3. Regularna praca zdalna uzgodniona przez strony już w trakcie zatrudnienia (na wniosek pracownika lub na podstawie propozycji pracodawcy)
- Co ma zawierać wniosek o pracę zdalną stałą lub hybrydową?
- Czy akceptacja wniosku oznacza porozumienie o pracy zdalnej, czy potrzebny jest dodatkowy dokument?
- Praca zdalna w domu pracownika a miejsce pracy w umowie
Przypadek 4. Stała praca zdalna lub hybrydowa zainicjowana w trakcie zatrudnienia w przypadkach gdy pracodawca musi uwzględnić wniosek
- Wniosek o pracę zdalną, który wiąże pracodawcę co powinien zawierać
- Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
Przypadek 5. Praca zdalna zainicjowana na polecenie pracodawcy
- Kiedy można wydać polecenie pracy zdalnej?
- Bezpośrednio przed wydaniem polecenia, czyli kiedy?
- Polecenie terminowe czy bezterminowe
- Czy polecenie może być jednostronnie przez pracodawcę cofnięte?
- Zasady wykonywania pracy zdalnej w poleceniu
- Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia
- Czy konieczny jest zwrot poniesionych przez pracownika kosztów pracy zdalnej?
Uregulowanie zasad pracy zdalnej w porozumieniu ze związkami albo regulaminie pracy zdalnej, albo indywidualnych porozumieniach (poleceniach)
- Nie ma porozumienia lub regulaminu wszystkie zapisy umieszczamy w indywidulanych porozumieniach
- Pracownicy objęci pracą zdalną
- Przejście na pracę zdalną i powrót
- Awaryjna praca zdalna
- Koszty pracy zdalnej
- Własne narzędzia pracy pracownika
- Zasady porozumiewania się na odległość
- Zasady kontroli pracownika
- Narzędzia pracy zdalnej
Praca hybrydowa
- Praca zdalna a praca hybrydowa
- Różne modele pracy hybrydowej
- Jak podzielić załogę?
- Wniosek o pracę hybrydową
- Czy wniosek musi zawierać propozycję rozkładu pracy zdalnej i stacjonarnej?
- Jak podzielić czas pracy między pracĄ w domu a pracą w zakładzie?
- Czy podział czasu pracy jest konieczny?
- Część dniówki roboczej stacjonarnie, a reszta zdalnie
- Jak potwierdzać obecność w pracy?
- Ewidencja pracy zdalnej
- Praca nadliczbowa
- Czy praca w domu uzasadnia wprowadzenie ryczałtu za godziny nadliczbowe?
- Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia w związku z wprowadzeniem pracy hybrydowej
Zwrot kosztów pracy zdalnej, ekwiwalenty i ryczałty
- Obowiązek pokrycia kosztów pracy zdalnej
- Jak zwrócić koszty pracy zdalnej
- Zwrot kosztów, ekwiwalent czy ryczałt?
- Co bierzemy pod uwagę, ustalając wysokość zwrotu?
- Zwrot kosztów lub ryczałt co miesiąc czy kwartalnie?
- Zwrot za energię elektryczną
- Zwrot za używanie łączy telekomunikacyjnych
- Czy może być dla wszystkich taki sam ryczałt?
- Zwrot za własne narzędzia pracy
- W jaki sposób zwracać koszty przy pracy hybrydowej?
- Pomniejszanie ryczałtu w przypadku nieobecności
- Praca okazjonalna a zwrot kosztów
Kontrola pracy pracownika zdalnego
- Czy kontrola pracy zdalnej jest możliwa?
- Co można kontrolować na pracy zdalnej?
- Pierwszy rodzaj kontroli: kontrola samej pracy zdalnej
- Drugi rodzaj kontroli: kontrola bhp
- Trzeci rodzaj kontroli: bezpieczeństwo informacji i ochrona danych
- Kontrola niezbędne minimum
- Można wcale nie kontrolować. A jeśli już kontrola, to może warto zdalnie?
- Uregulowanie zasad kontroli
- Kontrola w uzgodnionym terminie i nienaruszająca prywatności
- Czego nie wolno podczas kontroli?
- Zdejmowanie butów, alergie itp.
- Kontrola pracy pracownika zdalnego w formie online
Motywacja pracownika podczas pracy zdalnej
- Stan organizacyjnej gotowości to nie wszystko
- Wewnętrzne poczucie sprawstwa i osobistego wyzwania
- Czas na większe delegowanie zadań i odpowiedzialności
- Podstawą sprecyzowane cele i terminy
- Komunikacja, czyli jeden z filarów pracy zdalnej
- Jak skutecznie motywować uczestników szkolenia e-learningowego?
- W jaki sposób trener i użytkownicy mogą ze sobą się komunikować?
- Jakich informacji dostarcza nam ewaluacja szkoleń?
Pytania i odpowiedzi dotyczące pracy zdalnej
- Terminowa czy bezterminowa praca hybrydowa?
- Nierówne traktowanie a praca hybrydowa
- Regulamin okazjonalnej pracy zdalnej
- Jakich prac nie można wykonywać zdalnie?