Pobierz przyk

Osoby które kupowały "P", wybierały także:

• Udzia 0,00 zł
• Rachunkowo 0,00 zł
• Changing Paradigm for Inventory Management in a Supply Chain Context 0,00 zł
• Rachunkowo 0,00 zł
• Rezerwy celowe w systemie rachunkowo 0,00 zł

Spis treści

Płace w firmie 2024 eBook -- spis treści

• Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym i świadczeniach pracowniczych w 2024 roku
  • Wyłączenie z płacy minimalnej dodatku za warunki pracy
  • Minimalna płaca w proporcji do etatu
    • Minimalna płaca w 2024 roku
  • Należy sprawdzić umowy zlecenia
  • Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
    • Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu
    • Podstawa wymiaru składek ZUS
  • Ryczałt za pracę w porze nocnej
    • Minimalne kwoty dodatku za godzinę pracy w porze nocnej
    • Odszkodowania, odprawy oraz wynagrodzenie za praktyki, przestój lub za niewykonywanie pracy
  • Nowe kwoty graniczne przy urlopie wychowawczym
  • Nowe stawki małego ZUS
    • Minimalna i maksymalna podstawa składek na ubezpieczenia społeczne korzystających z małego ZUS
  • Wzrost preferencyjnych składek ZUS dla przedsiębiorców
  • Wyższe składki dla prowadzących działalność
  • Wyższa składka zdrowotna za współpracowników
  • Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy
  • Przy wypłatach za rok ubiegły konieczny raport ZUS RPA
  • Wynagrodzenie chorobowe z nowym limitem
  • Wypłata zasiłków opiekuńczych
  • Przeliczenie minimalnych świadczeń pracowniczych
  • Zmiana płatnika zasiłków
  • Kwoty wolne od potrąceń w 2024 roku
    • Kwoty wolne od potrąceń dla pracowników niekorzystających z zerowego PIT i niebędących uczestnikami PPK od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r.
    • Kwoty wolne od potrąceń dla pracowników korzystających z zerowego PIT, niebędących uczestnikami PPK od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r.
    • Kwoty wolne od potrąceń dla pracowników niekorzystających z zerowego PIT i niebędących uczestnikami PPK od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r.
    • Kwoty wolne od potrąceń dla pracowników korzystających z zerowego PIT, niebędących uczestnikami PPK od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r.
  • Dokumentacja zasiłkowa do ZUS zmiany od 6 grudnia 2023 r.
    • Zmiany w dokumentacji zasiłkowej do ZUS zestawienie
  • Zmiana treści załączników
  • Od 1 stycznia 2024 r. nowe kody tytułów ubezpieczeń
    • Kody ubezpieczeń ZUS w zakresie świadczeń wspierających
  • Zmiana kodu pracy w szczególnym charakterze
    • Kod pracy w szczególnym charakterze
  • Rekompensowanie godzin nadliczbowych w służbie cywilnej nowe zasady od 2024 roku
  • Dla kogo wynagrodzenie od stycznia 2024 roku
    • Wniosek o wypłatę wynagrodzenia
  • Wysokość wynagrodzenia
  • Wyrok Sądu Najwyższego: ZUS może kwestionować podstawę wymiaru składek przedsiębiorców
  • Trzydziestokrotność w 2024 roku
• Trzynastki za 2023 rok
  • Składki i podatek
  • W jaki sposób obliczać podstawę trzynastki
  • Pracownik musi przepracować 6 miesięcy
  • Kiedy pracownik nie musi przepracować 6 miesięcy, aby otrzymać trzynastkę
  • Zatrudnienie na podstawie powołania lub wyboru
  • Urlop wychowawczy
  • Urlop macierzyński i inne urlopy związane z rodzicielstwem
  • Likwidacja lub reorganizacja pracodawcy
  • Dwie umowy w ciągu roku
    • Orzecznictwo Sądu Najwyższego i stanowisko resortu pracy
  • Dodatek stażowy
  • Termin wypłaty
  • Umowa zlecenia i praca na zastępstwo
  • Nieusprawiedliwione nieobecności
  • Dokumentacja przy wypłacie trzynastki
  • Czy pracownikowi przysługuje prawo do trzynastki
  • Wymagane jest 180 dni pracy w danym roku
• Urlopy wypoczynkowe i zwolnienia od pracy
  • Planowanie urlopów wypoczynkowych
  • Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego
  • Prawo do 11 godzin urlopu wypoczynkowego za 2023 rok
  • Jak obliczyć, ile pracownikowi przysługuje urlopu za dany rok
  • Prawo do urlopu uzupełniającego
  • Czy urlop wypoczynkowy przepada po urlopie macierzyńskim
  • Jak naliczyć urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym
  • Okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym a prawo do urlopu wypoczynkowego
• Rozliczanie czasu pracy
  • Wady i zalety okresów rozliczeniowych czasu pracy
  • Do czego służą okresy rozliczeniowe
  • Jak długo może trwać okres rozliczeniowy
  • W jakim akcie należy ustalić okres rozliczeniowy
  • W jaki sposób ustalić obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy
  • W jaki sposób ogólnie ustalać wymiar czasu pracy
  • W jakich przypadkach wymiar czasu pracy ustala się w sposób szczególny
  • Warto rozliczać czas pracy w ramach pełnych tygodni i miesięcy kalendarzowych
  • Jaki okres rozliczeniowy wybrać krótki czy długi
  • W jakim systemie najłatwiej rozliczać czas pracy
• Składki i świadczenia ZUS w pytaniach i odpowiedziach
  • Jak powinna wyglądać poprawna korekta do ZUS wypadku w pracy
  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
  • Liczba dni urlopu a wczasy pod gruszą
  • Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
  • Pracownik na rencie a świadczenia chorobowe
  • Świadczenia chorobowe bez okresu wyczekiwania
• Rozliczanie wynagrodzeń w 2024 roku w pytaniach i odpowiedziach
  • Dodatek za szczególne warunki pracy w wynagrodzeniu minimalnym
  • Dzień wolny od pracy z tytułu święta przypadającego w wolną sobotę
  • Przychody zwolnione z podatku dochodowego w ramach ulgi dla pracujących seniorów
  • Przejęcie firmy a PIT-11 i PIT-4R
  • Dwie podwyżki wynagrodzenie minimalnego w 2024 roku ile aneksów do umowy o pracę
  • Wypłata odprawy emerytalnej
  • Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego przy płacy poniżej wynagrodzenia minimalnego
  • Naliczenie premii uznaniowej
  • Dwie umowy o pracę u tego samego pracodawcy a wynagrodzenie minimalne
  • Zaszeregowanie minimalne w wykazie stanowisk pracowników samorządowych
  • Wypłata nagrody jubileuszowej
• Zatrudnianie i zwalnianie pracownika w pytaniach i odpowiedziach
  • Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie urlopu rodzicielskiego
  • Rozwiązanie umowy o pracę z obcokrajowcem
  • Zmiana nazwy pracodawcy a aneksy do umowy o pracę
  • Zawarcie umowy o pracę na czas określony
  • Dzień nawiązania stosunku pracy a dzień rozpoczęcia pracy
  • Ciąża pracownicy, która zastępuje pracownika
  • Zwolnienia grupowe w firmie
  • Zwolnienie pracownika po przekroczeniu 3. miesiąca zwolnienia lekarskiego
• Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem w pytaniach i odpowiedziach
  • Członek rady nadzorczej na urlopie rodzicielskim a udział w posiedzeniu
    • Jak rozliczać wynagrodzenie członka rady nadzorczej
  • Procedura skorzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
  • Obniżenie wymiaru etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
  • Urlop wypoczynkowy przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego
  • Urlop wychowawczy przy działalności gospodarczej
  • Uprawnienia rodzicielskie a zakaz wypowiedzenia umowy o pracę
  • Rezygnacja z urlopu wychowawczego
  • Ciąża pracownicy zatrudnionej na umowę na zastępstwo
  • Urlop rodzicielski a zostanie rodziną zastępczą
  • Zasiłek macierzyński w przypadku umowy na zastępstwo
• Pracownik w służbie wojskowej w pytaniach i odpowiedziach
  • Urlop bezpłatny przy dobrowolnej służbie wojskowej
  • Urlop wypoczynkowy przy powołaniu do służby wojskowej
• Pracownicy niepełnosprawni w pytaniach i odpowiedziach
  • Dodatkowy 10-dniowy urlop dla osoby niepełnosprawnej
  • Umowa zlecenia z osobą niepełnosprawną
  • Upływ okresu ważności orzeczenia o niepełnosprawności
• Sprawy pracownicze w pytaniach
• i odpowiedziach
  • Skierowanie na badania, gdy pracownik ma prowadzić samochód służbowy
  • Skierowania na badania kontrolne i okresowe
  • Jak długo ważne są badania wstępne
  • Koszty szkolenia zleceniobiorcy
  • Podnoszenie kwalifikacji zawodowych jaka kwota do zwrotu
  • Przywrócenie do pracy czy odszkodowanie
• Instrukcje dla pracodawcy
  • Instrukcja naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
    • Instrukcja naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną
    • Instrukcja naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną
  • Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
    • Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
  • Instrukcja naliczania dodatku za pracę w porze nocnej
    • Jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej
  • Instrukcja naliczania dodatku stażowego
    • Jak naliczać dodatek stażowy krok po kroku
  • Instrukcja naliczania wynagrodzenia chorobowego
  • Instrukcja naliczania zasiłku chorobowego dla pracowników
    • Co musisz zrobić jako pracodawca w przypadku osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego
    • Instrukcja naliczania zasiłku chorobowego ubezpieczonym, którzy są pracownikami
  • Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego instrukcja dla pracodawcy
    • Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego
  • ZUS DRA instrukcja wypełniania
  • Jak wypełnić imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach ZUS RCA krok po kroku
  • Formularz ZUS ZZA instrukcja wypełniania druku
  • Jak wypełniać i korygować formularz ZUS ZWUA instrukcja dla pracodawcy