reklama - zainteresowany?

Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo - Onepress


ebook
Autor: Michalina Topolewska
ISBN: 978-8-3653-6167-7
stron: 23, Format: ebook
Data wydania: 2016-04-15
Księgarnia: Onepress

Cena książki: 12,53 zł (poprzednio: 15,86 zł)
Oszczędzasz: 21% (-3,33 zł)

Dodaj do koszyka

Tagi: Finanse

Zasady wsparcia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Lawina podań do służb zatrudnienia
Do końca 2015 roku korzystanie przez pracodawców z pieniędzy Krajowego
Funduszu Szkoleniowego było mocno ograniczone. Dofinansowanie szkoleń można było bowiem uzyskać wyłącznie na kształcenie osób, które ukończyły 45. rok życia. Od 1 stycznia 2016 r. dotację można uzyskać na pracowników w każdym wieku, co spowodowało istny boom wniosków o dofinansowanie z KFS. Zainteresowani powinni być czujni i stale sprawdzać, czy w ich powiecie ogłoszono nowy nabór, bo przy rekrutacji obowiązuje zasada „kto pierwszy, ten lepszy”.

Dodaj do koszyka

 

Osoby które kupowały "Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo", wybierały także:

  • Finanse publiczne Ukrainy

Dodaj do koszyka

Spis treści

Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo eBook -- spis treści

Rozdział 1. Dotacje na szkolenia: jest boom, pieniądze się kończą, a przepisy są dziurawe jak sito.....................................5

Rozdział 2. Zasady przyznawania wsparcia z KFS do poprawki......................................................................................................................7

Morze podań do służb zatrudnienia...........................................................................7

Duże kwoty i ryzyko nadużyć........................................................................................9

Postulowane rozwiązania............................................................................................10

Luki w przepisach............................................................................................................11

Urząd jako pośrednik.....................................................................................................12

Zmiany czy status quo...................................................................................................12

Rozdział 3. Sposób na aktualizację kompetencji.............................................15

Kto może składać wnioski............................................................................................15

Limity wsparcia...............................................................................................................16

Priorytety ministra.........................................................................................................17

Rozdział 4. Jedna procedura, ale wymagania mogą być różne.............................................................................................................19

Dotacja a terminy szkoleń............................................................................................20

Załączniki do podania....................................................................................................20

Wstępna weryfikacja......................................................................................................20

Podpisanie umowy.........................................................................................................21

Odejście pracownika z firmy.......................................................................................22

Rozliczenia i kontrole....................................................................................................22

Dodaj do koszyka

Code, Publish & WebDesing by CATALIST.com.pl



(c) 2005-2019 CATALIST agencja interaktywna, znaki firmowe należą do wydawnictwa Helion S.A.