reklama - zainteresowany?

Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo - Onepress

Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo
ebook
Autor: Michalina Topolewska
ISBN: 978-83-653-6167-7
stron: 23, Format: ebook
Data wydania: 2016-04-15
Księgarnia: Onepress

Cena książki: 13,58 zł

Dodaj do koszyka Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo

Tagi: Finanse | Rachunkowość

Zasady wsparcia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Lawina podań do służb zatrudnienia
Do koÅ„ca 2015 roku korzystanie przez pracodawców z pieniÄ™dzy Krajowego
Funduszu Szkoleniowego byÅ‚o mocno ograniczone. Dofinansowanie szkoleÅ„ można byÅ‚o bowiem uzyskać wyÅ‚Ä…cznie na ksztaÅ‚cenie osób, które ukoÅ„czyÅ‚y 45. rok życia. Od 1 stycznia 2016 r. dotacjÄ™ można uzyskać na pracowników w każdym wieku, co spowodowaÅ‚o istny boom wniosków o dofinansowanie z KFS. Zainteresowani powinni być czujni i stale sprawdzać, czy w ich powiecie ogÅ‚oszono nowy nabór, bo przy rekrutacji obowiÄ…zuje zasada „kto pierwszy, ten lepszy”.

Dodaj do koszyka Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo

 

Osoby które kupowały "Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo", wybierały także:

  • Stwórz jednorożca. Od idei po startup wart miliony. Wydanie II rozszerzone
  • PieniÄ…dze pÅ‚ynÄ… z duszy. Odzyskaj swoje wewnÄ™trzne bogactwo
  • Zarabiaj na nieruchomoÅ›ciach. Praktyczny poradnik, jak kupić, wyremontować i wynająć mieszkanie
  • Blockchain i kryptowaluty. Kurs video. Zdecentralizowane finanse od podstaw
  • B

Dodaj do koszyka Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo

Spis treści

Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo eBook -- spis treści

Rozdział 1. Dotacje na szkolenia: jest boom, pieniądze się kończą, a przepisy są dziurawe jak sito.....................................5

Rozdział 2. Zasady przyznawania wsparcia z KFS do poprawki......................................................................................................................7

Morze podań do służb zatrudnienia...........................................................................7

Duże kwoty i ryzyko nadużyć........................................................................................9

Postulowane rozwiÄ…zania............................................................................................10

Luki w przepisach............................................................................................................11

Urząd jako pośrednik.....................................................................................................12

Zmiany czy status quo...................................................................................................12

RozdziaÅ‚ 3. Sposób na aktualizacjÄ™ kompetencji.............................................15

Kto może składać wnioski............................................................................................15

Limity wsparcia...............................................................................................................16

Priorytety ministra.........................................................................................................17

RozdziaÅ‚ 4. Jedna procedura, ale wymagania mogÄ… być różne.............................................................................................................19

Dotacja a terminy szkoleń............................................................................................20

Załączniki do podania....................................................................................................20

Wstępna weryfikacja......................................................................................................20

Podpisanie umowy.........................................................................................................21

Odejście pracownika z firmy.......................................................................................22

Rozliczenia i kontrole....................................................................................................22

Dodaj do koszyka Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo

Code, Publish & WebDesing by CATALIST.com.pl



(c) 2005-2024 CATALIST agencja interaktywna, znaki firmowe należą do wydawnictwa Helion S.A.