Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczÄ…cej sytuacji kobiet w biznesie
• MÄ™ski i kobiecy sposób zarzÄ…dzania
• Zalety zarzÄ…dzania opartego na partnerstwie
• KsztaÅ‚towanie Å›wiadomoÅ›ci spoÅ‚ecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doÅ›wiadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracÄ™ i komunikacjÄ™ miÄ™dzyludzkÄ….
• Kobiece myÅ›lenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako caÅ‚oÅ›ci.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

Osoby które kupowały "Kobiecy styl zarzadzania", wybierały także:

• Kobieta z planem na 44,48 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -71%)
• Kariera na wysokich obcasach. Jak z wdziÄ™kiem i klasÄ… osiÄ…gnąć sukces zawodowy 29,32 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -56%)
• Skuteczny coaching dla zaawansowanych 31,30 zÅ‚, (14,40 zÅ‚ -54%)
• Kobieta z planem na 44,90 zÅ‚, (22,45 zÅ‚ -50%)
• Grzeczne dziewczynki nie awansujÄ…. 133 bÅ‚Ä™dy popeÅ‚niane przez kobiety, które nieÅ›wiadomie niszczÄ… wÅ‚asnÄ… karierÄ™. Wydanie III 39,90 zÅ‚, (19,95 zÅ‚ -50%)

Spis treści

Kobiecy styl zarzadzania -- spis treści

Wstęp (5)

Rozdział 1. Kobiety w zarządzaniu: jak jest (9)

• Im wyższy szczebel, tym mniej kobiet (9)
  
• Dyskryminacja kobiet ma charakter systemowy (23)
  
• Kobiety wciąż zarabiajÄ… mniej, także na stanowiskach kierowniczych (28)
  
• WÅ‚asna firma jako ucieczka przed dyskryminacjÄ… i szklanym sufitem (42)

Rozdział 2. Geneza sytuacji: dlaczego tak jest (61)

• Wielowiekowy brak dostÄ™pu do edukacji (61)
  
• Stereotypy i uprzedzenia dotyczÄ…ce pÅ‚ci (70)
  
• Stereotypy a stanowiska kierownicze (78)
  
• Brak wiary we wÅ‚asne możliwoÅ›ci i umiejÄ™tnoÅ›ci (87)
  
• ObowiÄ…zki rodzinne (91)
  
• Brak solidarnoÅ›ci kobiet (96)

Rozdział 3. Współczesne zarządzanie potrzebuje kobiet: może być lepiej (101)

• Zasady nowoczesnego zarzÄ…dzania (101)
  
• Style mÄ™skie i kobiece (109)
  
• Menedżerki a wÅ‚aÅ›cicielki firm (127)
  
• Rozwój usÅ‚ug i spoÅ‚eczeÅ„stwa obywatelskiego (133)
  
• Różnorodność zasobów pracy (137)

Rozdział 4. Więcej kobiet w zarządzaniu - to się opłaca, więc co można zrobić? (145)

• Ustawodawstwo wyrównujÄ…ce szanse (145)
  
• Dobre praktyki firm (151)
  
• KsztaÅ‚towanie Å›wiadomoÅ›ci kobiet (159)
  
• Przekonanie mężczyzn, że warto zatrudniać kobiety (168)

Zakończenie (171)

Bibliografia (177)

Skorowidz (189)