Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo - Onepress
ISBN: 978-83-653-6167-7
stron: 23, Format: ebook
Data wydania: 2016-04-15
Księgarnia: Onepress
Cena książki: 13,58 zł
Lawina podań do służb zatrudnienia
Do końca 2015 roku korzystanie przez pracodawców z pieniędzy Krajowego
Funduszu Szkoleniowego było mocno ograniczone. Dofinansowanie szkoleń można było bowiem uzyskać wyłącznie na kształcenie osób, które ukończyły 45. rok życia. Od 1 stycznia 2016 r. dotację można uzyskać na pracowników w każdym wieku, co spowodowało istny boom wniosków o dofinansowanie z KFS. Zainteresowani powinni być czujni i stale sprawdzać, czy w ich powiecie ogłoszono nowy nabór, bo przy rekrutacji obowiązuje zasada „kto pierwszy, ten lepszy”.
Osoby które kupowały "Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo", wybierały także:
- Kapitalizm interesariuszy. Globalna gospodarka a post 67,42 zł, (20,90 zł -69%)
- Pieniądze płyną z duszy. Odzyskaj swoje wewnętrzne bogactwo 39,09 zł, (12,90 zł -67%)
- Zarabiaj na nieruchomościach. Praktyczny poradnik, jak kupić, wyremontować i wynająć mieszkanie 39,09 zł, (12,90 zł -67%)
- B 49,89 zł, (22,45 zł -55%)
- Jak inwestowa 67,00 zł, (30,15 zł -55%)
Spis treści
Dotacje na szkolenia Chętnych mnóstwo, pieniędzy niedużo eBook -- spis treści
Rozdział 1. Dotacje na szkolenia: jest boom, pieniądze się kończą, a przepisy są dziurawe jak sito.....................................5
Rozdział 2. Zasady przyznawania wsparcia z KFS do poprawki......................................................................................................................7
Morze podań do służb zatrudnienia...........................................................................7
Duże kwoty i ryzyko nadużyć........................................................................................9
Postulowane rozwiązania............................................................................................10
Luki w przepisach............................................................................................................11
Urząd jako pośrednik.....................................................................................................12
Zmiany czy status quo...................................................................................................12
Rozdział 3. Sposób na aktualizację kompetencji.............................................15
Kto może składać wnioski............................................................................................15
Limity wsparcia...............................................................................................................16
Priorytety ministra.........................................................................................................17
Rozdział 4. Jedna procedura, ale wymagania mogą być różne.............................................................................................................19
Dotacja a terminy szkoleń............................................................................................20
Załączniki do podania....................................................................................................20
Wstępna weryfikacja......................................................................................................20
Podpisanie umowy.........................................................................................................21
Odejście pracownika z firmy.......................................................................................22
Rozliczenia i kontrole....................................................................................................22