Jakie obowi

Osoby które kupowały "Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przyk", wybierały także:

• Udzia 0,00 zł
• Rachunkowo 0,00 zł
• Changing Paradigm for Inventory Management in a Supply Chain Context 0,00 zł
• Rachunkowo 0,00 zł
• Rezerwy celowe w systemie rachunkowo 0,00 zł

Spis treści

Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów. Stan prawny lipiec 2023 eBook -- spis treści

• Redakcja
• Od Redakcji
• Jak stosować obowiązujące od 2023 roku nowe kodeksowe przepisy o pracy zdalnej? Przede wszystkim trzeba pamiętać o tym, że obecnie mamy kilka różnych rodzajów pracy zdalnej i każdy rządzi się nieco innymi zasadami. Mamy więc: pracę zdalną inicjowaną już na początku zatrudnienia, okazjonalną pracę zdalną, zwykłą (regularną) pracę zdalną lub hybrydową, pracę zdalną na obligatoryjny wniosek pracownika oraz pracę zdalną na polecenie pracodawcy.
• Praca zdalna na stałe wpisana do Kodeksu pracy nowe zasady
  • Koniec obowiązywania przepisów antycovidowych
  • Jakie są rodzaje pracy zdalnej (schemat)
  • Od czego rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowej pracy zdalnej?
  • Gdzie określamy zasady pracy zdalnej po zmianach z 2023 roku
  • Co zapisać w regulaminie, porozumieniu ze związkami, porozumieniach indywidualnych lub poleceniach?
  • Trzeba przygotować dodatkowe dokumenty
  • Praca okazjonalna mniej wymogów
• Przypadek 1. Uzgodnienie pracy zdalnej już przy nawiązywaniu umowy o pracę bez wniosku pracownika
• Przypadek 2. Praca zdalna okazjonalna zainicjowana w trakcie zatrudnienia (na wniosek pracownika)
  • Kiedy możliwa będzie praca zdalna okazjonalna?
  • Wniosek jeden otwarty czy kilka różnych?
  • Wniosek z dnia na dzień
  • Wniosek zasadniczo nie jest wiążący
  • Czy pracownik musi uzasadniać wniosek?
  • Czy niewykorzystana praca zdalna przechodzi na kolejny rok kalendarzowy?
  • Na pełne dniówki robocze
  • Czy można świadczyć pracę zdalną okazjonalną w wymiarze połowy dniówki?
  • Regulamin pracy zdalnej
  • Obowiązki pracodawcy przy okazjonalnej pracy zdalnej
• Przypadek 3. Regularna praca zdalna uzgodniona przez strony już w trakcie zatrudnienia (na wniosek pracownika lub na podstawie propozycji pracodawcy)
  • Co ma zawierać wniosek o pracę zdalną stałą lub hybrydową?
  • Czy akceptacja wniosku oznacza porozumienie o pracy zdalnej, czy potrzebny jest dodatkowy dokument?
  • Praca zdalna w domu pracownika a miejsce pracy w umowie
• Przypadek 4. Stała praca zdalna lub hybrydowa zainicjowana w trakcie zatrudnienia w przypadkach gdy pracodawca musi uwzględnić wniosek
  • Wniosek o pracę zdalną, który wiąże pracodawcę co powinien zawierać
  • Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
• Przypadek 5. Praca zdalna zainicjowana na polecenie pracodawcy
  • Kiedy można wydać polecenie pracy zdalnej?
  • Bezpośrednio przed wydaniem polecenia, czyli kiedy?
  • Polecenie terminowe czy bezterminowe
  • Czy polecenie może być jednostronnie przez pracodawcę cofnięte?
  • Zasady wykonywania pracy zdalnej w poleceniu
  • Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia
  • Czy konieczny jest zwrot poniesionych przez pracownika kosztów pracy zdalnej?
• Uregulowanie zasad pracy zdalnej w porozumieniu ze związkami albo regulaminie pracy zdalnej, albo indywidualnych porozumieniach (poleceniach)
  • Nie ma porozumienia lub regulaminu wszystkie zapisy umieszczamy w indywidulanych porozumieniach
  • Pracownicy objęci pracą zdalną
  • Przejście na pracę zdalną i powrót
  • Awaryjna praca zdalna
  • Koszty pracy zdalnej
  • Własne narzędzia pracy pracownika
  • Zasady porozumiewania się na odległość
  • Zasady kontroli pracownika
  • Narzędzia pracy zdalnej
• Praca hybrydowa
  • Praca zdalna a praca hybrydowa
  • Różne modele pracy hybrydowej
  • Jak podzielić załogę?
  • Wniosek o pracę hybrydową
  • Czy wniosek musi zawierać propozycję rozkładu pracy zdalnej i stacjonarnej?
  • Jak podzielić czas pracy między pracĄ w domu a pracą w zakładzie?
  • Czy podział czasu pracy jest konieczny?
  • Część dniówki roboczej stacjonarnie, a reszta zdalnie
  • Jak potwierdzać obecność w pracy?
  • Ewidencja pracy zdalnej
  • Praca nadliczbowa
  • Czy praca w domu uzasadnia wprowadzenie ryczałtu za godziny nadliczbowe?
  • Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia w związku z wprowadzeniem pracy hybrydowej
• Zwrot kosztów pracy zdalnej, ekwiwalenty i ryczałty
  • Obowiązek pokrycia kosztów pracy zdalnej
  • Jak zwrócić koszty pracy zdalnej
  • Zwrot kosztów, ekwiwalent czy ryczałt?
  • Co bierzemy pod uwagę, ustalając wysokość zwrotu?
  • Zwrot kosztów lub ryczałt co miesiąc czy kwartalnie?
  • Zwrot za energię elektryczną
  • Zwrot za używanie łączy telekomunikacyjnych
  • Czy może być dla wszystkich taki sam ryczałt?
  • Zwrot za własne narzędzia pracy
  • W jaki sposób zwracać koszty przy pracy hybrydowej?
  • Pomniejszanie ryczałtu w przypadku nieobecności
  • Praca okazjonalna a zwrot kosztów
• Kontrola pracy pracownika zdalnego
  • Czy kontrola pracy zdalnej jest możliwa?
  • Co można kontrolować na pracy zdalnej?
  • Pierwszy rodzaj kontroli: kontrola samej pracy zdalnej
  • Drugi rodzaj kontroli: kontrola bhp
  • Trzeci rodzaj kontroli: bezpieczeństwo informacji i ochrona danych
  • Kontrola niezbędne minimum
  • Można wcale nie kontrolować. A jeśli już kontrola, to może warto zdalnie?
  • Uregulowanie zasad kontroli
  • Kontrola w uzgodnionym terminie i nienaruszająca prywatności
  • Czego nie wolno podczas kontroli?
  • Zdejmowanie butów, alergie itp.
  • Kontrola pracy pracownika zdalnego w formie online
• Motywacja pracownika podczas pracy zdalnej
  • Stan organizacyjnej gotowości to nie wszystko
  • Wewnętrzne poczucie sprawstwa i osobistego wyzwania
  • Czas na większe delegowanie zadań i odpowiedzialności
  • Podstawą sprecyzowane cele i terminy
  • Komunikacja, czyli jeden z filarów pracy zdalnej
  • Jak skutecznie motywować uczestników szkolenia e-learningowego?
  • W jaki sposób trener i użytkownicy mogą ze sobą się komunikować?
  • Jakich informacji dostarcza nam ewaluacja szkoleń?
• Pytania i odpowiedzi dotyczące pracy zdalnej
  • Terminowa czy bezterminowa praca hybrydowa?
  • Nierówne traktowanie a praca hybrydowa
  • Regulamin okazjonalnej pracy zdalnej
  • Jakich prac nie można wykonywać zdalnie?