P - Onepress
ebook
Autor: Praca zbiorowaISBN: 978-83-8276-657-8
stron: 314, Format: ebook
Data wydania: 2023-02-24
Księgarnia: Onepress
Cena książki: 93,60 zł (poprzednio: 120,00 zł)
Oszczędzasz: 22% (-26,40 zł)
Osoby które kupowały "P", wybierały także:
- Udzia 0,00 zł
- Rachunkowo 0,00 zł
- Rezerwy celowe w systemie rachunkowo 0,00 zł
- Rachunkowo 0,00 zł
- Changing Paradigm for Inventory Management in a Supply Chain Context 0,00 zł
Spis treści
Płace w firmie 2023 eBook -- spis treści
- Rozdział 1.
- Zmiany w wynagrodzeniach w 2023 roku
- Jak ustalić, czy pracownik nie zarabia za mało
- Wyrównanie wynagrodzenia
- Minimalna stawka godzinowa
- Minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 roku
- Kwota dodatku za pracÄ™ w godzinach nocnych w 2023 roku
- Najniższa podstawa wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenie spoÅ‚eczne przedsiÄ™biorców w 2023 roku
- Nowa wysokość diet z tytuÅ‚u podróży sÅ‚użbowych
- ZUS RCA i ZUS DRA zmiany w dokumentach rozliczeniowych
- Niewłaściwie przekazane wpłaty do PPK od 21 listopada 2022 r.
- Ponowny autozapis do PPK w jakim terminie należy poinformować pracownika
- Naliczanie wpłat za uczestnika PPK
- Zawarcie umowy o prowadzenie PPK
- Czy podwyżki inflacyjne wpÅ‚ynÄ… na podstawÄ™ wymiaru zasiÅ‚ków
- Kiedy podwyżka inflacyjna wpłynie na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
- Ulgowe obliczanie zaliczek na PIT wymaga oświadczenia pracownika
- Zmiany w wynagrodzeniach w 2023 roku
- Rozdział 2.
- Zmiany w PIT 2023
- Formularz PIT-2 na 2023 rok
- Jakie wnioski i oświadczenia w PIT pracownik może składać od 1 stycznia 2023 r.
- Dla kogo nowy PIT-2
- Pomniejszanie zaliczki na PIT o kwotÄ™ zmniejszajÄ…cÄ… podatek
- Zaliczki osób chcÄ…cych rozliczyć siÄ™ wspólnie z małżonkiem (dzieckiem)
- Podwyższone koszty uzyskania przychodów
- Ulgi na powrót, dla rodzin 4+ i pracujÄ…cych seniorów w PIT-2
- Rezygnacja z ulgi dla mÅ‚odych pracowników
- Wniosek o niestosowanie 50-proc. kosztów autorskich
- Wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek
- Formularz PIT-2 od 1 stycznia 2023 r. odpowiedzi na pytania
- Rozliczanie podatku PIT odpowiedzialność płatnika
- Formularz PIT-2 na 2023 rok
- Rozdział 3.
- Rozliczenie podatkowe za 2022 rok
- Jak sporządzić informację PIT-11
- W jakim terminie informację PIT-11 za 2022 rok trzeba przekazać uprawnionym podmiotom
- Deklaracja roczna PIT-4R
- Wynagrodzenie wypłacone na przełomie roku
- Który formularz PIT wybrać
- Do kiedy złożyć zeznanie PIT
- Tylko jedno rozliczenie za 2022 rok
- Zmiana przepisów od nowego roku
- Jakie sÄ… zasady sporzÄ…dzania PIT-11
- Część E dochody podatnika, pobrane zaliczki oraz pobrane składki na ubezpieczenia społeczne
- Część F informacja o wysokoÅ›ci przychodów, o których mowa w art. 20 ustawy o PIT
- Część G informacja o przychodach zwolnionych od podatku, załączniku oraz o pobranych przez płatnika składkach: na ubezpieczenie zdrowotne oraz członkowskich na rzecz związku zawodowego
- Jak podpisać PIT-11
- Rozliczenie podatkowe za 2022 rok
- Rozdział 4.
- Regulamin pracy najważniejsze prawo
- wewnętrzne w firmie
- Podstawy prawne tworzenia regulaminów
- Jak przygotować się do napisania regulaminu pracy
- Od praktyki do teorii, czyli najpierw analiza potrzeb firmy, potem regulamin
- Regulamin musi być precyzyjny, ale i elastyczny
- Jak utworzyć regulamin pracy krok po kroku
- Co powinien zawierać regulamin pracy
- Zasady opracowywania regulaminu pracy
- Układ treści
- Koniecznie ze spisem treści
- Ustalanie organizacji i porządku o czym należy pamiętać
- Ustalenia dotyczące czasu pracy jak stworzyć uniwersalne zasady
- Trzeba koniecznie określić porę nocną
- Jak prawidłowo określić termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia
- Potwierdzanie przez pracowników przybycia i obecnoÅ›ci w pracy
- Rozdział 5.
- Prawo wewnętrzne w firmie
- regulamin wynagradzania
- Podstawy prawne i ogólne zasady tworzenia regulaminu wynagradzania
- Regulamin wynagradzania jako podstawowe źródÅ‚o wiedzy o należnoÅ›ciach przysÅ‚ugujÄ…cych pracownikom
- O czym trzeba pamiętać, tworząc regulamin wynagradzania
- PÅ‚ace zasadnicze
- Inne składniki stałe wynagrodzenia
- Dodatki za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta
- Premie zależne od wyników pracy lub speÅ‚nienia innych warunków
- Premie i nagrody uznaniowe
- NależnoÅ›ci z tytuÅ‚u podróży sÅ‚użbowych
- Åšwiadczenia dodatkowe
- Åšwiadczenia socjalne
- Inne należności
- Tabele zaszeregowania
- Jakie mogÄ… być skutki pominiÄ™cia lub niewÅ‚aÅ›ciwego zapisania niektórych postanowieÅ„ w regulaminie wynagradzania
- Jaki jest skutek tego, że pracodawca nie ustaliÅ‚ w regulaminie wynagradzania prawa do niektórych Å›wiadczeÅ„
- Prawo pracownika do danego składnika wynagrodzenia musi być ustalone precyzyjnie
- Regulamin wynagradzania w firmach, które nie majÄ… obowiÄ…zku tworzenia regulaminu
- Dodatek funkcyjny za zastępstwo
- Premie uznaniowe po wyroku TK
- Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia
- Zapisy na temat premii uznaniowej
- Zapisy na temat dodatków funkcyjnych
- Jak wprowadzić nowy regulamin wynagradzania w miejsce starego
- PrzykÅ‚ady 10 zapisów w regulaminie wynagradzania niekorzystnych dla pracodawcy
- UszczegóÅ‚awianie zasad przyznawania nagród/premii uznaniowych
- Brak zapisów warunkujÄ…cych uruchomienie funduszu premiowego
- Brak postanowień regulujących kwestie pomniejszania premii z powodu nieobecności
- Niewłaściwy zapis dotyczący korzyści materialnych oferowanych pracownikom po cenie niższej niż detaliczna
- Ustanowienie wÅ‚asnych zasad zwrotu należnoÅ›ci za delegacje bez dookreÅ›lenia kwotowych limitów
- Refundowanie kosztów zakupu okularów bez wskazania czÄ™stotliwoÅ›ci refundacji
- Ekwiwalent za używanie i pranie odzieży roboczej bez pomniejszania za absencje w pracy
- Niesprecyzowanie zasad naliczania ekwiwalentu za używanie przez pracownika wÅ‚asnych narzÄ™dzi do celów sÅ‚użbowych
- Nieprecyzyjne zapisy przyznajÄ…ce prawo do dodatku funkcyjnego
- Niestosowanie umów szkoleniowych w zwiÄ…zku z finansowaniem zatrudnionemu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- Rozdział 6.
- Regulamin ZFÅšS
- Rozdział 7.
- Praktyczne instrukcje naliczania
- wynagrodzeń
- Instrukcja naliczania wynagrodzenia chorobowego
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego
- Jak naliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego
- Jak naliczać pracownikom zasiłek chorobowy instrukcja dla pracodawcy
- Prawo do zasiłku chorobowego
- Jak naliczyć wysokość zasiłku chorobowego
- Instrukcja naliczania zasiłku chorobowego ubezpieczonym niebędącym pracownikami
- Prawo do zasiłku chorobowego
- Jak naliczyć wysokość zasiłku chorobowego
- Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego instrukcja dla pracodawcy
- Jak ustalić wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
- Instrukcja naliczania dodatku za pracÄ™ w szczególnych warunkach
- Instrukcja naliczania dodatku stażowego
- Zasady naliczania dodatku stażowego
- Jak naliczać dodatek stażowy krok po kroku
- Instrukcja naliczania dodatku za pracÄ™ w godzinach nadliczbowych
- Dodatek za pracÄ™ w godzinach nadliczbowych
- Instrukcja naliczania dodatku za pracÄ™ w porze nocnej
- Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
- Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
- Instrukcja naliczania wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
- Rozdział 8.
- Listy płac w 2023 roku jak zaokrąglać
- kwoty świadczeń
- Zaokrąglenia a składki ZUS
- Jak zaokrÄ…glać podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek spoÅ‚ecznych za niepeÅ‚ny miesiÄ…c w przypadku przedsiÄ™biorców
- Jak zaokrąglać podatek PIT
- Jak zaokrąglać świadczenia pracownicze
- DecydujÄ…ce znaczenie ma brzmienie przepisów
- Rozdział 9.
- Rozliczenia z ZUS w przypadku
- problemów finansowych pracodawcy
- Jak odroczyć termin płatności składek ZUS instrukcja krok po kroku
- Wniosek o odroczenie terminu płatności składek ZUS RSO
- Instrukcja wypełnienia wniosku RSO
- Jak złożyć wniosek
- Jak złożyć wniosek elektronicznie
- Jak i kiedy ZUS załatwi sprawę
- Jak rozłożyć należności z tytułu składek ZUS na raty instrukcja
- Wniosek o rozłożenie na raty należności z tytułu składek RSR
- Instrukcja wypełniania wniosku RSR
- Jak złożyć wniosek
- Jak złożyć wniosek elektronicznie
- Rozdział 10.
- Nagroda i premia to dwa różne
- świadczenia sprawdź najnowsze
- orzecznictwo Sądu Najwyższego
- Gdzie znajdziemy przepisy o nagrodach
- NajwiÄ™ksza liczba bÅ‚Ä™dów w wewnÄ™trznych przepisach pÅ‚acowych dotyczy tzw. premii uznaniowych
- Decydują warunki nabycia świadczenia, a nie jego nazwa
- Nagroda jako wynagrodzenie wyjÄ…tek
- Czy premia lub nagroda mogą zastępować inne świadczenia
- Pracownika informuje się o nagrodzie i zleca jej wypłatę
- Rozdział 11
- Pytania i odpowiedzi
- Jak uzupełnić trzynastkę, aby wliczyć ją w 1/12 do podstawy chorobowej
- UzupeÅ‚nianie skÅ‚adników wynagrodzenia przysÅ‚ugujÄ…cych za okresy dÅ‚uższe niż miesiÄ…c
- Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc w wynagrodzeniu chorobowym
- Czy nagrodÄ™ uznaniowÄ… należy wliczać do podstawy wymiaru zasiÅ‚ków
- SkÅ‚adniki przysÅ‚ugujÄ…ce za okres pobierania zasiÅ‚ków
- Za jaki okres przyjmować do podstawy wymiaru składniki wynagrodzenia
- Czy uzupełniać składniki wynagrodzenia
- Jak rozliczyć z fiskusem wynagrodzenia składek z tytułu przekroczenia 30-krotności
- Trzynastka za 2022 rok czy wliczać wyższy dodatek stażowy
- Jak sprawdzić, czy pracownik przekroczył kwotę wolną od podatku
- Podstawa wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy a minimalne wynagrodzenie za pracę
- Jak liczyć wynagrodzenie za czas choroby i urlopu wypoczynkowego
- Choroba pracownika w dniach 19 października 2022 r.
- Urlop wypoczynkowy pracownika w dniach 1011 października 2022 r.
- Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna pracownika w dniach 1231 października 2022 r.
- Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
- Jak naliczyć odprawę emerytalną
- Ile wynosi kwota wolna od potrąceń w podmiotach leczniczych
- W jakim terminie rozliczyć się z urzędem skarbowym przy likwidacji firmy
- Czy w podstawie zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny
- Jak rozliczyć zleceniobiorcę, gdy umowa zlecenia staje się jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS
- Umowa zlecenia jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych
- Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz
- Czy wobec obywatela Ukrainy na umowie zlecenia można stosować ulgę dla młodych
- Przychody pracowników do 26. roku życia w informacji PIT-11
- Informacja roczna PIT-11
- Oświadczenie PIT-2
- Ile wynosi zasiłek chorobowy po poronieniu
- Jak wypÅ‚acać ostatniÄ… skÅ‚adkÄ™ na PPK przy przejÄ™ciu pracowników
- Opodatkowanie nagrody rocznej koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszajÄ…ca podatek
- Pełny wymiar urlopu rodzicielskiego po urlopie macierzyńskim a zmiany w ustawie zasiłkowej w 2023 roku
- Nagroda roczna dla gÅ‚ównej ksiÄ™gowej
- Dodatkowy dzień wolny za święto
- Jak rozstrzygać zbieg tytuÅ‚ów do ubezpieczeÅ„ przy umowach zlecenia
- Odniesienie się do danych zawartych w przykładzie nr 1
- Odniesienie się do danych zawartych w przykładzie nr 2
- Jakie są skutki zaniżenia przez pracodawcę należności podatkowej odprowadzanej do urzędu skarbowego
- Zaniżone zaliczki podatkowe
- Jak przeprowadzić korektÄ™ zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych
- Umowa zlecenia zawarta w sobotÄ™ a podstawa wymiaru zasiÅ‚ków
- Czy KUP przy umowie zlecenia zaokrągla się do pełnych złotych
- Inny tytuł ubezpieczenia chorobowego
- W jaki sposób rozliczyć Å›wiadczenie pracownika zwiÄ…zane z rozwiÄ…zaniem umowy o pracÄ™
- Odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę a składki ZUS
- Ekwiwalent kosztów prywatnej opieki medycznej
- Podwyżka wynagrodzenia minimalnego czy każdy pracownik otrzyma podwyżkę w 2023 roku
- Jak obliczyć utracone wynagrodzenie pracownika, który jest strażakiem OSP i braÅ‚ udziaÅ‚ w akcji ratowniczej
- Jaka jest maksymalna wysokość ekwiwalentu dla strażaka
- Jak wyliczyć utracone wynagrodzenie dla strażaka
- Pracownik na świadczeniu rehabilitacyjnym czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę
- Wypowiedzenie umowy o pracÄ™
- W jakim terminie należy wypłacić trzynastkę po śmierci pracownika
- Czy pracodawca może ograniczyć wysokość odpisu na ZFŚS
- Jak dokonywać potrąceń komorniczych ze świadczeń z ZFŚS
- W jakiej sytuacji ryczałt na posiłki regeneracyjne wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
- Nowy PIT-2 i miesięczna kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek
- Zmiany w stosowaniu kwoty zmniejszajÄ…cej podatek od 1 stycznia 2023 roku
- Zaliczka podatkowa w 2023 roku może być pomniejszana u każdego płatnika
- Resort finansów o zmianach od 2023 roku
- Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od kwoty zaliczki na PIT czy należy ją obniżyć w 2023 r.
- Przekroczenie kwoty wolnej 30.000 zł czy będzie oznaczało wyczerpanie kwoty zmniejszającej w 2023 roku
- W jakiej sytuacji podatnik będzie musiał wycofać lub zmienić oświadczenie
- Wniosek o niepobieranie zaliczek w danym roku podatkowym w przypadku dochodu do 30.000 zł
- Co w sytuacji, kiedy dochód przekroczy 30.000 zÅ‚
- Podatek zerowy dla seniorów jakie dokumenty
- PIT 0 dla seniorów a obcokrajowiec
- Pytania i odpowiedzi
- Zmiany w PIT 2023