Pensje w górÄ™
Przedsiębiorcy coraz chętniej sięgają po nagrody i premie


WpÅ‚yw programu „Rodzina 500+” na wynagrodzenia
Wielkie sieci handlowe i poczta już dały podwyżki


Czy program „Rodzina 500+” nada zmianom na rynku pracy nowy impet? Niektórzy eksperci szacujÄ…, że na skutek jego wprowadzenia z pracy może odejść nawet 300 tys. osób, gÅ‚ównie kobiet. Tym pracodawcom, którzy – czy to ze wzglÄ™du na 500 zÅ‚ na dziecko, czy z innych powodów – chcieliby:

• wprowadzić lub zmienić systemy motywacyjne dla swoich pracowników,
• przebudować zasady wynagradzania
• stworzyć od podstaw system premiowania,
• podpowiadamy jak to zrobić i na co uważać biorÄ…c pod uwagÄ™ wymogi prawa pracy oraz przepisów ubezpieczeniowych i podatkowych.

• Program „Rodzina 500+” przyspiesza zmiany na rynku pracy
• System gratyfikacji finansowych można uszyć na miarÄ™
• W nagrodÄ™ wycieczki, karnety, pakiety
• Fiskus nadal surowy wobec systemu wynagrodzeÅ„ 

Osoby które kupowały "Pensje w górę Przedsiębiorcy coraz chętniej sięgają po nagrody i premie ", wybierały także:

• Kapitalizm interesariuszy. Globalna gospodarka a post 67,42 zÅ‚, (20,90 zÅ‚ -69%)
• PieniÄ…dze pÅ‚ynÄ… z duszy. Odzyskaj swoje wewnÄ™trzne bogactwo 39,09 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -67%)
• Zarabiaj na nieruchomoÅ›ciach. Praktyczny poradnik, jak kupić, wyremontować i wynająć mieszkanie 39,09 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -67%)
• Blockchain i kryptowaluty. Kurs video. Zdecentralizowane finanse od podstaw 115,69 zÅ‚, (41,65 zÅ‚ -64%)
• B 49,89 zÅ‚, (22,45 zÅ‚ -55%)

Spis treści

Pensje w górę Przedsiębiorcy coraz chętniej sięgają po nagrody i premie eBook -- spis treści

RozdziaÅ‚ 1. Pensje w górÄ™! I to nie tylko
ze wzglÄ™du na program „Rodzina 500+”...............................................................5
Rozdział 2. Czy 500 zł na dziecko przyspieszy zmiany
na rynku pracy.................................................................................................................7
Ruch w sieciach handlowych........................................................................................ 7
Rynek matki.......................................................................................................................8
Rynek pracownika............................................................................................................9
Okiem podwładnych......................................................................................................10
Rozdział 3. System gratyfikacji finansowych można uszyć na miarę.....13
Wynagrodzenie zasadnicze i systemy premiowe................................................. 13
Metody wprowadzania systemu premiowego....................................................... 14
W akcie wewnętrznym................................................................................................. 15
W umowie o pracÄ™..........................................................................................................16
Różne podejÅ›cia, jedno roszczenie pracownika..................................................... 17
Na co uważać przy konstruowaniu mechanizmów premiowych................... 17
Inne metody finansowej motywacji.........................................................................20
Rozdział 4. Nieopodatkowany niemal tylko uśmiech kierownika...........21
GórÄ… finanse...................................................................................................................... 21
Ważna różnica.................................................................................................................22
W nagrodÄ™ wycieczka....................................................................................................23
Karnety, pakiety…...........................................................................................................25
Zwolnione ze składek.....................................................................................................25