Pensje w górę
Przedsiębiorcy coraz chętniej sięgają po nagrody i premie


Wpływ programu „Rodzina 500+” na wynagrodzenia
Wielkie sieci handlowe i poczta już dały podwyżki


Czy program „Rodzina 500+” nada zmianom na rynku pracy nowy impet? Niektórzy eksperci szacują, że na skutek jego wprowadzenia z pracy może odejść nawet 300 tys. osób, głównie kobiet. Tym pracodawcom, którzy – czy to ze względu na 500 zł na dziecko, czy z innych powodów – chcieliby:

• wprowadzić lub zmienić systemy motywacyjne dla swoich pracowników,
• przebudować zasady wynagradzania
• stworzyć od podstaw system premiowania,
• podpowiadamy jak to zrobić i na co uważać biorąc pod uwagę wymogi prawa pracy oraz przepisów ubezpieczeniowych i podatkowych.

• Program „Rodzina 500+” przyspiesza zmiany na rynku pracy
• System gratyfikacji finansowych można uszyć na miarę
• W nagrodę wycieczki, karnety, pakiety
• Fiskus nadal surowy wobec systemu wynagrodzeń 

Osoby które kupowały "Pensje w górę Przedsiębiorcy coraz chętniej sięgają po nagrody i premie ", wybierały także:

• Kapitalizm interesariuszy. Globalna gospodarka a post 67,42 zł, (20,90 zł -69%)
• Pieniądze płyną z duszy. Odzyskaj swoje wewnętrzne bogactwo 39,09 zł, (12,90 zł -67%)
• Zarabiaj na nieruchomościach. Praktyczny poradnik, jak kupić, wyremontować i wynająć mieszkanie 39,09 zł, (12,90 zł -67%)
• B 49,89 zł, (22,45 zł -55%)
• Jak inwestowa 67,00 zł, (30,15 zł -55%)

Spis treści

Pensje w górę Przedsiębiorcy coraz chętniej sięgają po nagrody i premie eBook -- spis treści

Rozdział 1. Pensje w górę! I to nie tylko
ze względu na program „Rodzina 500+”...............................................................5
Rozdział 2. Czy 500 zł na dziecko przyspieszy zmiany
na rynku pracy.................................................................................................................7
Ruch w sieciach handlowych........................................................................................ 7
Rynek matki.......................................................................................................................8
Rynek pracownika............................................................................................................9
Okiem podwładnych......................................................................................................10
Rozdział 3. System gratyfikacji finansowych można uszyć na miarę.....13
Wynagrodzenie zasadnicze i systemy premiowe................................................. 13
Metody wprowadzania systemu premiowego....................................................... 14
W akcie wewnętrznym................................................................................................. 15
W umowie o pracę..........................................................................................................16
Różne podejścia, jedno roszczenie pracownika..................................................... 17
Na co uważać przy konstruowaniu mechanizmów premiowych................... 17
Inne metody finansowej motywacji.........................................................................20
Rozdział 4. Nieopodatkowany niemal tylko uśmiech kierownika...........21
Górą finanse...................................................................................................................... 21
Ważna różnica.................................................................................................................22
W nagrodę wycieczka....................................................................................................23
Karnety, pakiety…...........................................................................................................25
Zwolnione ze składek.....................................................................................................25