W praktyce nierzadkie sÄ… sytuacje, gdy jeden pracownik wykazywany jest w dwóch raportach lub nawet w wiÄ™kszej liczbie imiennych raportów miesiÄ™cznych. Najczęściej taki zestaw skÅ‚ada siÄ™ z raportu skÅ‚adkowego oraz raportu Å›wiadczeniowego. W pierwszym rozliczane sÄ… należne skÅ‚adki, w drugim zaÅ› wykazywana jest przerwa w ich opÅ‚acaniu z danego tytuÅ‚u i ewentualnie wypÅ‚acone pracownikowi Å›wiadczenie albo Å›wiadczenia chorobowe. Zdarza siÄ™ też, że jeden pracownik musi być uwzglÄ™dniony w kilku raportach tego samego rodzaju. Ważne jest wiÄ™c, aby znać zasady postÄ™powania w takich przypadkach. W publikacji znajdziesz odpowiedzi na pytania: W jaki sposób wykazać w dokumentach rozliczeniowych pracownika, którego nieobecność w pracy spowodowana chorobÄ… przypada na okres wyczekiwania? Jakie dokumenty przekazać za pracownika, któremu za caÅ‚y miesiÄ…c wypÅ‚acono tylko wynagrodzenie chorobowe?

Osoby które kupowały "Kilka raportów miesięcznych za jednego pracownika", wybierały także:

• Kapitalizm interesariuszy. Globalna gospodarka a post 67,73 zÅ‚, (14,90 zÅ‚ -78%)
• Inteligencja finansowa. Co kryjÄ… liczby. Przewodnik menedżera. Wydanie II 67,73 zÅ‚, (14,90 zÅ‚ -78%)
• Jak inwestowa 64,78 zÅ‚, (14,90 zÅ‚ -77%)
• B 49,67 zÅ‚, (14,90 zÅ‚ -70%)
• Kapitalizm interesariuszy. Globalna gospodarka a post 67,42 zÅ‚, (20,90 zÅ‚ -69%)

Spis treści