W pierwszym rozdziale zawarto definicje dobrostanu i ukazano genez

Osoby które kupowały "DOBROSTAN PRACOWNIK", wybierały także:

• Udzia 0,00 zł
• Rachunkowo 0,00 zł
• Changing Paradigm for Inventory Management in a Supply Chain Context 0,00 zł
• Rachunkowo 0,00 zł
• Rezerwy celowe w systemie rachunkowo 0,00 zł

Spis treści

DOBROSTAN PRACOWNIKÓW. Koncepcje, zadania, wyniki badań eBook -- spis treści

WPROWADZENIE Rozdział 1 DOBROSTAN PRACOWNICZY - UJĘCIE TEORETYCZNE I DETERMINANTY 1.1. Pojęcie i istota dobrostanu pracowniczego 1.2. Geneza przeniesienia koncepcji na grunt zarządzania 1.3. Determinanty: rynek pracy, demografia Podsumowanie Rozdział 2 UWARUNKOWANIA ORGANIZACYJNE WELLBEINGU 2.1. Struktura: zaangażowanie działu HR i innych stanowisk, nowe stanowisko menedżera ds. szczęścia 2.2. Strategia, CSR czy wizerunek: umiejscowienie dobrostanu w organizacji 2.3. Kultura: wpływ czynników kulturowych na dbanie o dobrostan 2.4. Ewaluacja: mierniki dobrostanu Podsumowanie Rozdział 3 MIEJSCE DOBROSTANU W REALIZACJI FUNKCJI PERSONALNEJ 3.1. Wellbeing w organizacji: działania podejmowane w obszarze dobrostanu 3.2. Wellbeing: perspektywa pracownika Podsumowanie Rozdział 4 WSPÓŁCZESNE I PRZYSZŁOŚCIOWE SPOJRZENIE NA DOBROSTAN 4.1. Wpływ pandemii COVID-19 na działania w zakresie wellbeingu 4.2. Dobrostan jako priorytet na przyszłość czy chwilowa moda 4.3. Nowe trendy w działaniach personalnych wpływające na znaczenie dobrostanu Podsumowanie ZAKOŃCZENIE Bibliografia Spis rysunków Spis