Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo - Onepress
ISBN: 978-83-653-6167-7
stron: 23, Format: ebook
Data wydania: 2016-04-15
Księgarnia: Onepress
Cena książki: 13,58 zł
Lawina podań do służb zatrudnienia
Do koÅ„ca 2015 roku korzystanie przez pracodawców z pieniÄ™dzy Krajowego
Funduszu Szkoleniowego byÅ‚o mocno ograniczone. Dofinansowanie szkoleÅ„ można byÅ‚o bowiem uzyskać wyÅ‚Ä…cznie na ksztaÅ‚cenie osób, które ukoÅ„czyÅ‚y 45. rok życia. Od 1 stycznia 2016 r. dotacjÄ™ można uzyskać na pracowników w każdym wieku, co spowodowaÅ‚o istny boom wniosków o dofinansowanie z KFS. Zainteresowani powinni być czujni i stale sprawdzać, czy w ich powiecie ogÅ‚oszono nowy nabór, bo przy rekrutacji obowiÄ…zuje zasada „kto pierwszy, ten lepszy”.
Osoby które kupowały "Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo", wybierały także:
- Stwórz jednorożca. Od idei po startup wart miliony. Wydanie II rozszerzone 48,06 zł, (14,90 zł -69%)
- Pieniądze płyną z duszy. Odzyskaj swoje wewnętrzne bogactwo 39,09 zł, (12,90 zł -67%)
- Zarabiaj na nieruchomościach. Praktyczny poradnik, jak kupić, wyremontować i wynająć mieszkanie 39,09 zł, (12,90 zł -67%)
- Blockchain i kryptowaluty. Kurs video. Zdecentralizowane finanse od podstaw 119,00 zł, (47,60 zł -60%)
- B 49,89 zł, (22,45 zł -55%)
Spis treści
Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo eBook -- spis treści
Rozdział 1. Dotacje na szkolenia: jest boom, pieniądze się kończą, a przepisy są dziurawe jak sito.....................................5
Rozdział 2. Zasady przyznawania wsparcia z KFS do poprawki......................................................................................................................7
Morze podań do służb zatrudnienia...........................................................................7
Duże kwoty i ryzyko nadużyć........................................................................................9
Postulowane rozwiÄ…zania............................................................................................10
Luki w przepisach............................................................................................................11
Urząd jako pośrednik.....................................................................................................12
Zmiany czy status quo...................................................................................................12
RozdziaÅ‚ 3. Sposób na aktualizacjÄ™ kompetencji.............................................15
Kto może składać wnioski............................................................................................15
Limity wsparcia...............................................................................................................16
Priorytety ministra.........................................................................................................17
RozdziaÅ‚ 4. Jedna procedura, ale wymagania mogÄ… być różne.............................................................................................................19
Dotacja a terminy szkoleń............................................................................................20
Załączniki do podania....................................................................................................20
Wstępna weryfikacja......................................................................................................20
Podpisanie umowy.........................................................................................................21
Odejście pracownika z firmy.......................................................................................22
Rozliczenia i kontrole....................................................................................................22